Перейти к публикации
forum-okna.ru

Рекомендованные сообщения

Опубликовано:

Проблема контроля качества выпускаемых окон. Сварщик створки сварил не по габоритам на 3 мм (сказал, что забыл проверить), фурнитурщик ответные планки забыл прикрутить или еще что -нибудь, штапик вырезали или короткий или поцарапанный. В процессе работы все сваливают друг на друга, почему наличие фурнитуры не проверил тот кто застекляет. Я борюсь с тем, что б каждый отвечал за свою операцию. Окно кривое - монтажник виноват, монтажник кричит, что цех виноват. Теперь кто получает свои окна должен ставить их сам на стенд и проверять. Расскажите, как происходит у вас на производствах?


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | Наша телега | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА



Опубликовано: (изменено)
Проблема контроля качества выпускаемых окон. Сварщик створки сварил не по габоритам на 3 мм (сказал, что забыл проверить), фурнитурщик ответные планки забыл прикрутить или еще что -нибудь, штапик вырезали или короткий или поцарапанный. В процессе работы все сваливают друг на друга, почему наличие фурнитуры не проверил тот кто застекляет. Я борюсь с тем, что б каждый отвечал за свою операцию. Окно кривое - монтажник виноват, монтажник кричит, что цех виноват. Теперь кто получает свои окна должен ставить их сам на стенд и проверять. Расскажите, как происходит у вас на производствах?

 

если нет доверия - документируйте. Пооперационный самоконтроль - рабочий выполнил технологическую операцию - подпись в листе заказа, данная подпись свидетельствует что проведен самоконтроль данной операции, и к предыдущим операциям замечаний нет. В противном случае - особые отметки, и обращение к руководству за решением - допустить, исправвить, переделать. И введите статистический анализ.

 

Ну и сплошной контроль качества контролером ОТК. Штамп подтверждает приемку окна. Если нет в штате контролера - его функции может исполнятиь мастер, начальник цеха, технолог, как угодно. В общем должно быть лицо, отвественное за контроль качества выпускаемой продукции.

 

ИСО 9000 рулить ;)

Изменено пользователем Neil
Опубликовано: (изменено)
его функции может исполнятиь мастер, начальник цеха, технолог, как угодно.

Нееее.

Эти лица заинтересованы в выходе продукции и объективно следить за качеством не могут.

Контролер должен быть абсолютно независимым лицом, подчиняться напрямую Ген. директору и отчитываться исключительно перед ним. И зарплата его должна быть жестко привязана к количеству рекламаций. Вышло бракованное окно за ворота - в первую очередь из его зарплаты вычет. А дальше уже он пускай разбирается, из чъей зарплаты свои потери компенсировать.

Очень тяжелая и жесткая работа. У меня знакомый в такой должности работал, чуть не до физических конфликтов дело доходило. Но за 3 месяца количество рекламаций уменьшилось на порядок.

Изменено пользователем a-buz
Опубликовано:
Нееее.

Эти лица заинтересованы в выходе продукции и объективно следить за качеством не могут.

Контролер должен быть абсолютно независимым лицом, подчиняться напрямую Ген. директору и отчитываться исключительно перед ним. И зарплата его должна быть жестко привязана к количеству рекламаций. Вышло бракованное окно за ворота - в первую очередь из его зарплаты вычет. А дальше уже он пускай разбирается, из чъей зарплаты свои потери компенсировать.

Очень тяжелая и жесткая работа. У меня знакомый в такой должности работал, чуть не до физических конфликтов дело доходило. Но за 3 месяца количество рекламаций уменьшилось на порядок.

Но ведь коллектив маленький и брать еще одну штатную единицу будет накладно, хотела спросить а как на других производствах?

Опубликовано: (изменено)
Нееее.

Эти лица заинтересованы в выходе продукции и объективно следить за качеством не могут.

Контролер должен быть абсолютно независимым лицом, подчиняться напрямую Ген. директору и отчитываться исключительно перед ним. И зарплата его должна быть жестко привязана к количеству рекламаций. Вышло бракованное окно за ворота - в первую очередь из его зарплаты вычет.

