Леха Posted January 31, 2009 Share Posted January 31, 2009 (edited) Вот вы Монстры все 16; 18; 20,463 Меня после пятой секунды обкладывают. Это значит, что я не смогу работать в условиях кризиса? Не огорчайся - просто наверно программа писалась мужчинами, а у женщин своя логика, причём она иногда работает лучше. Я тоже смог продержаться больше 20 секунд наверно с 20-го или 30-го раза. А так 4-6 секунд Edited January 31, 2009 by Леха Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павел Коротин Posted January 31, 2009 Share Posted January 31, 2009 А в чем по-вашему можно объективно измерить доверие..? А ведь тема-то крутится вокруг доверия!!! Поскольку тоже провожу тренинги по ДОРОГИМ продажам монтажно-сервисных фирм в оконной отрасли, то чуток коснусь дискуссии. !!! - доверие не измеряется единицами и инструментами. Как ни парадоксально - лучший фильм об этом это "Сорок восемь попугаев". И о доверии, и об измерениях. !!! - доверие либо существует, либо нет. Это - СОСТОЯНИЕ!!! И менеджера можно научить его создавать. Однако, это - не знание, а навык, который не всегда формируется за два дня тренинга. Тренинг дает технологию - КАК этому научиться. Поэтому свой тренинг мы называем "Эффективные продажи: навык профессионального роста" Важно - это работает только когда менеджер доверяет фирме, в которой работает. Это сразу отсекает огромный круг фирм, которым никакой тренинг не поможет. Описать программу такого тренинга сложно. Представлять отзывы - нужно. Как вариант: http://miovolga.ru/efftrade.htm Там есть и отзывы. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павел Коротин Posted January 31, 2009 Share Posted January 31, 2009 Но в любом случае - покупка тренинга сродни покупке кота в мешке. Даже по рекомендации. Кому приятно купить кота в мешке по рекомендации?!!! Есть и еще одна проблема: под разными предлогами руководители уходят от участия в тренингах. Варианты от "мне некогда" до "меня стесняться будут". Полная чушь, гарантированная снижающая эффективность ЛЮБОГО тренинга. Обязательно участвуйте в тренингах вместе со своей командой. Не НАБЛЮДАЙТЕ, а именно УЧАСТВУЙТЕ, выполняя тесты и упражнения. Тогда эффективность будет выше в разы, а продолжительность эффекта - почти бесконечной. У вас с командой просто станет шире взаимопонимание. Краткий эффект от тренингов как правило вызван тем, что даже если менеджеры продаж хотят что-то изменить СИСТЕМА не позволяет им этого. Как можно что-то изменить в системе, если не догадываешься даже о направлении? Поэтому - боссы тоже на тренинг!!! Иными словами, пользоваться тренингами тоже надо уметь. А то мы что-то только тренинговые компании обсуждаем... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павел Коротин Posted January 31, 2009 Share Posted January 31, 2009 Предлагаю в середине февраля провести маленький эксперимент: 4-6 часовой обзорный тренинг для руководителей отделов продаж и директоров. Чтобы понять, нужен ли фирмам именно такой тренинг. БЕСПЛАТНО - в качестве знакомства. ____________________________________________ Полный тренинг занимает два-три дня по 6-8 часов. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ДРОВОСЕК Posted January 31, 2009 Share Posted January 31, 2009 Не огорчайся - просто наверно программа писалась мужчинами, а у женщин своя логика, причём она иногда работает лучше. Я тоже смог продержаться больше 20 секунд наверно с 20-го или 30-го раза. А так 4-6 секунд Я раза с 20-го дошел до 15сек. Плюнул. Понял две вещи: А) посредством длительных усердных тренировок можно достичь чего угодно (это о пользе тренинга); Б) в условиях кризиса для торговли окнами данная программа неоценима - она позволит шефу выгнать с работы остатки подчиненных, которые будут заниматься "проблемой преодоления барьера в 20 сек" и конкуренты вздохнут свободнее С уважением к "ловле блох" без последствий, ДРОВОСЕК Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ДРОВОСЕК Posted January 31, 2009 Share Posted January 31, 2009 Предлагаю в середине февраля провести маленький эксперимент: 4-6 часовой обзорный тренинг для руководителей отделов продаж и директоров. Чтобы