G-TEX Posted October 10, 2008 Share Posted October 10, 2008 Здрасти! Вот есть такая проблема. Мы работаем на два города. Один областной ценр, другой районный цент. В дополнительном офисе, в районе, появилась необходимость принять на работу нового сотрудника, а если точно нового менеджера по продажам. Человек грамотный (наверно), но не работал никогда в оконной индустрии. У меня есть мысли отправить его на тренинг по продажам сразу же после принятия на работу. Подскажите пожалуйста. Как в таких случаях Вы поступаете, отправляете учиться ли сразу, или через некоторое время, или вобще не отправляете? И есть ли может какая нибудь "программа" или тест своего рода, принятия новых сотрудников на место менеджера по продажам. Условно какое нибудь задание на сообразительность, чтобы проверить его способности и может начальную мативацию. СПАСИБО за раннее! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Стекольщик — добрый и жадный Posted October 10, 2008 Share Posted October 10, 2008 (edited) Чем больше он узнает, тем лучше. Можно на 3 дня отправить на производство обычным сборщиком. На будущее очень полезно, поймет ограничения по размерам, некоторые нюансы, затем на 2-3 монтажа, желательно сложных, подмастерьем. Ну и тренинги потом. Кадры рОстить нужно, сами вырастают редко. Edited October 10, 2008 by Стекольщик — добрый и жадный Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kazik Posted October 10, 2008 Share Posted October 10, 2008 Чем больше он узнает, тем лучше. Можно на 3 дня отправить на производство обычным сборщиком. На будущее очень полезно, поймет ограничения по размерам, некоторые нюансы, затем на 2-3 монтажа, желательно сложных, подмастерьем. Ну и тренинги потом. Кадры рОстить нужно, сами вырастают редко. +1, на пр-во и на монтаж однозначно! чтобы понимал что делает Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павлуша Posted October 10, 2008 Share Posted October 10, 2008 (edited) Если мужеского пола - тогда да, а если нежного девичьего??? придется, видимо учить в офисе... долго и нудно... Edited October 10, 2008 by Павлуша Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ALISSA Posted October 10, 2008 Share Posted October 10, 2008 ..... а если нежного девичьего??? придется, видимо учить в офисе... долго и нудно... Нет девушек тоже надо отправлять. А если девушка очень "нежная", тогда хотя бы на сборку или на склад фурнитуру набирать. Без производства, как правило, из этих девушек настоящих оконщиц не получается. 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
G-TEX Posted October 10, 2008 Author Share Posted October 10, 2008 Нет девушек тоже надо отправлять. А если девушка очень "нежная", тогда хотя бы на сборку или на склад фурнитуру набирать. Без производства, как правило, из этих девушек настоящих оконщиц не получается. Года два-три назад у меня была такая хрупкая девушка, которая и на монтаж и на замер и в цехе, потом ей в декрет блин понадобилось, а челове более или менее, но продовать умел, когда "наподдашь" ему. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Стекольщик — добрый и жадный Posted October 10, 2008 Share Posted October 10, 2008 Ёж - птица гордая, пока не пнёшь, не полетит. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Aspirin Posted October 23, 2008 Share Posted October 23, 2008 Здрасти! Вот есть такая проблема. Мы работаем на два города. Один областной ценр, другой районный цент. В дополнительном офисе, в районе, появилась необходимость принять на работу нового сотрудника, а если точно нового менеджера по продажам. Человек грамотный (наверно), но не работал никогда в оконной индустрии. У меня есть мысли отправить его на тренинг по продажам сразу же после принятия на работу. Подскажите пожалуйста. Как в таких случаях Вы поступаете, отправляете учиться ли сразу, или через некоторое время, или вобще не отправляете? И есть ли может какая нибудь "программа" или тест своего рода, принятия новых сотрудников на место менеджера по продажам. Условно какое нибудь задание на сообразительность, чтобы проверить его способности и может начальную мативацию. СПАСИБО за раннее! У нас на рознице работают исключительно девушки. Стараюсь брать без опыта работы. С опытом - зашоренные, очень трудно переучить на какую-либо схему работы. Есть определённый срок стажировки, в течении которого чел проходит обучение у "старичка" , есть минимальная программа, чего девочка должна знать и понимать. В принципе дня за три уже видно, хочет чел работать или нет. Если не хочет - никакие тренинги не помогут. После ознакомления с конторой, принципами работы и основными требованиями девчушку окунаем в жесть. Одну оставляем в офисе или сбагриваем "трудного" клиента. выплывет - наш человек. а в принципе - технические детали постепенно в голове устаканятся, если новоиспечёный сотрудник с мозгами. Главное правильно с клиентами научить разговаривать Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
