Таблица лидеров

Там нет камер

А по моему, как раз вся суть организации производства это дисциплина и выстраивание отношений внутри коллектива. Интересно было бы услышать положительные примеры выстраивания таких отношений, без флуда и жалоб на жизнь. По оплате труда, считаю, что она должна быть выше рыночной и обязательно сдельной (или сдельно-премиальной), чтобы работник чувствовал себя комфортно и не забивал голову всякой ерундой, а высокоэффективно выполнял свою работу, да еще в придачу старался вносить рацпредложения для еще большей эффективности.

Какая-то нестыковка: то у Вас окна надави и вывалится, то без возможности демонтажа... Зачем демонтировать - тоже непонятно. Монтажные пластины - штатный крепёж. Если нужны саморезы (по каким то причинам), то срезать пластины и вкрутить саморезы - пол часа, дольше инструмент разматывать. Пену со стекла можно удалить. Тоже не долго. Если грубят - пожалуйтесь начальству. Только аргументируйте. Если что-то требовать, то наверное по договору? Вы предполагаете, что договорные обязательства видны на этих фотографиях? Может такое случиться, что Вы не заказывали паро-влагозащиту пены и рассчитывали её сделать позже? Тогда правильно сделали, что не срезал пену. Будет лучше, если сделаете это непосредственно перед отделкой.

К слову. Был в 2017 году на заводе (дах). Технониколь в Рязане. Они очень гордятся тем, что на огромных производствах работает очень мало человек. На линиии "Шинглас" работаете всего 11 человек. Включая водителей погрузчиков и тп. А это мега производство. Крупнейший подобный завод в России. Со слов гида. Существует некий рейтинг , по эффективности работы. И Технониколь в ТОП 10 в этом рейтинге. П.с. ИМХО ситуация такая. Если не хочешь напрягаться. То и рассчитывать на приличную зарплату не приходиться. Есть же вообще любители только "выбивать" из работодателя всякие якобы "положенные" работнику выплаты,льготы и тп. Больничные всякие, неотгулянные отпуска и тп. При этом вечно ныть что мало платят. Уйду наверное.... и тп. Я считаю лучшие, не болеющие, хотящие учиться, развиваться должны получать больше денег. Мозг..ы вечно скулящие что мало платят. Ой температура, в понедельник не выйду, ой надо в 4 часа туда то. То праздник, то еще что.... и так годами. Лучше устраиваться в гос контору. Со стабильным окладом тысяч 25-30. и еб..ть там мозги.

да, в алюминии конечно так, но конкретно у веки это декоративная функция. В алюминии усатый обычно ставится под штапик, а там под заполнение.

Не волнуйтесь, все проблемы можно исправить за час. Если саморезы удобнее в отделке, то попросите монтажников установить на них. Если это было указано в договоре, то даже за бесплатно. Тип крепления (пластины, нагели, саморезы) не влияет на допустимое количество открывания. Влияет только качество его исполнения.

крепление на пластины допустимо, почему выбран этот вариант , а не саморезы - вопрос к монтажной фирме. К монтажу претензия: Посередине крепления не хватает, между нижним и верхним креплением явно больше допустимых 700 мм остальное, как саморезы или пластины должно быть оговорено заранее с замерщиком и отображено на замерном листе. В принципе можете попросить заменить пластины на саморезы , так как монтажный косяк с количеством крепежа имеет место быть

Хорош тот работодатель, который понимает эту простую истину и учитывает. Ну и потом - ништяки не обязательно могут быть денежными... Работника может держать на работе удобный график работы, близость к дому, возможность пользоваться какими то благами с разрешения руководства, например ездить домой и на работу на служебной машине. Просто лояльное отношение руководства тоже может оказаться плюсом. Неправы те, кто баланс интересов наёмного работника и нанимателя представляет себе, как вечный конфликт с постоянным повышением ставок

У многих работников есть такая не правильная позиция. Что им кто то что то должен. По жизни. (Вышел в понедельник во время, без перегара уже спасибо должны говорить, образно говоря). На самом деле ТЫ сам должен сначала делать что то нужное и полезное, стараясь осваивать новое, учиться. И потом уже пытаться говорить с работодателем о повышении в должности. Зарплате. Переводе на более квалифицировнную работу и тп. П.с. Много проблем думаю в России в целом из за подобного отношения к работе, делу, жизни ...

Очередная байка из курилки. Сидят 10 человек на окладе в мега конторе. И рассуждают как надо делать малый бизнес. Все плохо. И у них то самое лучшее место. Но делать то нечего. Куда ж без кормушки в виде работодателя. До 65 лет сиди. Не дай бог после 45 уволят. Так в охранники разве что подаваться.

Подскажи другой путь...

Это путь в никуда. нужно быть профессионалом даже в маленьком бизнесе, но сейчас всё чаще встречается вопиющий дилетантизм и нежелание хоть как то осваивать чужой и собственный опыт с маниакальным стремлением танцевать на пресловутых "граблях". Мне оно видно - я каждый день с разными дилерами общаюсь. и с профессионалами, которых становится всё меньше (им не нужно один вопрос бесконечно повторять - одно раза достаточно), и с "профессионалами" в очень заметных кавычках. Очень часто такая схема: Был дилер. Бизнес шёл хорошо, во всём разбирался сам. Пришло понимание о необходимости расширяться, потому что работать больше 14 часов в сутки без выходных здоровья не хватает, нанимается кой-какой персонал из тех, кому нужна работа (понятно не самый квалифицированный) . И вот тут начинается "Пляска Святого Витта" , проблемы с заводом начинают расти снежным комом, растут издержки, убытки. кто то увольняет , уменьшает свой объем повышает маржу лишь бы хватало на отопление коттеджа, учебу детей и чтобы жене не надо было работать. Кто то начинает перебирать работников.. И этот сценарий повторяется снова и снова, меняются только буквы в реквизитах

Ну нет так нет. Я думаю, что в описываемом предприятии и сами учредители участвовали в процессе изготовления и монтажа. Непосредственно. Руками. По поводу 2015 г и его последствий: вполне ожиданный результат. Вот сколько я видел предприятий где каждый сотрудник работает "на результат" и за счёт этого сокращается штат - конец всегда один: закрытие по финансовым причинам.

Это ошибочное утверждение. Из разяда "бери больше, кидай дальше". Наёмный работник не обязан рвать жилы, он не деловой партнёр в распределении прибыли участие не принимает.