Принимая нового сотрудничка (Нужна помощь)

[Витaлий]

Не перекупят, а предложат более выгодные условия.....

а так ваще сквозят мелкопоместные крепостнические взгляды..... отвыкайте господа руководители.... крепостное право в позапрошлом веке отменили...

 

Ну не знаю. Наверное у меня устаревшие взгляды, но я точно себе на работу не возьму человека, который придёт ко мне и предложит, чтобы я его взял на работу. Конечно, это будет выглядеть заманчиво: опытный человек, со своей базой дилеров. И не только заманчиво, но и выгодно с финансовой стороны.

НО..... нафих нужно. Немного поработает. Возьмёт мою базу и пойдёт дальше, в поисках "более выгодных уловий".

Не - нафих таких работничков, пускай мимо идут.

 

Условия нужно создавать там, где работаешь, а не бегать в поисках, кидая одного за другим работодателей.

[Windows]

Условия нужно создавать там, где работаешь, а не бегать в поисках, кидая одного за другим работодателей.

 

К сожалению условия не всегда возможно "создавать", да и вообще - это заача работодателя создавать условия, а не сотрудника .

 

Провокационный вопрос - к вам приходит дядя и предлагает зарплату в 3 раза выше чем тот доход, который вы имеете сос своей фирмы - откажетесь?

 

Если да, то либо вы альтруист, либо ... слишком сильно любите свою фирму и слишком мало самого себя.

 

Человек ВСЕГДА ищет где лучше - И ВСЕГДА ДОЛЖЕН искать, а не сидеть на плохом месте ожидая с моря погоды.

[plotnik]

Продажные менегеры - это продажные менегеры."

Продажные потому что ищут где лучше? Вам в средневековую Японию к самураям и бусидо.

А здесь платить надо нормально и относиться по человечески. Хотя и это не всегда дает результат. Но это вопрос к отделу кадров.

[Павлуша]

Вот прошу задуматься заглянувших в тему.

 

Работник наемный ожидает роста заработной платы в соответсвии с некоторыми факторами:

-инфляция,

-усложнение условий труда,

-я работаю больше чем другие,

-"нечеловеческое" отношение ко мне как к человеку

-просто пора зарплату поднять.

 

Может ли работодатель в ответ на желания менеджера повышать зарплату, если повышать цену на продажу уже не может (конкуренция), а затраты на производство, сырьё, аренду и пр. растёт? При любом отношении к менеджеру (человеческом и не очень)

 

И вопрос к отделу кадров действительно становится ОЧЕНЬ актуальным.

[plotnik]

Может ли работодатель в ответ на желания менеджера повышать зарплату, если повышать цену на продажу уже не может (конкуренция), а затраты на производство, сырьё, аренду и пр. растёт? При любом отношении к менеджеру (человеческом и не очень)

И вопрос к отделу кадров действительно становится ОЧЕНЬ актуальным.

Стоимость работника определяется стоимостью его равноценной замены, и вроде как больше ничем

[skrat]

Вот прошу задуматься заглянувших в тему.

 

Работник наемный ожидает роста заработной платы в соответсвии с некоторыми факторами:

-инфляция,

-усложнение условий труда,

-я работаю больше чем другие,

-"нечеловеческое" отношение ко мне как к человеку

-просто пора зарплату поднять.

 

Может ли работодатель в ответ на желания менеджера повышать зарплату, если повышать цену на продажу уже не может (конкуренция), а затраты на производство, сырьё, аренду и пр. растёт? При любом отношении к менеджеру (человеческом и не очень)

 

И вопрос к отделу кадров действительно становится ОЧЕНЬ актуальным.

 

Российский профсоюз Ford хочет 15% скидок на авто

 

Профсоюз российского завода Ford во Всеволожске просит от своего работодателя предоставить трудящимся очень приличные скидки на покупку новых автомобилей, а также обеспечить кредит с минимальной ставкой в размере 5% годовых.