понять, нужен ли фирмам именно такой тренинг. БЕСПЛАТНО - в качестве знакомства. ____________________________________________ Полный тренинг занимает два-три дня по 6-8 часов. За бесплатно - приеду . За деньги - нет . Их нет . С уважением к бартерным отношениям, ДРОВОСЕК Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павел Коротин Posted January 31, 2009 Share Posted January 31, 2009 За бесплатно - приеду . За деньги - нет . Их нет . С уважением к бартерным отношениям, ДРОВОСЕК Конечно, БЕЗ-платно!!! Речь о том, чтобы поставить себя под удар, получить эффективную обратную связь и кучу профессиональных замечаний. Ессно, в случае позитивного исхода, коли по итогам буду жив - некий респект участников... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Pioneer Posted January 31, 2009 Share Posted January 31, 2009 Виртуальный тренажер для продажи окон в условиях кризиса 21.209 с 7-8 раза...дальше бросил...надоело, с первого - 13.706 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Blondy Posted January 31, 2009 Share Posted January 31, 2009 Очко. Наверно, мне не нужен тренинг Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ALISSA Posted February 1, 2009 Share Posted February 1, 2009 Я раза с 20-го дошел до 15сек. Плюнул. Понял две вещи: 21.209 с 7-8 раза...дальше бросил...надоело, с первого - 13.706 Очко. Наверно, мне не нужен тренинг Блин, блин, блин, как у вас это получается????!!!! Меня эти истребители за 10 секунд достают. Не-вы-но-шу, когда победить не могу! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Леха Posted February 1, 2009 Share Posted February 1, 2009 У меня первый был че-то 0,32 секунлы Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Леха Posted February 1, 2009 Share Posted February 1, 2009 Блин, блин, блин, как у вас это получается????!!!! Меня эти истребители за 10 секунд достают. Не-вы-но-шу, когда победить не могу! Вот ЭТО, Алиса, и есть ТОТ самый признак. Это когда человек не может правильно оценить важность задачи и сил, которые нужно потратить на ее решение - и если задача не решается сразу - и если не важнее всех - то найти в себе силы отложить ее или вообще бросить. Так сказать - уметь признать свое поражение и сосредоточить силы на решении доступных задач. Блин - никогда не понимал людей, которые месяцами режутся в тетрис добиваясь умопомрачительных очков - если бы за каждое очко платили доллар - это мне понятно. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Windows Posted February 1, 2009 Share Posted February 1, 2009 (edited) Блин, блин, блин, как у вас это получается????!!!! Меня эти истребители за 10 секунд достают. Не-вы-но-шу, когда победить не могу! Алиса, не перживай!!! Я вот играла 3 раза - больше 2,5 сек ни разы не вышло . Для себя решила, что гонять мышкой не могу, Так как не считаю это Достойной задачей Edited February 1, 2009 by Windows Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ALISSA Posted February 1, 2009 Share Posted February 1, 2009 (edited) 21, 156 !!! Вот ЭТО, Алиса, и есть ТОТ самый признак................... Так сказать - уметь признать свое поражение и сосредоточить силы на решении доступных задач. Есть такой грех, пока не победЮ не успокоюсь Edited February 1, 2009 by ALISSA Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павел Коротин Posted February 2, 2009 Share Posted February 2, 2009 Спасибо всем, кто ответил в личку. Много отзывов, поэтому индивидуально отвечать не буду. О дате - сообщу. Что касаемо истребителей ... А ведь - увлекает обсуждение-то... Даже тема забывается... Хотя!!! Предлагаю каждому просмотреть тему и проанализировать... Ведь так же уходили от темы, как увлекались обсуждением ястребков... Прав Леха, ох прав!!! --------------------------------------------------- Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Павел Коротин Posted February 2, 2009 Share Posted February 2, 2009 И еще наблюдение (по мотивам топика и личной переписки): наиболее грамотно на тему продаж ПВХ-окон здесь высказывались люди, достаточно далекие либо от продаж, либо от ПВХ... Что бы это значило? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.