G-TEX Опубликовано: 10 октября, 2008 Опубликовано: 10 октября, 2008 Здрасти! Вот есть такая проблема. Мы работаем на два города. Один областной ценр, другой районный цент. В дополнительном офисе, в районе, появилась необходимость принять на работу нового сотрудника, а если точно нового менеджера по продажам. Человек грамотный (наверно), но не работал никогда в оконной индустрии. У меня есть мысли отправить его на тренинг по продажам сразу же после принятия на работу. Подскажите пожалуйста. Как в таких случаях Вы поступаете, отправляете учиться ли сразу, или через некоторое время, или вобще не отправляете? И есть ли может какая нибудь "программа" или тест своего рода, принятия новых сотрудников на место менеджера по продажам. Условно какое нибудь задание на сообразительность, чтобы проверить его способности и может начальную мативацию. СПАСИБО за раннее!
Стекольщик — добрый и жадный Опубликовано: 10 октября, 2008 Опубликовано: 10 октября, 2008 (изменено) Чем больше он узнает, тем лучше. Можно на 3 дня отправить на производство обычным сборщиком. На будущее очень полезно, поймет ограничения по размерам, некоторые нюансы, затем на 2-3 монтажа, желательно сложных, подмастерьем. Ну и тренинги потом. Кадры рОстить нужно, сами вырастают редко. Изменено 10 октября, 2008 пользователем Стекольщик — добрый и жадный
Kazik Опубликовано: 10 октября, 2008 Опубликовано: 10 октября, 2008 Чем больше он узнает, тем лучше. Можно на 3 дня отправить на производство обычным сборщиком. На будущее очень полезно, поймет ограничения по размерам, некоторые нюансы, затем на 2-3 монтажа, желательно сложных, подмастерьем. Ну и тренинги потом. Кадры рОстить нужно, сами вырастают редко. +1, на пр-во и на монтаж однозначно! чтобы понимал что делает
Павлуша Опубликовано: 10 октября, 2008 Опубликовано: 10 октября, 2008 (изменено) Если мужеского пола - тогда да, а если нежного девичьего??? придется, видимо учить в офисе... долго и нудно... Изменено 10 октября, 2008 пользователем Павлуша
ALISSA Опубликовано: 10 октября, 2008 Опубликовано: 10 октября, 2008 ..... а если нежного девичьего??? придется, видимо учить в офисе... долго и нудно... Нет девушек тоже надо отправлять. А если девушка очень "нежная", тогда хотя бы на сборку или на склад фурнитуру набирать. Без производства, как правило, из этих девушек настоящих оконщиц не получается. 1
G-TEX Опубликовано: 10 октября, 2008 Автор Опубликовано: 10 октября, 2008 Нет девушек тоже надо отправлять. А если девушка очень "нежная", тогда хотя бы на сборку или на склад фурнитуру набирать. Без производства, как правило, из этих девушек настоящих оконщиц не получается. Года два-три назад у меня была такая хрупкая девушка, которая и на монтаж и на замер и в цехе, потом ей в декрет блин понадобилось, а челове более или менее, но продовать умел, когда "наподдашь" ему.
Стекольщик — добрый и жадный Опубликовано: 10 октября, 2008 Опубликовано: 10 октября, 2008 Ёж - птица гордая, пока не пнёшь, не полетит.