 

В новом коллективном договоре, который предложил профсоюз руководству завода, предполагается получение рабочими скидки при покупке новых машин. «Работникам устанавливаются следующие скидки, применяемые к розничным ценам на автомобили: Fiesta/Fusion - 10%, Focus -15%, C-Max - 12%, Mondeo - 15%, S-Max - 13%, Galaxy - 15%, Ranger, Connect, Transit - 10%, Kuga - 12%». Помимо этого, работники завода хотят, чтобы Ford помогал им покупать новые квартиры, заключая с банками соглашения о возможности льготного кредитования со ставкой 5% годовых.

Почему на одни модели предусмотрена скидка в размере 10%, а на другие 15% не совсем понятно. Можно было бы предположить, что 15% скидку рабочие просят на машины, собранные в России (это Focus и Mondeo, который скоро также начнут делать во Всеволожске). Но почему тогда и на минивэн Galaxy тоже указана скидка 15%?

 

Кроме того, работники хотят получать от завода 5-дневный оплачиваемый отпуск при вступлении в брак (и 3 дня отпуска, если женится кто-то из близких), 10 000 руб. и 3 дня отпуска при рождении ребенка, 5-дневный отпуск при гибели близкого человека, дотации на ребенка в возрасте от 1,5 до 18 лет (1000 руб. на одного ребенка, 3000 руб. на двух и 5000 руб. на трех).

 

Есть и интересные требования. Например, «работник имеет право на 6 дней неоплачиваемого отпуска (не более двух дней подряд) в течение года по состоянию здоровья без предварительного согласования с Работодателем и без предоставления подтверждающих медицинских документов».

 

Ссылка на Первоисточник

Изменено 31 октября, 2008 пользователем Станислав Саначев

[plotnik]

Российский профсоюз Ford хочет 15% скидок на авто

Ну и как после этого с ними? Уволить всех на хрен,или нет сначала профсоюз разогнать, что это за профсоюз уже понятно(явно припахивает криминалом). Остальным губозакатывающие машинки БЕСПЛАТНО.

[Павлуша]

Поздно - теперь их оттуда не выковырять. Даже дустом...

[skrat]

Предлагаю выделить с поста #29 в отдельную тему - "Что нужно профсоюзу для полного счастия?" . Шутка. Тему наверно лучше назвать - "социальные и финансовые гарантии работникам предприятия". ИМХО.

Изменено 31 октября, 2008 пользователем Станислав Саначев

[plotnik]

"социальные и финансовые гарантии работникам предприятия"

Гарантии конечно нужны никто не спорит, но они не должны нарушать правило : никаких междусобойчиков со сниженными только для работников ценами. Ни к чему хорошему это не приведет. Скорее уберет мотивы для нормального зарабатывания денег (по мотивам форда) набрать льготных кредитов, накупить льготных машин быстро продать дешевле чем у дилеров. Блин профсоюз ихний точно в топку.

Изменено 31 октября, 2008 пользователем plotnik

[Павлуша]

Блин профсоюз ихний точно в топку.

... Даже дустом...

[Павлуша]

Проблем кадров всегда была в России актуальна.

Вот на эту тему небольшой прогноз.

[ZETa]

Работник наемный ожидает роста заработной платы в соответсвии с некоторыми факторами:

Тут стоит говорить о лояльности работника.

Опять же на примерах: если я знаю, что мой руководитель, подняв мне зарплату, рискует долей прибыли, которая может поддержать на плаву предприятие на котором я работаю, то я сильно задумаюсь над вариантами - потерять работу в условиях кризиса (не смогли договориться) или...потерять работу в условиях кризиса (предприятие закрылось).

Конечно, несерьезно говорить о том, что повысив зп 1 работнику предприятие пойдет по миру, но ведь захотят и все остальные))

Другой разговор, если работник точно знает, что все в шоколаде и предприятие благодаря его работе получает прибыль несопоставимую с его зп, а руководство меняет квартиры и машины)).

Так что, единственный вариант- честно сделать расклад, чтобы человек понял, что не до жиру (если это действительно так).