Очень тяжелая и жесткая работа. У меня знакомый в такой должности работал, чуть не до физических конфликтов дело доходило. Но за 3 месяца количество рекламаций уменьшилось на порядок.

 

по-хорошему я с Вами согласен, абсолютно всё верно.

 

Но Виктория намеренно упомянула, что предприятия маленькое. Штатной должности контролера может и не быть. В тако случае, лицо, принявшее изделие (если оно относится к производству), будет отвечать и за выпуск продукции и за ее качество, тем строже спрос, если появится рекламация по качеству от клиентов или от дилеров.

 

Должны быть отчеты руководству предприятия о текущей ситуации с обеспечением качества - выявленные за расмматриваемый период замечания, принятые меры для предупреждения повторения подобных случаев в дальнейшем, анализ статистики и т.д. и т.п.

Изменено пользователем Neil
Опубликовано:
Но ведь коллектив маленький и брать еще одну штатную единицу будет накладно, хотела спросить а как на других производствах?

 

А вы посчитайте, что более накладно, за брак расплачиваться, или человеку деньги платить.

Какие деньги уходят на переделки? Это только прямые потери, а косвенные наверное, вообще никто не считал.

Пара проигранных судов с моральными компенсациями, откатами, адвокатами могут влегкую разорить даже среднее предприятие. Зарплпта одного человека - маловероятно.

Опубликовано:
Проблема контроля качества выпускаемых окон. Сварщик створки сварил не по габоритам на 3 мм (сказал, что забыл проверить), фурнитурщик ответные планки забыл прикрутить или еще что -нибудь, штапик вырезали или короткий или поцарапанный. В процессе работы все сваливают друг на друга, почему наличие фурнитуры не проверил тот кто застекляет. Я борюсь с тем, что б каждый отвечал за свою операцию. Окно кривое - монтажник виноват, монтажник кричит, что цех виноват. Теперь кто получает свои окна должен ставить их сам на стенд и проверять. Расскажите, как происходит у вас на производствах?

Какие формы журналов по контролю есть у кого нибудь?

Опубликовано:
Какие формы журналов по контролю

 

Не ищите шпаргалок - сделайте свою систему. Сделайте как Вам удобно. Требование одно - однозначная идентификация конкретного заказа, даты и времени, исполнителей, лица, ответственного за приемку продукции, перечень замечаний и принятых мер.

 

Только Вы должны установить правила заполнения данного журнала, это можно расписать в Технологическом Регламенте контроля качества. Там указать(а вернее - распределить) ответственность исполнителей, весь алгоритм действий, в общем установить Правила Игры.

Опубликовано:
Не ищите шпаргалок - сделайте свою систему. .

Круговая ответственность, например бригадир разделяющий зарплату и отслеживающий качество выпускаемой продукции, он же у нас и мотался потом на объект, устраняя "легкие" косяки, отвечающий за бесперебойную работу цеха и т.д.. причем и сам стоял у станков на сложных конструкциях.

Опубликовано: (изменено)
Какие формы журналов по контролю есть у кого нибудь?

 

А разве при сертификационном контроле у вас эти журналы не спросили? Или производство не сертифицировалось?

Собственно можно почитать ГОСТы на окна, там описано когда и какие параметры надо контролировать.

Кстати достаточно было перевести монтажников на сделку, как кол-во косяков резко сократилось. Они у меня окна получают на складе, грузят и перевозят сами, соответсвенно проверяют изделия и комплектацию еще на производстве. Теперь им простои, даже если они не виноваты не нужны.

Изменено пользователем Eugeen
Опубликовано:
Проблема контроля качества выпускаемых окон. Сварщик створки сварил не по габоритам на 3 мм (сказал, что забыл проверить), фурнитурщик ответные планки забыл прикрутить или еще что -нибудь, штапик вырезали или короткий или поцарапанный. В процессе работы все сваливают друг на друга, почему наличие фурнитуры не проверил тот кто застекляет. Я борюсь с тем, что б каждый отвечал за свою операцию. Окно кривое - монтажник виноват, монтажник кричит, что цех виноват. Теперь кто получает свои окна должен ставить их сам на стенд и проверять. Расскажите, как происходит у вас на производствах?