G-TEX Posted October 23, 2008 Author Share Posted October 23, 2008 У нас на рознице работают исключительно девушки. Стараюсь брать без опыта работы. С опытом - зашоренные, очень трудно переучить на какую-либо схему работы. Есть определённый срок стажировки, в течении которого чел проходит обучение у "старичка" , есть минимальная программа, чего девочка должна знать и понимать. В принципе дня за три уже видно, хочет чел работать или нет. Если не хочет - никакие тренинги не помогут. После ознакомления с конторой, принципами работы и основными требованиями девчушку окунаем в жесть. Одну оставляем в офисе или сбагриваем "трудного" клиента. выплывет - наш человек. а в принципе - технические детали постепенно в голове устаканятся, если новоиспечёный сотрудник с мозгами. Главное правильно с клиентами научить разговаривать Интересное мнение Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Палыч Posted October 23, 2008 Share Posted October 23, 2008 Менеджер по продажам ? С наличностью будет работать ? - не откладывая сделайте хорошее фото фас и профиль. Из собственного, неположительного опыта. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павлуша Posted October 23, 2008 Share Posted October 23, 2008 Нет девушек тоже надо отправлять. А если девушка очень "нежная", тогда хотя бы на сборку или на склад фурнитуру набирать. Без производства, как правило, из этих девушек настоящих оконщиц не получается. Дилерам куда отправлять своих менеджеров??? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Юсик Posted October 23, 2008 Share Posted October 23, 2008 Менеджер по продажам ? С наличностью будет работать ? - не откладывая сделайте хорошее фото фас и профиль. Из собственного, неположительного опыта. "..нежнее. Еще нежнее.." Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ALISSA Posted October 23, 2008 Share Posted October 23, 2008 (edited) Дилерам куда отправлять своих менеджеров??? Думаю, на монтаж Павлуша, я без шуток, серьезно так считаю. Это полезно. Хотя бы в сторонке пару раз постоять и основные понятие быстрее в голове укладываются. Да и и ИМХО: для офисного работника, не важно мужчины или женщины, чтобы проникнуться уважением к труду монтажника/сборщика/стекольщика, не лишнее посмотреть на то, как они пашут. ЗЫ: Просьба каменями не кидаться, сама знаю, что иной раз какая-нибудь нервотрепка с офисе выматывает побольше, подъема стеклопакетов на 5 этаж без лифта. Edited October 23, 2008 by ALISSA 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павлуша Posted October 23, 2008 Share Posted October 23, 2008 Попробую. А отправлюка я менеджера нового на объект с монтажниками. Набираться опыта Отчет будет в блогах Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Jura Posted October 23, 2008 Share Posted October 23, 2008 Все офисные работники (невзирая на пол), около недели в офисе, затем на 5 дней в цех на сборку и на 2-5 дней на монтаж. На тренинги есть смысл посылать человека, отработавшего в офисе несколько месяцев. Обученный у нас брался только костяк. Предпочтение даём новичкам, и в цеху и в офисе. Как сказали выше, научить легче, чем переучить. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Rexther Posted October 23, 2008 Share Posted October 23, 2008 Попробую. А отправлюка я менеджера нового на объект с монтажниками. Набираться опыта Отчет будет в блогах Сегодня начальница расчетного отдела делилась впечатлениями - так сложились звезды, что она оказалась рядом с начальником монтажного отдела, который "беседовал" со своими орлами ..... Много новых слов услышала и большинство не поняла, но точно поняла что и куда надо ставить .... Не уверен, что ей это было полезно, но ... так сложились звезды..... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павлуша Posted October 23, 2008 Share Posted October 23, 2008 (edited) но ... так сложились звезды..... Вот не поверите - с трудом, но заставил своих подчинённых не попадать в такие вот "звёзды". Искоренял долго... Не матерятся, особенно при заказчике. Только когда лоджию уронили... Edited October 23, 2008 by Павлуша Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Шериф Posted October 29, 2008 Share Posted October 29, 2008 Из домашнего архива. ""КРАТКИЙ КУРС" ДЛЯ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ЗАКАЗЧИКА" Старенький, правда материал, но мне, как сотруднику тогда отдела продаж, интересно было его прочитать. Есть некоторые моменты, которые написаны доступным языком и облегчают общение с Заказчиком. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
