Jump to content
forum-okna.ru
  1. Для покупателей окон, конечных потребителей

    1. Форум заказов на окна

      Перед размещением своего заказа - выберите регион, каждый регион закреплен за одним, лучшим исполнителем из числа постоянных участников форума. Важно - все сообщения проверяются до публикации!

      • No posts here yet
    2. Любые вопросы

      То есть все абсолютно, если нет подходящих разделов.

      43.1k
      posts
    3. Помогите выбрать, вопрос к инженеру

      Если Вам необходима консультация специалиста, инженера, пишите сюда.

      43.1k
      posts
    4. Заказы на остекление   (216,690 visits to this link)

      Здесь вы можете разместить свои заказы или предложения для заказчиков. Только конкретика, без рекламы. Постмодерация, регистрация не обязательна, доступ всем свободный.

    5. Консультации по вопросам качества: помощь специалиста

      Если у Вас есть претензии по качеству выполненных работ, здесь Вам посоветуют, что делать.

      22.5k
      posts
    6. Ремонт и техническое обслуживание окон

      Все вопросы по этой узкой, но важной теме

      14.4k
      posts
  2. Для профессионалов рынка

    1. Общие профессиональные вопросы

      Обмен опытом, обсуждение технологий, вопросы монтажа, рекламации и гарантии.

      88.8k
      posts
    2. Оборудование для производства

      Все вопросы по оборудованию для производства стеклопакетов, окон и дверей из ПВХ профиля, клееного бруса, алюминия.

      21k
      posts
    3. Отраслевое программное обеспечение

      Обсуждение программного обеспечения для расчета окон и дверей, фасадных конструкций, раскроя стекла и пр.

      16.7k
      posts
    4. Микроклимат. Вентиляция и кондиционирование.

      Участие и влияние оконных конструкций на микроклимат в помещениях. Клапаны, другие устройства.

      5.8k
      posts
    5. 26.6k
      posts
    6. Обсуждение эффективных продаж

      Если есть желание обсудить и обобщить опыт эффективных продаж в различных фирмах. Маркетинг.

      29.2k
      posts
    7. Выставки, Журналы, Конференции

      Мнения о предстоящих и проводимых выставках, конференциях, где надо обязательно побывать и что посмотреть.
      Обсуждение отраслевых журналов, новые рубрики, статьи, рекомендации и мнения.

      3.1k
      posts
    8. Сайты

      Вопросы сайтостроительства, обсуждение работ и вариантов, обмен опытом.

      6.5k
      posts
    9. Куплю/Продам/Аренда/Услуги   (207,912 visits to this link)

      Коммерческие предложения для участников. Возможность вносить прайс, ссылки на сайт и редактировать сообщения. Постмодерация. Требует авторизации пользователя.

    10. Архив документов

      Здесь вы можете скачать важные документы. Прошу воздержаться от комментариев, только загрузка файлов.

      1.2k
      posts
    11. 9.4k
      posts
    12. Технический регламент

      Обсуждение проектов технических регламентов разработанных во исполнение Федерального закона № 184-ФЗ «О техническом регулировании»

      445
      posts
    13. Оконные новости от участников

      Если в вашей компании есть интересные новости для оконной общественности, пишите. Реклама будет удаляться, соблюдайте правила!

      7.2k
      posts
  3. Администрация, работа форума

    1. Поздравления участников

      Хотите поздравить друзей с праздником? - Вам сюда.

      1.2k
      posts
    2. Работа этого Forumа и сайта tybet.ru

      Здесь предлагаю обсуждать, как это все работает! Ваши предложения, замечания, наблюдения. Не стесняйтесь, как обычно ;)

      3.9k
      posts
  4. Архивы, только чтение

    1. Архивы заказов на остекление

      Это просто архив для маркетологов и исследователей истории рынка :)

      10.6k
      posts
    2. Юмор

      Внимание! Раздел архивирован. Но можно отдохнуть и расслабиться :)

      10.4k
      posts
    3. Свободное общение

      Внимание! Раздел архивирован. Просто интересные новости и личные радости :)

      24.7k
      posts
    4. Поделись своей удачей!

      Если Вам понравилась работа компании - напишите почему, здесь ее можно похвалить. Только для светлых и радостных мыслей, просто отдохните, отвлекитесь от текущего всего вокруг и поделитесь своей радостью...

