Jump to content
forum-okna.ru
Sign in to follow this  
93mikel13

Начальних цеха производства пластиковых окон в Тюмень

Recommended Posts

Тюменская производственная компания приглашает на работу начальника цеха.

О компании:

  • Производство фасадов, окон, дверей из ПВХ и алюминия
  • 16 лет на рынке Тюменской области, ХМАО, ЯНАО
  • Более 300 конструкций в смену производится, благодаря инновационным автоматическим производственным линиям
  • Высокое качество продукции

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство
  • Своевременные выплаты ЗП, 2 раза в месяц
  • Работа в стабильной компании, входит в 3-ку лидеров в своей области. В компании всегда есть заказы
  • Подчинение генеральному директору компании
  • Заработная плата от 100 000р. (обсуждается с успешным кандидатом по результатам интервью)
  • Корпоративная мобильная связь

Что нужно будет делать:

  • Управление процессами изготовления продукции (окна ПВХ) для выполнения производственных планов

  • Повышение операционной и экономической эффективности производственных процессов с целью снижения затрат на выпуск продукции и длительности изготовления

  • Обеспечение производства конструкций ПВХ: постановка задач, обеспечение и контроль исполнения

  • Проведение мероприятий по обеспечению качества продукции

  • Повышение операционной и экономической эффективности производственных процессов с целью снижения затрат на выпуск продукции и длительности изготовления

  • Выполнение требований техники безопасности и охраны труда.

Чего мы ждем от Вас:

  • Опыт обеспечения бесперебойной работы производства, с выпуском готовой продукции от 100 конструкций в смену

  • Опыт работы на автоматических линиях

  • Опыт управления производственным подразделением, в качестве начальника цеха/руководителя производства

  • Уверенное знание производственной экономики, подходов к планированию и анализу отклонений выпуска мелкосерийных изделий

  • Опыт работы на производстве ПВХ

  • Навыки и опыт работы в команде, выстраивания рабочих коммуникаций

  • Знание и опыт применения инструментов «бережливого производства» - как преимущество

Страница вакансии: http://hrexperts.ru/nachpvh

Контакты для связи
Менеджер по персоналу Лейла:
+7(996)321-07-78

Share this post


Link to post
Share on other sites


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА


Начинать нужно не с того, сколько лет компания на рынке, а почему и куда делся прежний начальник цеха, сколько он проработал на этой должности... как до него дела были... сколько вообще начальников цеха на этом месте проработало...;)

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, viktor24 сказал:

Начинать нужно не с того

Да ладно. Во-первых эта информация ДСП и получит её претендент только когда и если займёт место. А во-вторых есть более забавные вещи:

23 часа назад, 93mikel13 сказал:

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство
  • Своевременные выплаты ЗП, 2 раза в месяц

Ну правда же мило, а?... И это при том, что дальше только требования и обязанности. 

Да я, собственно, не против требований и обязанностей, но работодатель свой недуг, ну прям на глазах в подвиг обращает! Следите за руками, как говорится ... :thumbup:

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Rexther сказал:

получит её претендент только когда и если займёт место

как правило не получит, а придёт к тем же умозаключениям, что и предыдущий работник, буквально после 1-й или 2-й зарплаты. Хотя конечно и исключения бывают.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
4 часа назад, Rexther сказал:

Да ладно. Во-первых эта информация ДСП и получит её претендент только когда и если займёт место. А во-вторых есть более забавные вещи:

Ну правда же мило, а?... И это при том, что дальше только требования и обязанности. 

Да я, собственно, не против требований и обязанностей, но работодатель свой недуг, ну прям на глазах в подвиг обращает! Следите за руками, как говорится ... :thumbup:

Не понятно о каком недуге идет речь, для многих не новость про серые ЗП, тут же ЗП будет только белой, это значит что вы сможете получить кредит или ипотеку. Помимо этого есть и другие плюсы указанные в тексте. Так же есть ссылка на вакансию, там более детально все расписано. Чистый цех, современное оборудование, постоянный поток заказов , подчинение непосредственно генеральному директору и возможность работать в одном из лучших городов по уровню жизни, более того мы готовы обсуждать с кандидатом и более высокую ЗП, если он действительно крутой специалист, что еще начальнику цеха нужно?:D 

Edited by 93mikel13

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, 93mikel13 сказал:

...вы сможете получить кредит...

