1NoName Опубликовано: 1 марта, 2010 Share Опубликовано: 1 марта, 2010 (изменено) Пытался пользоваться поиском, но увы он не может искать если меньше 4 символов. Приглашают работать на позицию менеджера по продажам (на авто), на сколько много подводных камней, сильна ли текучка в компании и вообщем какие отзывы можете оставить, интересует мнение людей работающих или работавших в данной компании, пишите все отзывы в личку. Заранее благодарю за ответы и надеюсь на оперативность (ответы желательно получить в течении 1-2 дней) Изменено 1 марта, 2010 пользователем 1NoName Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Палыч Опубликовано: 1 марта, 2010 Share Опубликовано: 1 марта, 2010 Пытался пользоваться поиском, но увы он не может искать если меньше 4 символов. Приглашают работать на позицию менеджера по продажам (на авто), на сколько много подводных камней, сильна ли текучка в компании и вообщем какие отзывы можете оставить, интересует мнение людей работающих или работавших в данной компании, пишите все отзывы в личку. Заранее благодарю за ответы и надеюсь на оперативность (ответы желательно получить в течении 1-2 дней) Сейчас сложно кого-либо преретащить с наработанных позиций - это основной плюс оценки вашей работы в тбм будет 1. маленьких - т.к. обьмы маленькие и большую скидку не даст тбм 2. больших - т.к. сидят на кредитах у поставщиков , а это длинные отношения, да цены уже ниже некуда 3. всех - спрос-то где ? - поднимется конечно, но когда и на сколько ? Да, текучка по низам сильна - 4-й за 1,5 года менеджер меня обслуживает. Думаю, врятли первые 3-и на повышение пошли... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
jaroslaw8 Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 Пытался пользоваться поиском, но увы он не может искать если меньше 4 символов. Приглашают работать на позицию менеджера по продажам (на авто), на сколько много подводных камней, сильна ли текучка в компании и вообщем какие отзывы можете оставить, интересует мнение людей работающих или работавших в данной компании, пишите все отзывы в личку. Заранее благодарю за ответы и надеюсь на оперативность (ответы желательно получить в течении 1-2 дней) В ТБМ текучка сильная за прошлый год ушли почти все опытные работники. Из числа проработавших более 5 лет осталось человек 5 . Мы тоже лишились менеджера, который разбирался в фурнитуре по алюминию. Сейчас нет никого... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
P.V. Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 Сейчас нет никого... в перспективе: и ни чего хреновые тенденции... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
1NoName Опубликовано: 2 марта, 2010 Автор Share Опубликовано: 2 марта, 2010 Палыч - на счет клиентов, это основная проблема любой крупной компании в любой сфере деятельности, так что в этом плане все понятно. jaroslaw8 и P.V. на счет текучке, спасибо за информацию, учту. Остался вопрос - почему? кто нить работающий/работавший в компании может пояснить? проблемы в нереальных планах? в неквалифицированном руководстве или штрафах за каждый шаг и взгляд в сторону? или может в чем то другом? Заранее благодарю за ответы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Techno chief Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 Сейчас сложно кого-либо преретащить с наработанных позиций - это основной плюс оценки вашей работы в тбм будет1. маленьких - т.к. обьмы маленькие и большую скидку не даст тбм 2. больших - т.к. сидят на кредитах у поставщиков , а это длинные отношения, да цены уже ниже некуда 3. всех - спрос-то где ? - поднимется конечно, но когда и на сколько ? Да, текучка по низам сильна - 4-й за 1,5 года менеджер меня обслуживает. Думаю, врятли первые 3-и на повышение пошли... А все наши менеджеры в ТБМ только на повышение уходят.... блин, работать не с кем.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
jaroslaw8 Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 Остался вопрос - почему? кто нить работающий/работавший в компании может пояснить? проблемы в нереальных планах? в неквалифицированном руководстве или штрафах за каждый шаг и взгляд в сторону? или может в чем то другом? Это ж элементарно Наступил кризис. Стройка в России встала. Куча фирм оконных позакрывалась. Соответственно фурнитуру стали покупать гораздо меньше. Что делать ТБМ?? Сокращать сотрудников и зарплату. Часть опытных убрали. Оставшаяся часть в большинстве своем сама уволилась за полгода. Политика фирмы возможно не слишком удачна.. Чрезмерно раздутый штат и объемы.. невозможно быстро перестроиться. И опять же , конкуренты тоже не дремлют Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tot Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 В ТБМ текучка сильная за прошлый год ушли почти все опытные работники. Из числа проработавших более 5 лет осталось человек 5 . Мы тоже лишились менеджера, который разбирался в фурнитуре по алюминию. Сейчас нет никого... Таже фигня... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boris Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 блин, работать не с кем.... А что, на ТБМ свет клином сошелся? И больше никто ничего не привозит в Россию? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
