Jump to content
forum-okna.ru

Обсуждение условий работы в разных компаниях.


 Share

Recommended Posts

На деревяшку клиент другой, более платёжеспособный и готовый к высокой цене...

 

Конечно, регион региону рознь...

У меня хороший знакомый, дилер-пэвэхашник проводил анализ.

За какой-то срок зарплаты в его городке увеличились на 40-50%, а ценник на окна он смог поднять только на 20-30%, и то лишь на "брендовый" сегмент.

При этом, если ранее, у него кроме КБЕ Эксперт и Века Софтлайн ничего не было, то теперь ("как у всех") - ВХС и Гудвин.

Сделал вывод - платежеспособность растёт, а рынок как работал "на понижение", так и работает.

Link to comment
Share on other sites


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА


  • Replies 85
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

А как вам это? Вроде и регион не бедный - Московская область...

 

post-47430-0-28625800-1472792882_thumb.jpg

 

Так... в этом нет ничего особенного: работодатель - фирма-производитель ПВХ-окон...

Хотя... существуют аномалии:

12*5 000 руб. = 60 000 руб. вы получите только за настройку одного бренда. Настройка одной программы по времени занимает примерно 1 час (опытный настройщик 30-40 минут). т.е. за 8-12 часов вы можете заработать 60 000 руб. За настройку 2-х брендов (примерно 2 рабочих дня) вы заработаете 120 000 руб.

:unsure::wacko::blink:

Link to comment
Share on other sites

А как вам это? Вроде и регион не бедный - Московская область...

 

post-47430-0-28625800-1472792882_thumb.jpg

Просто есть некоторая тенденция платить небольшой символический оклад и остальное - проценты. А чтобы было понятно, сколько человек будет получать, если не будет работать .. воть... :megalol:

Link to comment
Share on other sites

Переношу сюда.

Где предел человеческих возможностей? Какой график работы является приемлемым, а какой бесчеловечным? 5/2 или 6/1 - что выбрать? Оставляют ли безжалостные графики работы время на личную жизнь? Скандалы, интриги, расследования только на Тибет.ру!

В Воронеже заказчица вызвала 7 замерщиков одновременно и изнасиловала их!

Их нравы. В Москве замерщик померил лоджию костылём!

В Пензе под офисом оконной фирмы найдено кладбище плохо работавших менеджеров!

В Мурманске семья офисных сотрудников, работавшая по графику 7/0, двадцать четыре года не выходила из офиса, принимала заказы и воспитала шестерых детей, также ставших менеджерами!

Где грань между нормальным графиком работы и рабством?? Скандалы, интриги, расследования только на Тибет.Ру!

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

Скажите, Сергей, как замерщик замерщику. Как Вам удалось три года мерить по 4 замера в день без единого выходного? В чём секрет Вашего потрясающего долголетия??

От 10 до 15 замеров в день. Начал в 2004 ом, на тот момент была минимальная конкуренция. Городок не большой, можно проехать вдоль него всего за 20 мин.

А долголетие - это каждый день с зарядки, любимая и любящая жена с сыном, домик за городом, мастерская столярная и оптимизм по жизни.

 

Евгений, я всем всегда говорю - приезжайте, благо близко. Обмен опытом приветствуется.

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

Грань в КЗоТе.

 

Это один из самых деструктивных Законов в РФ. Если Путин в действительности хочет развития реального сектора экономики - одним из первых действий должно быть пересмотр трудового законодательства. Пока, на сегодняшний день, люди приняли в привычку "получать", а не "зарабатывать" в основном, благодаря именно КЗоТу.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Могу судить по себе. Работал менеджером с 2000 по 2003, с 2003 - замерщиком. Как правило, отношение в крупных конторах, где-либо много точек в ТЦ, либо большой колл центр к замерщику... Нет, не как к животному... но все спорные ситуации вешаются на зарплату замерщика, и с выходными тяжелее… какие-то объяснительные надо писать, заявления... В маленькой конторе как-то всё же попроще...