G-TEX Posted October 29, 2008 Author Share Posted October 29, 2008 Из домашнего архива. ""КРАТКИЙ КУРС" ДЛЯ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ЗАКАЗЧИКА"Старенький, правда материал, но мне, как сотруднику тогда отдела продаж, интересно было его прочитать. Есть некоторые моменты, которые написаны доступным языком и облегчают общение с Заказчиком. Интересная бумага! Спасибо. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
У М Н И Ц А Posted October 30, 2008 Share Posted October 30, 2008 Если мужеского пола - тогда да, а если нежного девичьего??? придется, видимо учить в офисе... долго и нудно... Вам я вижу грамотные девушки не встречались.) у меня например знакомые переманили одного оччень хорошего спеца из конкурирующей организации именно "нежную девушку" прошедшую тренинги и натасканную в продажах так, что позавидуют многие манагеры которые в окнах не один год работают... наделили девушку соответствующими полномочаями... и начинает эта фирма набирать обороты потратив гораздо меньше денег и времени. а другая фирма потеряла классного спеца и угробила кучу бабок... резюмируем: берегите умненьких и талантливых манагеров а если уж тратитесь на обучение и чел растёт в прфессиональном плане, то и платите достойно. так что смотрите сами учить или переманить или посадить диспетчеров за телефон с фразой "15000 окно, захотите- приходите, до свидания". 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Витaлий Posted October 30, 2008 Share Posted October 30, 2008 у меня например знакомые переманили одного оччень хорошего спеца из конкурирующей организации именно "нежную девушку" прошедшую тренинги и натасканную в продажах так, что позавидуют многие манагеры которые в окнах не один год работают.. Угу, а спустя некоторое время этого "СПЕЦА" перекупять другие конкуренты. Первое правила нанимателя: "Не перекупать работничков из других фирм. Продажные менегеры - это продажные менегеры." Единственный вариант - когда конкурирующая фирма закрылась или менеджер уже давно уволился и сам ищет работу. И то - посмотреть нужно, почему уволился. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
sharaev Posted October 30, 2008 Share Posted October 30, 2008 Угу, а спустя некоторое время этого "СПЕЦА" перекупять другие конкуренты. Первое правила нанимателя: "Не перекупать работничков из других фирм. Продажные менегеры - это продажные менегеры." Единственный вариант - когда конкурирующая фирма закрылась или менеджер уже давно уволился и сам ищет работу. И то - посмотреть нужно, почему уволился. Тут все зависит от человека. Например меня перекупить можно только если меня не устраивают текущие условия. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павлуша Posted October 30, 2008 Share Posted October 30, 2008 Угу, а спустя некоторое время этого "СПЕЦА" перекупять другие конкуренты. Первое правила нанимателя: "Не перекупать работничков из других фирм. Продажные менегеры - это продажные менегеры." Единственный вариант - когда конкурирующая фирма закрылась или менеджер уже давно уволился и сам ищет работу. И то - посмотреть нужно, почему уволился. Стараюсь придерживаться именно этого принципа. Не делай людям так, как не хотел бы , что бы сделали тебе. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Витaлий Posted October 31, 2008 Share Posted October 31, 2008 Тут все зависит от человека. Например меня перекупить можно только если меня не устраивают текущие условия. Если не нравятся текущие условия - человек не работает, а увольняется. А бегать с места на место в поисках, где на копейку больше платят - не выход из положения. Да и кто знает, что на новом месте будут лучшие условия? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Verbinder Posted October 31, 2008 Share Posted October 31, 2008 Угу, а спустя некоторое время этого "СПЕЦА" перекупять другие конкуренты. .......... Не перекупят, а предложат более выгодные условия..... а так ваще сквозят мелкопоместные крепостнические взгляды..... отвыкайте господа руководители.... крепостное право в позапрошлом веке отменили... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.