Перейти к публикации
forum-okna.ru

Рекомендованные сообщения

Опубликовано:

Как бороться с воровством на производстве окон ? Особенно когда похоже действует группа ? Но типа не пойман не вор .


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | Наша телега | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА



  • Ответы 77
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Опубликовано:
Как бороться с воровством на производстве окон ? Особенно когда похоже действует группа ? Но типа не пойман не вор .

Поясните пожалйуста, а то вопрос не понятен: кто, что, когда и в каких объемах?

Опубликовано:
Как бороться с воровством на производстве окон ? Особенно когда похоже действует группа ? Но типа не пойман не вор .

необходимо вести учёт всех материалов, без которых окно невозможно собрать:

стеклопакеты, фурнитура, пластик.

кроме того должен существовать склад готовой продукции с кладовщиком, отвечающим за него.

необходимо распределить потоки информации, сделать их структурированными, т.е. :

1 менеджер продал окно (информация сохранилась)

2 заказ проверен и запущен в работу (информация попадает в отдел снабжения - определённое количество с/п, фурнитуры и т.д.)

3 снабжением сделана заявка (информация сохранилась)

4 материалы поступили на склад и переданы в производство на конкретный заказ

5 окно собрано и поступило на склад готовой продукции

на каждом из этих этапов можно отследить сколько, куда и чего ушло.

Это возможно только в том случае, если у Вас на производстве не царит анархия. :(

и наконец поставьте охрану. Окно - не кирпич, через забор не перекинешь.

Опубликовано:

Есть специальная структура - служба безопасности на фирме. В том числе и на производстве - выполняет охранную функцию. Способ - периметральная установка камер наружного наблюдения, запись информации на сервер. Досмотр транспорта при въезде-выезде на территорию. У каждого водителя должна быть накладная с перечнем вывозимого материала с производства, заверенная подписью ответственного лица (мастера, директора производства, начальника склада).

Плюс интеллектуальный метод - четкая организация складского учета материалов и назначение материально ответственных лиц на складе. Если у Вас разделено центральный офис и производство, то контроль материалов должен осуществляться только через центральный офис. Списывать материал со склада работники склада не имеют права - только выписка накладных перемещения в цех.

По крайней мере мы поняли, что это верный вариант и к этому уже приходим.

Опубликовано:
Есть специальная структура - служба безопасности на фирме. В том числе и на производстве - выполняет охранную функцию. Способ - периметральная установка камер наружного наблюдения, запись информации на сервер. Досмотр транспорта при въезде-выезде на территорию. У каждого водителя должна быть накладная с перечнем вывозимого материала с производства, заверенная подписью ответственного лица (мастера, директора производства, начальника склада).

Плюс интеллектуальный метод - четкая организация складского учета материалов и назначение материально ответственных лиц на складе. Если у Вас разделено центральный офис и производство, то контроль материалов должен осуществляться только через центральный офис. Списывать материал со склада работники склада не имеют права - только выписка накладных перемещения в цех.

По крайней мере мы поняли, что это верный вариант и к этому уже приходим.

 

плюс ежемесячная ревизия - очень помогает :(

Опубликовано:

Ревизия ежемесячная - это конечно хорошо, но если учесть сколько на это уходит ресурсов и плюс сезон, то и не захочется, хотя она тоже периодически нужна. При нормально отлаженном документообороте на производстве, всегда можно определить проблемный участок, с вытекающими последствиями.

Опубликовано:
Ревизия ежемесячная - это конечно хорошо, но если учесть сколько на это уходит ресурсов и плюс сезон, то и не захочется, хотя она тоже периодически нужна. При нормально отлаженном документообороте на производстве, всегда можно определить проблемный участок, с вытекающими последствиями.

 

по документам может быть одно, а по факту совсем иное. У нас вся группа компаний подвергается ежемесячной ревизионной проверке, несмотря на сезон и загруженность производств, кроме того еженедельная проверка фининсовых потоков.

Опубликовано:
Ревизия ежемесячная - это конечно хорошо, но если учесть сколько на это уходит ресурсов и плюс сезон, то и не захочется, хотя она тоже периодически нужна. При нормально отлаженном документообороте на производстве, всегда можно определить проблемный участок, с вытекающими последствиями.

"Экономия" может оказаться много выше затрат на ее проведение.

Опубликовано:
Как бороться с воровством на производстве окон ? Особенно когда похоже действует группа ? Но типа не пойман не вор .

Паршивая овца все стадо портит.

На курсах конфликтологии четко разделили: мы по одну или по разные стороны баррикад.

Итак, либо в коллективе есть лентяй, подстрекающий коллег, что им, типа, недоплачивают...

Либо, вы действительно, кому-то недоплачиваете, надеясь на прошлогоднюю порядочность.

 

Решайте сами!

 

Возможен еще абсурдный, на первый взгляд, вариант: открыто позволить воровать, причем пусть соревнуются.

От славы мало кто откажется. Далее реорганизация. Уверен, что среди Ваших сотрудников есть честные и надежные люди. Но без подобной провокации их трудно отличить от всякой дряни.

Опубликовано:
Ревизия ежемесячная - это конечно хорошо, но если учесть сколько на это уходит ресурсов и плюс сезон, то и не захочется, хотя она тоже периодически нужна. При нормально отлаженном документообороте на производстве, всегда можно определить проблемный участок, с вытекающими последствиями.