Aspirin Опубликовано: 23 октября, 2008 Опубликовано: 23 октября, 2008 Здрасти! Вот есть такая проблема. Мы работаем на два города. Один областной ценр, другой районный цент. В дополнительном офисе, в районе, появилась необходимость принять на работу нового сотрудника, а если точно нового менеджера по продажам. Человек грамотный (наверно), но не работал никогда в оконной индустрии. У меня есть мысли отправить его на тренинг по продажам сразу же после принятия на работу. Подскажите пожалуйста. Как в таких случаях Вы поступаете, отправляете учиться ли сразу, или через некоторое время, или вобще не отправляете? И есть ли может какая нибудь "программа" или тест своего рода, принятия новых сотрудников на место менеджера по продажам. Условно какое нибудь задание на сообразительность, чтобы проверить его способности и может начальную мативацию. СПАСИБО за раннее! У нас на рознице работают исключительно девушки. Стараюсь брать без опыта работы. С опытом - зашоренные, очень трудно переучить на какую-либо схему работы. Есть определённый срок стажировки, в течении которого чел проходит обучение у "старичка" , есть минимальная программа, чего девочка должна знать и понимать. В принципе дня за три уже видно, хочет чел работать или нет. Если не хочет - никакие тренинги не помогут. После ознакомления с конторой, принципами работы и основными требованиями девчушку окунаем в жесть. Одну оставляем в офисе или сбагриваем "трудного" клиента. выплывет - наш человек. а в принципе - технические детали постепенно в голове устаканятся, если новоиспечёный сотрудник с мозгами. Главное правильно с клиентами научить разговаривать
G-TEX Опубликовано: 23 октября, 2008 Автор Опубликовано: 23 октября, 2008 У нас на рознице работают исключительно девушки. Стараюсь брать без опыта работы. С опытом - зашоренные, очень трудно переучить на какую-либо схему работы. Есть определённый срок стажировки, в течении которого чел проходит обучение у "старичка" , есть минимальная программа, чего девочка должна знать и понимать. В принципе дня за три уже видно, хочет чел работать или нет. Если не хочет - никакие тренинги не помогут. После ознакомления с конторой, принципами работы и основными требованиями девчушку окунаем в жесть. Одну оставляем в офисе или сбагриваем "трудного" клиента. выплывет - наш человек. а в принципе - технические детали постепенно в голове устаканятся, если новоиспечёный сотрудник с мозгами. Главное правильно с клиентами научить разговаривать Интересное мнение
Палыч Опубликовано: 23 октября, 2008 Опубликовано: 23 октября, 2008 Менеджер по продажам ? С наличностью будет работать ? - не откладывая сделайте хорошее фото фас и профиль. Из собственного, неположительного опыта.
Павлуша Опубликовано: 23 октября, 2008 Опубликовано: 23 октября, 2008 Нет девушек тоже надо отправлять. А если девушка очень "нежная", тогда хотя бы на сборку или на склад фурнитуру набирать. Без производства, как правило, из этих девушек настоящих оконщиц не получается. Дилерам куда отправлять своих менеджеров???
Юсик Опубликовано: 23 октября, 2008 Опубликовано: 23 октября, 2008 Менеджер по продажам ? С наличностью будет работать ? - не откладывая сделайте хорошее фото фас и профиль. Из собственного, неположительного опыта. "..нежнее. Еще нежнее.."
ALISSA Опубликовано: 23 октября, 2008 Опубликовано: 23 октября, 2008 (изменено) Дилерам куда отправлять своих менеджеров??? Думаю, на монтаж Павлуша, я без шуток, серьезно так считаю. Это полезно. Хотя бы в сторонке пару раз постоять и основные понятие быстрее в голове укладываются. Да и и ИМХО: для офисного работника, не важно мужчины или женщины, чтобы проникнуться уважением к труду монтажника/сборщика/стекольщика, не лишнее посмотреть на то, как они пашут. ЗЫ: Просьба каменями не кидаться, сама знаю, что иной раз какая-нибудь нервотрепка с офисе выматывает побольше, подъема стеклопакетов на 5 этаж без лифта. Изменено 23 октября, 2008 пользователем ALISSA 1
Павлуша Опубликовано: 23 октября, 2008 Опубликовано: 23 октября, 2008 Попробую. А отправлюка я менеджера нового на объект с монтажниками. Набираться опыта Отчет будет в блогах
Jura Опубликовано: 23 октября, 2008 Опубликовано: 23 октября, 2008 Все офисные работники (невзирая на пол), около недели в офисе, затем на 5 дней в цех на сборку и на 2-5 дней на монтаж. На тренинги есть смысл посылать человека, отработавшего в офисе несколько месяцев. Обученный у нас брался только костяк. Предпочтение даём новичкам, и в цеху и в офисе. Как сказали выше, научить легче, чем переучить.
Rexther Опубликовано: 23 октября, 2008 Опубликовано: 23 октября, 2008 Попробую. А отправлюка я менеджера нового на объект с монтажниками. Набираться опыта Отчет будет в блогах Сегодня начальница расчетного отдела делилась впечатлениями - так сложились звезды, что она оказалась рядом с начальником монтажного отдела, который "беседовал" со своими орлами ..... Много новых слов услышала и большинство не поняла, но точно поняла что и куда надо ставить .... Не уверен, что ей это было полезно, но ... так сложились звезды.....
Павлуша Опубликовано: 23 октября, 2008 Опубликовано: 23 октября, 2008 (изменено) но ... так сложились звезды..... Вот не поверите - с трудом, но заставил своих подчинённых не попадать в такие вот "звёзды". Искоренял долго... Не матерятся, особенно при заказчике. Только когда лоджию уронили... Изменено 23 октября, 2008 пользователем Павлуша
Шериф Опубликовано: 29 октября, 2008 Опубликовано: 29 октября, 2008 Из домашнего архива. ""КРАТКИЙ КУРС" ДЛЯ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ЗАКАЗЧИКА" Старенький, правда материал, но мне, как сотруднику тогда отдела продаж, интересно было его прочитать. Есть некоторые моменты, которые написаны доступным языком и облегчают общение с Заказчиком.