      1.9k
      posts


  • Мои клубы

  • Topics

  • Сообщения

    • Плюньте на все, что не касается непосредственно профессиональных навыков. Прокачивайте расчеты статики, программоавтокадоумения, постигайте тонкости КМД. И вас со всем остальным оставят в покое. А директоров надо слушать. Иногда среди словесной шелухи "для ушей сотрудников" проскакивают бесценные зерна мудрости.    У меня свой совет молодым конструкторам: ищите конторы, где работают очень долго опытные конструктора с наработками. За год-два приобретете навыки, которые самостоятельно с ошибками и потерями не наберете и за 10 лет. А все остальное - фигня. Все кроме образования, опыта и сообразительной головы.   Николай, вы бы уже завтра могли бы получить работу за сотку. Просто дам один из чужих проектов на уже сделанные заказы, и если вы сделаете самостоятельно все правильно - работа ваша.
    • newsolutions и DMetrio, ну можно же было сразу так адекватно отвечать. Я ж только за, чтоб без кидания)  Ребята, мужики. Я все, конечно, понимаю. Все ваши доводы, все они понятны. Но и вы, на мой взгляд должны понять обычного любого человека, закончившего универ или просто выбирающего профессию. Посмотрите на ситуацию чисто с его точки зрения: 1) У нас есть специальность инженера-конструктора. 2) У нас есть специальность сборщика 3) У нас есть специальность монтажника 4) Специальность менеджера Сначала ситуацию будем рассматривать исключительно в денежном смысле: 1) ЗП сотрудника с 3-летним стажем: от 0 до 70 тыс. руб. (возможность остаться еще и должен) 2) ЗП сотрудника с 3-летним стажем: от 40 до 80 тыс. руб 3) ЗП сотрудника с 3-летним стажем: от 60 до 100 тыс. руб 4) ЗП сотрудника с 3-летним стажем: от 60 до 200 тыс. руб Востребованность: 1) Вы один на миллион 2) Вас до фига 3) Вас до фига 4) Вас до фига Психологическая нагрузка: 1) Если не вы, то никто. Даже если вы реально всех умнее, способнее – для всех остальных - вы косячник. Спите вы плохо, жить можно только одним днем. График – как договоришься. 2) Вы Боги, вы всегда правы. Вас полно, вы не можете «задерживать всех». График ненормированый. 3) Вы Боги, вы всегда правы. Но график ненормированый, бывает и холодно. 4) Вас до фига. Единственная проблема, слушать тупых заказчиков. Требования к умственному развитию сотрудника: 1) Ты должен знать тонну инфы. Должен помнить все. Постоянно совершенствоваться. Но ты все равно обречен ошибаться в своей профессии, потому что ты глупый косячник. 2) Иногда надо включать голову, но в основном главное это хорошие чертежа, чтобы не было п*дежа. 3) Иногда надо включать голову, но в основном главное это хорошие чертежа, чтобы не было п*дежа. 4) Ты должен уметь разговаривать. Требования к физическому развитию сотрудника: 1) Стальные глаза и ж*па. Ну и если в обязанности входит замеры(что скорее всего), ты должен иметь хорошие четырехглавые мышцы ног. 2) Ты должен быть в хорошей форме, друг. 3) Ты должен быть в хорошей форме, друг. 4) Стальной язык. ТАК ВОТ.  Не кажется ли вам, господа, что тут что-то не очень логично все выходит с денежным вознаграждением? Какой разумный человек пойдет работать конструктором, если можно вообще не учиться в универе и уйти менеджером? Короче, молодые ребята, конструктора, кто это читает. Мой совет: не слушайте товарищей директоров. Вы заслуживаете гораздо больших денег за свой труд и знания.   
    • а вот тут плюсану: как любой специалист, чтобы не растерять квалификацию и сохранить конкурентоспособность, нужно очень много постоянной работы. И если вы можете обеспечить работой - значит вы хороший руководитель
    • зачем такого держать на работе? Уволить к чертям собачьим. Если держат - то вина не работника, а его начальника. ИМХО он занимает чужое место работящего и опытного спеца, который не получил это место, потому что оно было занято чьей то ленивой задницей.
    • .есть так же одно из аксиом для руководителей : зарплату работника не трожь! как только эта аксиома нарушается - начинаются проблемы от тихого саботажа до прямых диверсий с увольнением. Все равно уволишь по соглашению. По статье очень трудно - это надо чтобы работник сам подставился.
    • Я тоже днем захожу. Вечером времени нет по форумам чатиться. Штоб быть на хорошем счету у начальства достаточно делать три вещи: 1) не жаловаться на судьбу, 2) говорить строго по делу 3) выполнять поставленные задачи в приемлемые сроки.  И тогда зарплата начнет расти.
    • понял, спасибо. Пока вот что обнаружил - вроде как разрыв металлической ленты... Если правильно понимаю https://i.postimg.cc/XJ1N1pSc/10.jpg https://i.postimg.cc/NFWsYS0K/11.jpg https://i.postimg.cc/fWFTxtvM/12.jpg  
×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.