1NoName Опубликовано: 2 марта, 2010 Автор Share Опубликовано: 2 марта, 2010 (изменено) Спасибо за ответы, но jaroslaw8 ...Часть опытных убрали. Оставшаяся часть в большинстве своем сама уволилась за полгода... Не понял, какой смысл убирать опытных? Почему оставшиеся часть уволилась сама - так же непонятно. Прошу больше конкретики господа. Изменено 2 марта, 2010 пользователем 1NoName Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Techno chief Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 А что, на ТБМ свет клином сошелся? И больше никто ничего не привозит в Россию? Ассортимент у них был огромный, было что выбрать (для меня это был огромный плюс), доставка опять же их, из одного места. И другие причины, конечно, есть, в том числе, наверное, финансовые, но это не моя епархия, там не знаю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Fabiana Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 jaroslaw8 Не понял, какой смысл убирать опытных? Почему оставшиеся часть уволилась сама - так же непонятно. Прошу больше конкретики господа. Опытным работникам надо и платить соответствующим образом Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
viktor24 Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 Как только на форуме появляется слово из трёх букв, через три, максимум четыре поста - знакомые, замусоленые фразы... А если написать БМТ... что будет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
1NoName Опубликовано: 2 марта, 2010 Автор Share Опубликовано: 2 марта, 2010 (изменено) Бред, опытные сотрудники и вытягивают в кризис (сохранение лояльности клиентов, оплата товара в срок), лишаться их себе дороже, так что логику не совсем понимаю, точнее совсем не понимаю и поэтому уверен, что причина увольнения опытных сотрудников в другом, только в чем? На форуме есть хоть один бывший или нынешний сотрудник данной компании, которой может пояснить(опровергнуть или подтвердить) данную ситуацию. ЗЫ Прошу не отклоняться от изначальной темы в сторону плюсов и минусов работы с компанией, а так же другими вопросами не связанных с данной темой. Изменено 2 марта, 2010 пользователем 1NoName Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Fabiana Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 Бред или не очень, но многие компании в начале кризиса посокращали должности и людей, которые получали зарплату высокую и работали хорошо по причине того, что руководители были уверены, что клиенты работают в КОМПАНИЕЙ, а не с конкретными людьми и им проще будет набрать молодняк и быстренько обучить, сделав З/П гораздо ниже, чем держать профессионалов на высокой З/П... Знаю несколько таких живых примеров... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НиколаМастер Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 полностью согласен! есть руководители которые считают что в вашей работе нет ничего сложного и выполнить ее может любой. только не учитывается : уже налаженные всвязи, личные отношения, ньюансы работы не видимые явно.... и еще куча всего. новый работник новичок, конечно со временем станет специалистом, но не у всех клиентов хватает нервов с ними общаться, тем более когда люди меняются раз в 2-3 месяца. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
viktor24 Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 (изменено) Fabiana! knn2005! Это, конечно всё очень замечательно и правильно! Но какое это отношение имеет к Т...? Кто-нибудь, из Вас, там работал? Изменено 2 марта, 2010 пользователем viktor24 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НиколаМастер Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 (изменено) я не работал, слышал только мнение людей работавших там и с ними что касается темы: если устраивают предложенные условия, имеются силы и желание работать, нужно попробовать. останетесь ли вы в коллективе зависит не только от руководителя и атмосферы, но и от вас. Изменено 2 марта, 2010 пользователем knn2005 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Jura Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 что касается темы: если устраивают предложенные условия, имеются силы и желание работать, нужно попробовать. останетесь ли вы в коллективе зависит не только от руководителя и атмосферы, но и от вас. А советы спрашивают в основном для двух целей: - сделать наоборот, или чтобы было потом, на кого свернуть. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
1NoName Опубликовано: 2 марта, 2010 Автор Share Опубликовано: 2 марта, 2010 Fabiana, knn2005 спасибо, вашу точку зрения на это понял. Jura Советы спрашиваю, потому что желаю больше знать о потенциальном работодателе, ведь информация в нашей жизни играет порой ключевую роль, не зря говорят, "предупрежден, значит вооружен" (с) - это первое. Второе, смена места работы это достаточно серьезный шаг, который должен быть взвешен и просчитан так, что бы новое место давало возможность развиваться и двигаться вперёд как личность и профессионал, а не оставаться на прежнем уровне или что хуже - делать шаг назад. Так что ничего зазорного в своем желании узнать о работе в данной компании больше, чем знаю сейчас - не вижу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boris Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 ... что бы новое место давало возможность развиваться и двигаться вперёд как личность и профессионал, а не оставаться на прежнем уровне или что хуже - делать шаг назад. Все это прекрасно в стабильной ситуации. В кризис лучше "не искать лучшей доли" и выбрать вариант "синицы в руках". Если сейчас работа есть, лучше остаться на ней. ТБМ не "Газпром" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
