Опять про контроль качества на маленьком предприятии

[Yustas]

Проблема контроля качества выпускаемых окон.

Сталкивался с со следующими вариантами контроля качества не небольших предприятиях:

1. Директор небольшой фирмы в крупном поволжском городе рассказывал мне, что ему пришлось "прогнать" через производсто и монтаж чедовек 200, чтобы отобрать 20 достойных. Ушло у него на это два года. Это очень тяжелый способ, но с качестом продукции и монтажа вопрос отпал.

2. Разговор с начальником производства: Слышь, родной, а какя у тебя система контроля качества. Ответ: А очень простая, за брак (в разумных пределах, конечно) если он не вышел за ворота производства я, как правило, не наказываю. Если брак обнаруживается уже на объекте штраф на всю бригаду в 3-х - 5ти - кратном размере от продажной стоимости изделия (в зависимости от вида брака). Двух раз такого наказания хватило, чтобы каждый рабочий себя и других контролировал.

3. Об этом здесь уже говорилось. Каждый рабочий имеет свой штампик и ставит его после выполненной им работы на компьютерной распечатке (технологической карте) изделия. Если попался на браке, то с ним полный разбор полётов, скручивание в бараний рог, мочка в сортире и т.д.

[larchenkoe]

Инструкции, контролеры...если не фига не платить, то хоть кол на голове вытеши-не поможет, заинтересовать материально рабочих, тогда и в инструкциях надобность отпадет. Знавал одного чудика, у него на каждое действие по две бумажки предусмотрено, каждое утро с напутствиями к народу (взывая о качестве), а толку ноль целых - хрен десятых, потому как зарплата мизер.

 

 

...ну зачем так уж передергивать,...бумажная работа должна быть обязательно, это прежде всего контроль и сотрудника и руководителя, а на счет зарплаты, это уж другое ответвление, деятельность предприятия зависит только от постановки задач и целей а то выходит, "а что, зачем, так какую то мы цель то преследовали, оказалось- а ни какую, сотрудники,. пи...ц не знают в какую сторону то двигаться, так как не было поставлено задач, и не расставлены приоритеты, и даж должностных инструкций то нет, а почему?

да только потому что организацию взращивать надо, держать постоянно в динамике....

 

Сталкивался с со следующими вариантами контроля качества не небольших предприятиях:

..... Если брак обнаруживается уже на объекте штраф на всю бригаду в 3-х - 5ти - кратном размере от продажной стоимости изделия (в зависимости от вида брака). Двух раз такого наказания хватило, чтобы каждый рабочий себя и других контролировал.

3. Об этом здесь уже говорилось. Каждый рабочий имеет свой штампик и ставит его после выполненной им работы на компьютерной распечатке (технологической карте) изделия. Если попался на браке, то с ним полный разбор полётов, скручивание в бараний рог, мочка в сортире и т.д.

 

... отлично, вот это действительно контроль, не в ущерб фирме