Перейти к публикации
forum-okna.ru

Рекомендованные сообщения

Опубликовано:

Добрый день форум.

 

Сегодня отношу себя к людям, которые в оконной отрасли умеют делать многое и знают как инженеры многое наизусть, умеют обращаться молниеносно к источникам информации, но кроме: ЛЕНИТЬСЯ, управлять персоналам разумно, не распыляться на нежные вещи (умение концентрироваться на Выгодных или основных задачах).

 

Сейчас работаю как организатор, прораб, гл. инженер, продавец, кадровик, управленец.

 

Вижу в себе основное проблемы две: тренинги для управленцев персоналом, распылённость и организация своего труда, умение передоверить простые задачи подчинённым.

 

Кто что посоветует, может авторы есть толковые в инете выложенные, с чего начать? У меня высшее педагогическое и 10 летний опыт руководящей должности в окнах, но штат никогда не был более чем 14 человек, и то всегда только монтажники да пару сервисменов.

 

То что надо бы записаться к более или менее нормальным тренерам, я знаю, но это шаг номер 2 - 3 - 4 ...

 

Кому что помогло???

 

Кто-то есть, кто начал с помощника монтажника в 20 лет от роду и к 35 годам управляет бизнесом с многомиллионным оборотом в месяц, при этом не получив очного управленческого образования?


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | Наша телега | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА



Опубликовано:

"Решение проблемы — это ее расчленение на задачи. Решение задачи — это создание последовательности простых операций, дающих нужный результат и собственно ее выполнение. Работа предпринимателя — это решение проблемы до системы известных задач. Конструктор занимается тем, что превращает решение на абстрактном уровне в чертеж нового конкретного конвейера, на котором решается система задач. Технолог доводит решение задачи в жесткую технологию для исполнителя, где описано все и творчество исключено навсегда."

Юрий Мороз "Бизнес пособие для слабоумных"

Опубликовано:

из своего опыта могу сказать, что поначалу я взваливал всю работу на себя, ибо казалось, что качественнее меня никто не сделает (т.к. начинал с монтажа молодым еще), иногда, будучи руководителем, и сам выезжал на обекты.

Катастрофически не хватало времени. Только спустя годы научился действительно делегировать обязанности своим сотрудникам и только проверять их работу, а не делать ее за них.

 

Из практической помощи по организации работы с персоналом могу посоветовать бесплатный дистанционный курс Рыбакова Михаила: http://mrybakov.ru/bizkursy/hr/index.php

мне он помог структурировать мои знания и навыки в работе с людьми. И очень удобно, что ехать никуда не надо, письма приходят на почту (теория и практические задания)

упорства, и все получится!

Опубликовано:

По организации рабочего места и времени, а также системе делегирования и контроля выполнения задач посоветую Глеба Архангельского. Видео-курсы и книжки можно найти в Гугле

Опубликовано:

Fabiana, Архангельский хорошо пишет, мне у него нравится принцип ведения ежедневника, себе такой сделал даже на этот год

Василь, спасибо, я подписался, уже один урок прислали по общей структуре управления персоналом, я бы сказал любопытно

  • 5 months later...
Опубликовано:

Добрый день. Вы абсолютно точно сами себя диагностировали: отсутсвие информации по управлению, недостаточное владение делегированием и концентрацией на основных задачах. И могу сказать, что с этим сталкиваются практически все :) Как видите, эти вопросы решаемы с помощью образования. Вы же выросли от монтажника до руководителя, это просто продолжение пути.

Что касается шага 2,3,4 после работы с хорошим тренером этих вопросов не будет. Будут только задачи по воплощению в жизнь полученных знаний. Правильно освоите - проблемы будут в основе решены. Появятся другие направления развития. Этот процесс непрерывен.

Если вас интересует вопрос, а что конкретно осваивают руководители после того, как разберутся с управлением, делегированием и целеполаганием, то это другой вопрос.

  • 1 year later...
Опубликовано:

Одна крупная производственная оконная компания проводила обучение владельцев компаний дилеров по теме "Управление оконным бизнесом". Курс был направлен на настройку бизнеса по продаже окон для дальнейшего роста и самоподдержания уровня развития. Примерно 36 учебных часов за месяц. Результаты показали только процентов 20% прошедших этот курс, но зато как показали. Прирост оборота и прибыли в 2-3 раза. Тут вопрос , как всегда, в желании бизнесмена меняться. Если будет интересно - могу рассказать подробнее, в чём соль программы. Сам учился путем перенятия опыта крупнейших игроков и его адаптации под себя.

 

Интересно про соль. Рассказывай(те).

Опубликовано:

Владимир, про соль наверное уже за плату... :)

 

Мне Павел Коротин присылает приглашения пройти курс "Как свой бизнес построить" :megalol:

  • Upvote 1
Опубликовано:

 

Мне Павел Коротин присылает приглашения пройти курс "Как свой бизнес построить" :megalol:

Вот этот П.Коротин на таких и "Строит свой бизнес" :megalol: . Прям пирамида...

 

В инете забейте Бизнес-Креатив, думаю толку будет больше.

Опубликовано:

 

Мне Павел Коротин присылает приглашения пройти курс "Как свой бизнес построить" :megalol:

Еще помню его на форуме, лет так десять назад. Отдать должное чел уже тогда был неординарным :megalol:

Опубликовано:

 

Мне Павел Коротин присылает приглашения пройти курс "Как свой бизнес построить" :megalol:

Эх... лучше бы в ресторан пригласил...

  • 2 months later...
Опубликовано:
Если будет интересно - могу рассказать подробнее, в чём соль программы.

Рассказывайте, Алексей.

 

Нет лучше способа завоевать доверие, как поделиться полезной информацией. А доверие со стороны форумчан, как понимаю, вам сейчас нужно - для поддержки инициатив по детской безопасности.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.
×
×
  • Создать...

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.