jaroslaw8 Опубликовано: 2 марта, 2010 Share Опубликовано: 2 марта, 2010 Ассортимент у них был огромный, было что выбрать (для меня это был огромный плюс), доставка опять же их, из одного места. И другие причины, конечно, есть, в том числе, наверное, финансовые, но это не моя епархия, там не знаю. К сожалению, ТБМ недавно перешел на новую систему формирования заказа. Взяли ее у японских товарищей. Но, вы ж понимаете, что Япония это не Россия. Поэтому всю прелесть новой системы мы уже ощутили на себе. Пример. Предновогодний заказ на фурнитуру Giesse - примерно на 400 створок, большая часть универсалы., различные ленты для монтажа, ну и еще что то по мелочи. Все стандарт обычного цвета. Первый счет содержал в себе 1 универсальный комплект, треть ручек, процентов 20 петель, 10 подпятников на раму, пара ножниц. Еще заказывали фурнитуру нью-тек. там было все примерно на 70%. Менеджер и говорит. У нас уже новый год(работа официально была до 28числа) а счет приходит 25 или 26. Поэтому буду вашу заявку обрабатывать после праздников в течении 5 дней. В итоге к концу января мы получили 95%. -это было десяток разных счетов. То что не дал ТБМ, нашли в запасах в цеху. Это извините - не работа. Часть петель пришлось брать Ротовских, так как нужные пришли б через пару месяцев. И нам сказали. Если б вы нам предварительно сказали месяца за 3-4 о том что и какого цвета вы собираетесь брать, мы б под вас фурнитуру зарезервировали... В общем на выставке буду искать других поставщиков. Хорошо вот, дверную фурнитуру мы берем в другом месте Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ZZZZ Опубликовано: 27 октября, 2011 Share Опубликовано: 27 октября, 2011 Бред или не очень, но многие компании в начале кризиса посокращали должности и людей, которые получали зарплату высокую и работали хорошо по причине того, что руководители были уверены, что клиенты работают в КОМПАНИЕЙ, а не с конкретными людьми и им проще будет набрать молодняк и быстренько обучить, сделав З/П гораздо ниже, чем держать профессионалов на высокой З/П... Знаю несколько таких живых примеров... Привет всем. Я до апреля 2011 года был директором одного из филиалов Компании ТБМ. Многие из Вас правильно рассуждают. Причина одна,- сокращение постоянных расходов, а переменные расходы сокращаются путем сокращения спроса на рынке. И главное,- руководству Компании ТБМ, сложно убеждать вырощенных, опытных специалистов в необходимости срочной реорганизации предприятия. На это уходит слишком много времени. А время как известно сегодня это потеря больших средств. Потому и выбран путь проще выплатить компенсации увольняющимся ( по требованию руководства ТБМ), чем выслушивать аргументы. Оставляют тех, кто слепо выполняет любое распоряжение без лишних рассуждений. Вот и вся причина. ТБМ- сейчас очень тяжело, так что простите их за пробелы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александрофф Опубликовано: 31 мая, 2014 Share Опубликовано: 31 мая, 2014 Ужасная компания!!! Сегодня ты продаешь, завтра больше в тебе не нуждаются! Может не везде, но в Черноземье точно! Генеральный директор зажравшееся бестолковое животное, не имеющее здравого рассудка, который видит в сотрудниках "расходный" материал. Может легко оставить без работы по своим "невнятным" причинам, даже не объяснив их сотруднику. И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами, он может по своему найти недостатки в сотруднике, после чего работает его "гениальная" схема "умного" руководителя: заявление по собственному желанию вежливо попросит написать отдел кадров. (Как ни странно, тебя даже не пустят к нему подписать обходной лист, т.к. его "смелость" проявляется только при всех сотрудниках, а не один на один!) Типичный трусливый гнус. Любит, когда ему вылизывают зад, а кто не из таких, или имеет более здравый подход и правильную точку зрения, рано или поздно исподтишка - "давай, до свидания!" Остальной коллектив в общем неплохой, дружный. Хотя, взаимоотношения некоторых отделов могут позиционироваться четкой субординацией, где иногда срабатывает "закон курятника": каждый пытается клюнуть ближнего, и насрать на нижнего". Проявляется это в основном на отчетах перед "господином ген. директором")) Со стороны смотрится довольно забавно, но работать, особо не мешает. В заключении, хотелось бы вспомнить одну хорошую поговорку, которая прекрасно подходит сюда: «рыба гниет с головы»... Прежде, чем идти сюда работать, подумайте о завтрашнем дне, ведь белая зарплата - это еще не признак стабильности и уверенности в завтрашнем дне! 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 31 мая, 2014 Share Опубликовано: 31 мая, 2014 Видать крепко "обидели".. и наверно было за что... :megalol: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендованные сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.