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Господа,навеяло http://forum-okna.ru...showtopic=39820

Случай из прошлого со знакомым замерщиком. Выскажите Ваше мнение. Вопрос простой: кто должен оплачивать?

Фирма с колл центром, один офис, несколько замерщиков. На собеседование приходит замерщик, производит на начальника отдела монтажей благоприятное впечатление. На следующий день его посылают пару дней поездить с более опытным замерщиком. Весь день они катаются, после третьего замера (все успешные) они идут от метро к офису. Знакомому приспичивает в туалет. Стажёр с невинными голубыми глазами говорит: "Давай сумку подержу". Выходя из платного биотуалета у метро, Серёга не находит ни замерщика-стажёра, ни сумки. В сумке - паспорт, своих денег пару тысяч и примерно 90 000 предоплата. В офисе начинаются разборки. Директор орёт матом на начальников отдела продаж, проводивших собеседование, как это вообще могли взять человека на замер пустить, который не предоставил паспорт, а дал права, и то липовые. Позже выяснится, что в Москву он приехал из Тамбова и таких фирм облапошил уже две или три, пользуясь сезонностью (кто-то его сразу на замер посылал, ибо типа мерять некому). Набрал он таких предоплат и свалил к себе в Тамбов обратно.

Директор предложила замерщику пополам-напополам. Насколько я помню.

Думаю, что это не офф-топ, а очень даже прямо относится к теме.

Link to comment
Share on other sites

Площадка и условия, где-бы это могли сделать работодатели, отсутствует.

Конечно и паспорт мог быть фальшивым, как от таких работников уберечься... не знаю. Проверять по доступным базам, контролировать, не допускать к деньгам...

У моих знакомых, почти аналогичная история, только с проверенным временем человеком(директором), сначала его уволили (на присвоении денег попался), а спустя несколько лет после увольнения, стали на фирму звонки поступать и письма от банков приходить, что у оного директора, кредиты непогашенные имеются. Кредиты, естественно брались с указанием текущего места работы.

Link to comment
Share on other sites

Случай из прошлого со знакомым замерщиком. Выскажите Ваше мнение. Вопрос простой: кто должен оплачивать?

Все хороши.

По 1/3 - замерщик, сотрудник отдела кадров и сама фирма. Как вариант, сначала всё гасит фирма, а в течении периода вычитается доля из зарплаты замерщика и сотрудника отдела кадров.

Link to comment
Share on other sites

"Туалет" это самое лучшее, что могло случиться с замерщиком, при отсутствии формальностей при приеме данного стажера на работу, а то мог замерщик и с пробитой головой, и без денег нарисоваться. Кто в ответе, сам дурак?

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Виноват тот, кто передал сумку подержать.

Не факт.

По-правильному перевозкой денежных средств занимаются специально обученные люди - инкассаторы. Действия инкассаторов в различных ситуациях подробно расписаны в соответствующих должностных инструкциях, иной раз вплоть до последовательности движения рук. Доверив перевозку денежных средств людям без специальной подготовки, руководитель фирмы сэкономил и, соответственно, взял риск потери на себя. Полностью или частично - зависит от договорённостей между руководителем и сотрудником: кто что кому обещал, и кто за что подписался. Если же никаких формализованных договорённостей и обязательств, касающихся перевозки денежных средств, не было (что скорее всего), то вопрос компенсации потерь будет решаться исключительно "по понятиям", т.е., кто сильнее, тот и прав.

 

"Туалет" это самое лучшее, что могло случиться с замерщиком, при отсутствии формальностей при приеме данного стажера на работу, а то мог замерщик и с пробитой головой, и без денег нарисоваться. Кто в ответе, сам дурак?

От риска нападения перевозчика денег не спасут никакие формальности при приёме на работу. Уменьшат этот риск - да. Но вероятность пробитой головы и потери денег будет всегда.

  • Upvote 5
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.



×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.