Палыч Опубликовано: 4 марта, 2010 Автор Share Опубликовано: 4 марта, 2010 Помню, когда дело начинали........................................................ ... Поверьте, много есть чего сказать... Прочитал. Как сам сказал... А, знаешь - незажравшиеся были после 90-х. Да и новизна рынка подкупала. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Стекольщик — добрый и жадный Опубликовано: 5 марта, 2010 Share Опубликовано: 5 марта, 2010 А как то у меня спрашивают: "Вот были же времена?"... А я им и говорю: "Так а вы вспомните и проанализируйте, какие у нас взаимоотношения были, как кто тогда трудился, как без пинка работали..." Есть 2 категории людей: одни способны пахать на компаньонов и на себя, другие предпочитают делать все, что угодно, лишь бы ничего не делать. Просто не сразу это выплывает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
dvim Опубликовано: 16 марта, 2010 Share Опубликовано: 16 марта, 2010 Жалко, что уже многие из того коллектива нас покинули... Практически все с повышением поуходили... Толковые ребята были Вот в этом и дело. Толковые идут в рост, а что остается...К счастью сейчас не в стройке основная работа - потому смогли пробить существенное повышение "молодым толковым" с огромным трудом, но смогли... По стройке по конторе родных просто ахтунг! Конструируют "большой" металл. Резко "зарезали" деньги - в результате сотрудники стали периодически брать халтуры на дом и чертить ночами ... После ночи работы % ошибок просто зашкаливает. Сейчас опять мост не встает, как будут $ давать мостинспекции, не знаю. Потом после урезки премий, оказалось "болеть" уже не так не выгодно, так что если чуть занемогли - можно и отдохнуть недельку... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
andreus560 Опубликовано: 19 октября, 2013 Share Опубликовано: 19 октября, 2013 Приветствую Вас, уважаемые! А что всё, тема уже не актуальна в 2013-м? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 19 октября, 2013 Share Опубликовано: 19 октября, 2013 Нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kazik Опубликовано: 19 октября, 2013 Share Опубликовано: 19 октября, 2013 Приветствую Вас, уважаемые! А что всё, тема уже не актуальна в 2013-м? Все стало еще хуже Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Elektrik1982 Опубликовано: 21 октября, 2013 Share Опубликовано: 21 октября, 2013 Темка-то действительно интересна. Правильно писал Виктор24: кто по толковее - те в рост сами пошли. Но тут чуточку не согласен. Я вот, для примера, практически с самого начала в компании. Но мне не позволяли увольняться. И по условиям лучше находил (ЗП, график), и к дому ближе (хотя на этой работе мне до дома 250 метров... замерял из любопытства), а там и еще ближе на 100 метров... Но не увольняют до сих пор. Даже было такое, что просто тупо оставлял ключи и уходил домой (достало все). Так нет же, ген директор за мной домой приезжал... Блин. Как мне объясняют: я приписан посмертно. Из этой компании у меня только одна дорога - на погост. Пипец. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 21 октября, 2013 Share Опубликовано: 21 октября, 2013 Лишь бы запухой не обижали, а то одного моего давнего знакомого привязали квартирой в счет з/п.. Так и работает десять лет, а зарплата у него сейчас как у таджика-дворника... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omanov Опубликовано: 21 октября, 2013 Share Опубликовано: 21 октября, 2013 А как определить, что берешь на работу специалиста? Сейчас приходят устраиваться на работу сборщики, замерщики, монтажники. Все с опытом, не пьющие, добросовестные, а что на самом деле, кто два дня проработает, кто месяц, кто вообще работал только в теплосетях (выясняется после безобразного монтажа). Кто уже за месяц в седьмую контору приходит, где кадры? Дайте кадры? Полцарства за кадры!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
MaxNVKZ Опубликовано: 21 октября, 2013 Share Опубликовано: 21 октября, 2013 Электрик, есть один рецепт. Захочешь город поменять, дай знать. Ты тут на форуме только скажи, а куда само собой решится, поковыряешься в предложениях и сам выберешь. Лишь бы запухой не обижали, а то одного моего давнего знакомого привязали квартирой в счет з/п.. Так и работает десять лет, а зарплата у него сейчас как у таджика-дворника... В этом случае нужно подписывать контракт на 5 лет, с прописанными условиями оплаты, чтобы работодатель не имел возможности воспользоваться преимуществом. Хотя неизвестно, как сотрудник после того как сильно должен компании начинает себя вести. Все равно не уволят, я ведь им должен. Может быть и такое отношение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 22 октября, 2013 Share Опубликовано: 22 октября, 2013 Аха.. Контракт на 5 лет Трудовой договор с должностной инструкцией хрен выцыганишь... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
viktor24 Опубликовано: 22 октября, 2013 Share Опубликовано: 22 октября, 2013 Алексей, давай уж начнём с того, что в большинстве крупных фирм взаимоотношения между Генеральным работодателем (читай - владельцем бизнеса) и наёмными сотрудниками регулируются "прокладкой" из таких же наёмных сотрудников, в функции которых входит, в том числе и оформление взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
viktor24 Опубликовано: 22 октября, 2013 Share Опубликовано: 22 октября, 2013 Я вот, для примера, практически с самого начала в компании. Но мне не позволяли увольняться. А что в этом плохого? "Хорошо везде, где нас нет". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Elektrik1982 Опубликовано: 22 октября, 2013 Share Опубликовано: 22 октября, 2013 Ребят, во-первых: тот договор, о котором ведете речь - действительно большая редкость. Не стоит забывать, что он может быть расторгнут в одностороннем порядке по желанию работодателя. То есть чел может быть уволен, если начнет позволять себе лишнего или "забивать" на работу. Виктор24, А что в этом плохого? "Хорошо везде, где нас нет". Поверь, в этом есть свои плюсы и свои минусы. И минусы преобладают (хотя и не сильно). Начнем с того, что если чел живет в 300-х метрах от работы, то это автоматически делает его, скажем так, "военнообязанным". Что это значит: при нестандартных ситуациях его сначала попросят, а после обяжут реагировать на "внештатные ситуации" на предприятии. Причем, на ЗП это не сказывается. Чел живет рядом, значит может. Виктор, это один из примеров. Писать остальные долго и их много. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 22 октября, 2013 Share Опубликовано: 22 октября, 2013 Алексей, давай уж начнём с того, что в большинстве крупных фирм взаимоотношения между Генеральным работодателем (читай - владельцем бизнеса) и наёмными сотрудниками регулируются "прокладкой" из таких же наёмных сотрудников, в функции которых входит, в том числе и оформление взаимоотношений между сотрудником и работодателем. 50/50. Далеко не все генеральные директора считают, что им нужен отдел кадров или хотя бы кадровик, а оформление документов по закону - лишний геморрой перед контролирующими органами. Я сейчас активно ищу "белую" компанию, но там, как правило, вакансий нет, а "чёрно-серые" меня не интересуют принципиально. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендованные сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.