Как у Вас поставлена система оплаты труда рабочих? Почасовая что ли, или кто сколько сделал не зависимо от общего результата (сколько собрали окон)? Вы боретесь что б каждый отвечал за свою операцию. Не за то боретесь ;) Для небольших предприятий эффективней использовать "армейскую систему" накосячил один - страдают все (материально), тогда смысла сваливать друг на друга не будет. У Вас получается сварщик сварил норму и трава не расти-пошел спать. Должна быть заинтересованность всех без исключения рабочих в конечном результате и качестве, от этого и стройте систему оплаты труда. Качество для небольших предприятий это вообще главнейшее, гоните брак-меньше заказов (уходит клиент к конкуренту), меньше зарплата соотвественно (раз заказов мало). Доведите эту главную заповедь до всех рабочих, до кого не дойдет-расставайтесь с ним не думая (в противном случае будет только хуже). Раскидывайте стоимость брака на всех рабочих, они сами нерадивого либо заставят работать нормально, либо выживут (вариант без ОТК :thumbsup: ). На небольшом предприятии не пытайтесь усложнить расчетные схемы оплаты труда и т.д., чем проще система-тем меньше тонких мест. Не верно применять к небольшому производству, схемы больших предприятий и наоборот.

Опубликовано:
Как у Вас поставлена система оплаты труда рабочих? Почасовая что ли, или кто сколько сделал не зависимо от общего результата (сколько собрали окон)? Вы боретесь что б каждый отвечал за свою операцию. Не за то боретесь :D Для небольших предприятий эффективней использовать "армейскую систему" накосячил один - страдают все (материально), тогда смысла сваливать друг на друга не будет. У Вас получается сварщик сварил норму и трава не расти-пошел спать. Должна быть заинтересованность всех без исключения рабочих в конечном результате и качестве, от этого и стройте систему оплаты труда. Качество для небольших предприятий это вообще главнейшее, гоните брак-меньше заказов (уходит клиент к конкуренту), меньше зарплата соотвественно (раз заказов мало). Доведите эту главную заповедь до всех рабочих, до кого не дойдет-расставайтесь с ним не думая (в противном случае будет только хуже). Раскидывайте стоимость брака на всех рабочих, они сами нерадивого либо заставят работать нормально, либо выживут (вариант без ОТК :D ). На небольшом предприятии не пытайтесь усложнить расчетные схемы оплаты труда и т.д., чем проще система-тем меньше тонких мест. Не верно применять к небольшому производству, схемы больших предприятий и наоборот.

Оплата у нас сдельная, в бригаде получают по коофиценту участия, естественно если косяк- вынимаются деньги из всей бригады. Конечно, после взбучки, хоть все и отгавкались друг от друга - к качеству сразу все более внимательно стали относиться. Просто иногда надо это делать, просто на это столько нервов уходит у всех!!! :thumbsup:

Опубликовано:
Проблема контроля качества выпускаемых окон. Сварщик створки сварил не по габоритам на 3 мм (сказал, что забыл проверить), фурнитурщик ответные планки забыл прикрутить или еще что -нибудь, штапик вырезали или короткий или поцарапанный.

post-942-1183111336_thumb.jpg резюмируя вышеизложенное.

Опубликовано:

И еще замечание.

За что и как наказывать.

За брак, разумеется наказывать надо.

Хотя, очевидно совсем без брака никто и никогда работать не сможет. Просто надо определиться с порогом - ну, скажем 1%, думаю, величина более или менее приемлимая. И если количество брака не выходит за определенный порог, то разборки должны носить относительно мягкий характер.

 

Повторяюсь, за брак надо наказывать. Но гораздо жестче и - как бы это сказать - жестокее надо наказывать за укрывательство брака. Как своего, так и чужего. А за выявление чужего брака надо даже поощрять.

Опубликовано:

собственное производство не запустил - пока только мечтаю, но если интересен чужой опыт и есть немного времени советую почитать книгу "Дао Тойота" о принципах работы в одной из ведущей автомобильной корпорации мира. Большая часть книги посвещена качеству продукции.