Мотивация более для офиспланктона...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, 93mikel13 сказал:

Не понятно о каком недуге идет речь

Поясняю: речь идет о разных симптомах одного недуга, который именуется - который именуется "на всех наплевать". Я страшно рад, что этот работодатель платит в "белую", но это не преимущество - это просто его обязанность. Впрочем как и 

В 31.03.2020 в 08:26, 93mikel13 сказал:

Своевременные выплаты ЗП, 2 раза в месяц

и

В 31.03.2020 в 08:26, 93mikel13 сказал:

Официальное трудоустройство

1 час назад, 93mikel13 сказал:

Чистый цех, современное оборудование, постоянный поток заказов

Понятно, что не везде все это встречается, но то, что это какое-то исключение и есть тот самый недуг. И если считать все вышеперечисленное преимуществами, то тогда соискатель может смело говорить о своих преимуществах типа

  1. вовремя прихожу на работу;
  2. не ворую.
  3. не пью на работе
  4. не прогуливаю
  5. не бью директору в тыкву ...

Как Вам такие вот "преимущества" и "достижения" кандидата?

  • Upvote 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
Posted (edited)
13 минут назад, Rexther сказал:

Поясняю: речь идет о разных симптомах одного недуга, который именуется - который именуется "на всех наплевать". Я страшно рад, что этот работодатель платит в "белую", но это не преимущество - это просто его обязанность. Впрочем как и 

и

Понятно, что не везде все это встречается, но то, что это какое-то исключение и есть тот самый недуг. И если считать все вышеперечисленное преимуществами, то тогда соискатель может смело говорить о своих преимуществах типа

  1. вовремя прихожу на работу;
  2. не ворую.
  3. не пью на работе
  4. не прогуливаю
  5. не бью директору в тыкву ...

Как Вам такие вот "преимущества" и "достижения" кандидата?

Спасибо за пояснение и внимание! Вы перечислели преимущества кандидата и на самом деле, если это действительно характеристики соискателя, то это зачастую преимущества, особенно в не таких больших городах и на довольно редких должностях как эта. К сожалению так и есть, то что должно быть по умолчанию далеко не у всех присутствует.     

Edited by 93mikel13
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 минут назад, 93mikel13 сказал:

К сожалению так и есть, то что должно быть по умолчанию далеко не у всех присутствует

Ну вот я про эти недуги и писал. Мне странно когда работодатель говорит, как о преимуществе, обещая просто вовремя платить. Уж про "белое", "серое" и "чёрное" и говорить не станем. Да и когда соискатель говорит о том, что вовремя и каждый рабочий день приходит на работу - ну тут тоже... Остаётся только руками развести ... 

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Да ладно вам - но какая презентация! а более подробной вакансии я давно уже не видел.

есть некоторые моменты, о которых не сказано, но это пусть желающие сами выясняют. Потому что вакансия расчитана на иногородних, которые будут сами снимать себе жилье (что наверняка учтено в зарплате)

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 часов назад, Леха сказал:

...вакансия расчитана на иногородних...

Издержки современного "эффективного менеджмента" - отсутствие системы подготовки собственных кадров.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Когда-то на форуме было негласное правило - не мешать людям искать работу и работников, не лезть без нужды в темы раздела "Работа". Давно дело было.

  • Like 1
  • Upvote 2
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Предполагаю, что тема на сегодняшний день неактуальна, по крайней мере до середины мая. А далее, вероятно, будут неактуальны многие пункты из первого сообщения.

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, viktor24 сказал:

Предполагаю, что тема на сегодняшний день неактуальна, по крайней мере до середины мая. А далее, вероятно, будут неактуальны многие пункты из первого сообщения.

Не смотря на обстоятельства в стране и и мире, мы все равно готовы обсуждать с кандидатами условия работы с нами и условия переезда. Вакансия по прежнему актуальна, хорошего человека мы готовы ждать. Ну и стоит отметить, что не смотря на всё в Тюмени будут продолжаться строительные работы, город постоянно растет и заказы на окна идут не только от частных лиц, но и от застройщиков.   

  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites

Побольше бы таких сообщений ... поменьше паники ... :thumbsup:

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, 93mikel13 сказал:

Не смотря на обстоятельства ...

+++.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.