Работодатели vs Cоискатели

[Палыч]

Помню, когда дело начинали...

.....................................................

... Поверьте, много есть чего сказать...

Прочитал. Как сам сказал...

 

А, знаешь - незажравшиеся были после 90-х.

Да и новизна рынка подкупала.

[Стекольщик — добрый и жадный]

А как то у меня спрашивают: "Вот были же времена?"... А я им и говорю: "Так а вы вспомните и проанализируйте, какие у нас взаимоотношения были, как кто тогда трудился, как без пинка работали..."

Есть 2 категории людей: одни способны пахать на компаньонов и на себя, другие предпочитают делать все, что угодно, лишь бы ничего не делать. Просто не сразу это выплывает.

[dvim]

Жалко, что уже многие из того коллектива нас покинули... Практически все с повышением поуходили... Толковые ребята были

Вот в этом и дело. Толковые идут в рост, а что остается...

К счастью сейчас не в стройке основная работа - потому смогли пробить существенное повышение "молодым толковым" с огромным трудом, но смогли...

 

По стройке по конторе родных просто ахтунг! Конструируют "большой" металл.

Резко "зарезали" деньги - в результате сотрудники стали периодически брать халтуры на дом и чертить ночами ... После ночи работы

% ошибок просто зашкаливает.

Сейчас опять мост не встает, как будут $ давать мостинспекции, не знаю.

 

Потом после урезки премий, оказалось "болеть" уже не так не выгодно, так что если чуть занемогли - можно и отдохнуть недельку...

[andreus560]

Приветствую Вас, уважаемые! А что всё, тема уже не актуальна в 2013-м?

[Леха]

Нет.

[Kazik]

Приветствую Вас, уважаемые! А что всё, тема уже не актуальна в 2013-м?

 

Все стало еще хуже

[Elektrik1982]

Темка-то действительно интересна. Правильно писал Виктор24: кто по толковее - те в рост сами пошли.

Но тут чуточку не согласен. Я вот, для примера, практически с самого начала в компании. Но мне не позволяли увольняться. И по условиям лучше находил (ЗП, график), и к дому ближе (хотя на этой работе мне до дома 250 метров... замерял из любопытства), а там и еще ближе на 100 метров... Но не увольняют до сих пор. Даже было такое, что просто тупо оставлял ключи и уходил домой (достало все). Так нет же, ген директор за мной домой приезжал... Блин. Как мне объясняют: я приписан посмертно. Из этой компании у меня только одна дорога - на погост. Пипец.

[Леха]

Лишь бы запухой не обижали, а то одного моего давнего знакомого привязали квартирой в счет з/п.. Так и работает десять лет, а зарплата у него сейчас как у таджика-дворника...

[Omanov]

А как определить, что берешь на работу специалиста? Сейчас приходят устраиваться на работу сборщики, замерщики, монтажники. Все с опытом, не пьющие, добросовестные, а что на самом деле, кто два дня проработает, кто месяц, кто вообще работал только в теплосетях (выясняется после безобразного монтажа). Кто уже за месяц в седьмую контору приходит, где кадры? Дайте кадры? Полцарства за кадры!!!

[MaxNVKZ]

Электрик, есть один рецепт. Захочешь город поменять, дай знать.

Ты тут на форуме только скажи, а куда само собой решится, поковыряешься в предложениях и сам выберешь.

 

Лишь бы запухой не обижали, а то одного моего давнего знакомого привязали квартирой в счет з/п.. Так и работает десять лет, а зарплата у него сейчас как у таджика-дворника...

В этом случае нужно подписывать контракт на 5 лет, с прописанными условиями оплаты, чтобы работодатель не имел возможности воспользоваться преимуществом.

Хотя неизвестно, как сотрудник после того как сильно должен компании начинает себя вести. Все равно не уволят, я ведь им должен. Может быть и такое отношение.

[Леха]

Аха.. Контракт на 5 лет Трудовой договор с должностной инструкцией хрен выцыганишь...

[viktor24]

Алексей, давай уж начнём с того, что в большинстве крупных фирм взаимоотношения между Генеральным работодателем (читай - владельцем бизнеса) и наёмными сотрудниками регулируются "прокладкой" из таких же наёмных сотрудников, в функции которых входит, в том числе и оформление взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

[viktor24]

Я вот, для примера, практически с самого начала в компании. Но мне не позволяли увольняться.

А что в этом плохого? "Хорошо везде, где нас нет".

[Elektrik1982]

Ребят, во-первых: тот договор, о котором ведете речь - действительно большая редкость. Не стоит забывать, что он может быть расторгнут в одностороннем порядке по желанию работодателя. То есть чел может быть уволен, если начнет позволять себе лишнего или "забивать" на работу.

Виктор24​,

А что в этом плохого? "Хорошо везде, где нас нет".

 

Поверь, в этом есть свои плюсы и свои минусы. И минусы преобладают (хотя и не сильно). Начнем с того, что если чел живет в 300-х метрах от работы, то это автоматически делает его, скажем так, "военнообязанным". Что это значит: при нестандартных ситуациях его сначала попросят, а после обяжут реагировать на "внештатные ситуации" на предприятии. Причем, на ЗП это не сказывается. Чел живет рядом, значит может. Виктор, это один из примеров. Писать остальные долго и их много.

[Леха]

Алексей, давай уж начнём с того, что в большинстве крупных фирм взаимоотношения между Генеральным работодателем (читай - владельцем бизнеса) и наёмными сотрудниками регулируются "прокладкой" из таких же наёмных сотрудников, в функции которых входит, в том числе и оформление взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

 

50/50. Далеко не все генеральные директора считают, что им нужен отдел кадров или хотя бы кадровик, а оформление документов по закону - лишний геморрой перед контролирующими органами. Я сейчас активно ищу "белую" компанию, но там, как правило, вакансий нет, а "чёрно-серые" меня не интересуют принципиально.