Опубликовано:

У нас введена система внутреннего контроля качества, разработаны регламенты приемки, входного, операционного и приемочного контроля. :) После введения системы 2 месяца практически всё стояло колом.. пока рабочие не поняли, что лучше сделать сразу нормально, чем потом переделывать и платить за материал. Теперь все тихо и спокойно есть участок приемки, есть контролеры, которые принимают изделия и ставят личное клеймо.. После выхода изделия из производства за производственные дефекты несет ответственность инженер-контролер, за дефекты транспортного характера платят лица участвующие в перевалке изделий (транспортировка/хранение).

В Вашем случае я предлагаю разбить процесс на этапы: сварка, резинка, фурнитура, сборка +с/п и на каждом этапе ставить личное клеймо каждого из рабочих… таким образом имея изделие вы всегда сможете поднять историю кто его собирал и кто ответственный.. (потратиться приодеться на технологическую этикетку (14 коп/штука) с пластика печать смывается.)

У нас каждое изделие имеет штрих-код, проходя контрольные точки всегда можно выяснить когда, кто и сколько времени выполнял свою операцию и по разбору можно всегда найти виновного. Из опыта- бригада сама выгоняет бракоделов. :(

Опубликовано:

Коллеги, не сочтите за труд, помогите с должностными обязанностями контролёра, а то уже сил нет изобретать, очень нужно. :megalol:

  • 3 weeks later...
Опубликовано:
Вот спаибочки приогромное :(:D:rolleyes:

 

...тема в ветке эффективности продаж, стратегия развития компании, так по моему все к этому,...

что хочу сказать не имеет значение маленькое или большое предприятие функции одни и те же продукт выпускаемый один и тот же, главное чтобы все члены командц знали куда и зачем идут, и свою сферу контролировали.. пусть будет больше должностных инструкций, или функций, донести до сотрудников вот в чем приоритет, а то получается, что машина должна , подчеркиваю ДОЛЖНА работать а каким образом...х знает...,...тему надо вывести в горячую уж больно она интересна.....

Опубликовано:
...тема в ветке эффективности продаж, стратегия развития компании, так по моему все к этому,...

что хочу сказать не имеет значение маленькое или большое предприятие функции одни и те же продукт выпускаемый один и тот же, главное чтобы все члены командц знали куда и зачем идут, и свою сферу контролировали.. пусть будет больше должностных инструкций, или функций, донести до сотрудников вот в чем приоритет, а то получается, что машина должна , подчеркиваю ДОЛЖНА работать а каким образом...х знает...,...тему надо вывести в горячую уж больно она интересна.....

Инструкции, контролеры...если не фига не платить, то хоть кол на голове вытеши-не поможет, заинтересовать материально рабочих, тогда и в инструкциях надобность отпадет. Знавал одного чудика, у него на каждое действие по две бумажки предусмотрено, каждое утро с напутствиями к народу (взывая о качестве), а толку ноль целых - хрен десятых, потому как зарплата мизер.

Опубликовано:

Основное отличие человека от животного – высокий уровень приспосабливаемости.

 

Все люди обладают разными способностями, в том числе и образовательно-интелектуальными тоже, это факт. Зачастую на производстве работает небольшой процент людей обладающих достаточно развитым интеллектом, операции простые не требующие особых дарований, поэтому взывать к силе разума не эффективно. Предпочтительнее в этом случае воздействовать на более глубоком уровне. Так как человек существо социальное (стадный рефлекс вшит в нас очень глубоко) то и воздействовать на коллектив нужно через него. Японцы лучший тому пример.

 

Другими словами создайте неизменные условия (правила игры) по отношению к каждому сотруднику без исключения, выдержите жестко их какое-то время (месяц, два).

 

Уверен, люди приспособятся к новым условиям. Потому как жить в системе это наше нутро.

 

Мы часть МАТРИЦЫ :(

Опубликовано:
Знавал одного чудика, у него на каждое действие по две бумажки предусмотрено, каждое утро с напутствиями к народу (взывая о качестве), а толку ноль целых - хрен десятых, потому как зарплата мизер.

Ага, все средства на бумагу в 2-х экземплярах спустил, поэтому на зарплату не хватает.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.
×
×
  • Создать...

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.