G-TEX Опубликовано: 29 октября, 2008 Автор Опубликовано: 29 октября, 2008 Из домашнего архива. ""КРАТКИЙ КУРС" ДЛЯ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ЗАКАЗЧИКА"Старенький, правда материал, но мне, как сотруднику тогда отдела продаж, интересно было его прочитать. Есть некоторые моменты, которые написаны доступным языком и облегчают общение с Заказчиком. Интересная бумага! Спасибо.
У М Н И Ц А Опубликовано: 29 октября, 2008 Опубликовано: 29 октября, 2008 Если мужеского пола - тогда да, а если нежного девичьего??? придется, видимо учить в офисе... долго и нудно... Вам я вижу грамотные девушки не встречались.) у меня например знакомые переманили одного оччень хорошего спеца из конкурирующей организации именно "нежную девушку" прошедшую тренинги и натасканную в продажах так, что позавидуют многие манагеры которые в окнах не один год работают... наделили девушку соответствующими полномочаями... и начинает эта фирма набирать обороты потратив гораздо меньше денег и времени. а другая фирма потеряла классного спеца и угробила кучу бабок... резюмируем: берегите умненьких и талантливых манагеров а если уж тратитесь на обучение и чел растёт в прфессиональном плане, то и платите достойно. так что смотрите сами учить или переманить или посадить диспетчеров за телефон с фразой "15000 окно, захотите- приходите, до свидания". 1
Витaлий Опубликовано: 30 октября, 2008 Опубликовано: 30 октября, 2008 у меня например знакомые переманили одного оччень хорошего спеца из конкурирующей организации именно "нежную девушку" прошедшую тренинги и натасканную в продажах так, что позавидуют многие манагеры которые в окнах не один год работают.. Угу, а спустя некоторое время этого "СПЕЦА" перекупять другие конкуренты. Первое правила нанимателя: "Не перекупать работничков из других фирм. Продажные менегеры - это продажные менегеры." Единственный вариант - когда конкурирующая фирма закрылась или менеджер уже давно уволился и сам ищет работу. И то - посмотреть нужно, почему уволился.
sharaev Опубликовано: 30 октября, 2008 Опубликовано: 30 октября, 2008 Угу, а спустя некоторое время этого "СПЕЦА" перекупять другие конкуренты. Первое правила нанимателя: "Не перекупать работничков из других фирм. Продажные менегеры - это продажные менегеры." Единственный вариант - когда конкурирующая фирма закрылась или менеджер уже давно уволился и сам ищет работу. И то - посмотреть нужно, почему уволился. Тут все зависит от человека. Например меня перекупить можно только если меня не устраивают текущие условия.
Павлуша Опубликовано: 30 октября, 2008 Опубликовано: 30 октября, 2008 Угу, а спустя некоторое время этого "СПЕЦА" перекупять другие конкуренты. Первое правила нанимателя: "Не перекупать работничков из других фирм. Продажные менегеры - это продажные менегеры." Единственный вариант - когда конкурирующая фирма закрылась или менеджер уже давно уволился и сам ищет работу. И то - посмотреть нужно, почему уволился. Стараюсь придерживаться именно этого принципа. Не делай людям так, как не хотел бы , что бы сделали тебе.
Витaлий Опубликовано: 30 октября, 2008 Опубликовано: 30 октября, 2008 Тут все зависит от человека. Например меня перекупить можно только если меня не устраивают текущие условия. Если не нравятся текущие условия - человек не работает, а увольняется. А бегать с места на место в поисках, где на копейку больше платят - не выход из положения. Да и кто знает, что на новом месте будут лучшие условия?
Verbinder Опубликовано: 30 октября, 2008 Опубликовано: 30 октября, 2008 Угу, а спустя некоторое время этого "СПЕЦА" перекупять другие конкуренты. .......... Не перекупят, а предложат более выгодные условия..... а так ваще сквозят мелкопоместные крепостнические взгляды..... отвыкайте господа руководители.... крепостное право в позапрошлом веке отменили...
Рекомендованные сообщения
Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!
Зарегистрировать аккаунтВойти
Уже зарегистрированы? Войдите здесь.
Войти сейчас