Не так и много на это уходит ресурсов... Мы проводим полную ревизию раз в квартал, при необходимости в любое время. Остатки на складах и движение материалов ведет ПТО, параллельно с бухгалтерией, они же совместно с МОЛ проводят инвентаризацию. В случае пропажи наказываются, как материально-ответственные лица, так и рабочие. За семь лет бывали случаи воровства, но очень быстро искоренялись. Вывоз готовых изделий осуществляется по накладным, записям в журнале и.т.п. Чтобы сделать левое окно, слишком бы пришлось многих "покупать", поэтому рисковать никто не хочет.

Опубликовано:
а кто устанавливал камеры на производстве , помогает ?

я устанавливал. Частично да. Сначало людей напрягает, потом привыкают и забывают про них. Но тащить уже откровенно не будут. У меня запись шла на улице 24 ч. в цехах только раб. день. Архив-неделя. Но там все настраивается индивидуально.

Совет: ставьте камеры с хорошим разрешением (дороже конечно), иначе толку мало будет. Видно что "пятна" ходят а кто и что не понять. Кстати еще камеры помогли при разборе несчастного случая, когда в стекольном цеху порезался(сильно) рабочий. Увидели что нарушил ТБ, был в футболке, а должен был быть с длинными рукавами+нарукавники. Не охота ему было. Хорошо более-менее обошлось. Хотя все условия, кондишен стоит, чтоб летом им не жарко было, нарукавники есть.

Опубликовано:
а кто устанавливал камеры на производстве , помогает ?

Безусловно, особенно если производство работает круглосуточно. У нас по всему периметру установлены камеры, можно отследить абсолютно все, записи архивируются.

Опубликовано:
Как бороться с воровством на производстве окон ? Особенно когда похоже действует группа ? Но типа не пойман не вор .

Как как.

Поймать и руки вырвать. А пока не поймали это не воровство, а ваши домыслы.

Опубликовано:

а на камерах целый день человек сидит или все автоматом пишиться и если есть необходимость включаеться и смотриться ?

Опубликовано:
а на камерах целый день человек сидит или все автоматом пишиться и если есть необходимость включаеться и смотриться ?

не обязательно. у меня комп стоял отдельно, раз в неделю на него заглядывал, или по случаям. Можно все автоматом настроить. Скажем хранит запись за последние 7 дней, а остальные стирает, все зависит от компа и места на нем. Есть поиск по дате и времени.Лучше обратитесь в спец. фирму, там все расскажут. А можно и охране сунуть его.

Главное шоб кирпичом в камеру не запиндюрили :D ...

Опубликовано:

У нас и служба безопастности и камеры, а самое главное собственный полиграф (детектор лжи) и полиграфолог в штате. Вороватых отсееваем при приеме на работу, + ежеквартальные проверки. Эффект потрясающий.

Опубликовано:

Договор о материальной ответственности + ежемесячные ревизии- если кто-то попался или вычислили вора- сразу выгонять, каким бы ценным и незаменимым работником он не являлся, - если хотоите, чтобы сохранился нормальный здоровый коллектив. А чтобы рабочие держались за место, а не занимались обязаловкой- проанализируйте зарплату рабочих и заинтересуйте их

Опубликовано:
...а самое главное собственный полиграф (детектор лжи) и полиграфолог в штате. Вороватых отсееваем при приеме на работу, + ежеквартальные проверки. Эффект потрясающий.

Думаю. что этот полиграф- фуфло конкретное, так под замес может и невиновный попасть. Или наоборот.

Некоторые, при определенных остоятельствах (волнение и т.п.), могут так себя вести, что фиг докажешь, что невиновен...или наоборот. Страшнее, когда невиновного прессанут.

Опубликовано:
Думаю. что этот полиграф- фуфло конкретное...

 

Думать можно разное, но против реальной практики - не попрешь. У нас были и камеры и служба безопастности, но пока не завели полиграф, недостачи были страшные. И виноватых - небыло.

 

Страшнее, когда невиновного прессанут.

 

В том и вся прелесть, что прессовать некого, все вороватые отсеиваются при приеме на работу.

Опубликовано:
В том и вся прелесть, что прессовать некого, все вороватые отсеиваются при приеме на работу.

интересно, а как это выглядит? Если чел, еще не своровал (не обязательно у Вас, даже вообще, ну или в детстве арбузы тырил с дач), но уже априори "полиграф" сказал "вороватый".

И вы соискателю "Вы, батенька, вороватый! Идите ка в другое место...!" По каким кретериям "вороватость" определяется... Вот бы депутатов и прочую шпану так на работу брать. Уверен 99 % обратно на рынки вернулись бы... :angry:

Опубликовано:

Мир делится на хороших и плохих людей. Плохие - не обязательно ворье, бывают еще алкоголики-наркоманы-тунеядцы, засланцы конкурентов и т.д. и т.п. Таких не берем. Хотя идеальных тоже нет.

Опубликовано:
Мир делится на хороших и плохих людей. Плохие - не обязательно ворье, бывают еще алкоголики-наркоманы-тунеядцы, засланцы конкурентов и т.д. и т.п. Таких не берем. Хотя идеальных тоже нет.

А какую зарплату попросят те 5 человек, что пройдут тест? :angry:

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.



×
×
  • Создать...

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.