Поговорим о трудоустройстве.

[Antipov]

В продолжение темы "Подбор персонала..., на производство окон ПВХ"

http://forum-okna.ru/index.php?showtopic=26014&hl=

 

Прошу высказываться. При желании, разумеется.

Я ответил 2-1-4.

 

P.S. Поправки в опрос принимаются.

(На скорую руку набросал, наверняка забыл чего-ни-то важное. )

Изменено 21 ноября, 2010 пользователем Antipov

[Rexther]

Я тоже поучаствовал ... 2-1-2

 

Думаю в комментария нуждается только ответ на последний вопрос.

Я и сам бы готов был заплатить за качественные услуги по поиску работы ... только вот НЕКОМУ. Никто не ищет. В лучшем случае тебя внесут в базу, а это ... "тухляк" ....

В частности мое объявление о поиске работы было востребовано через 2,5 года после того как я его опубликовал ....

 

Думается, что специализированное агентство по поиску персонала для компаний рынка СПК могло бы существовать ... Но небезизвестное "ДъАртс" не работает, а это было единственное специализированное агентство (известное мне). Причины? Да наверно нет спроса.

А нет его (спроса) потому, что мало кто знает о его существовании ... Да и менталитет в нашей отрасли, скажем мягко, не европейский....

[Alex IlI]

P.S. Поправки в опрос принимаются.

(На скорую руку набросал, наверняка забыл чего-ни-то важное. )

Паша, возможно, в разделе II (для соискателей) следовало бы дать возможность выбора нескольких пунктов, а пункт 1 разбить на три части, запиханные тобой туда. Например, я поискать работу самостоятельно в интернете готов, но пользоваться печатными изданиями и биржей не буду. Тоже какая никакая статистика.

 

Впрочем, ответил по этому разделу 4 (2-4-2), поскольку постоянно-периодически получаю, вне зависимости от своей текущей занятости, предложения от бывших/теперешних контрагентов различных вариантов своего трудоустройства.

[Antipov]

Паша, возможно, в разделе II (для соискателей) следовало бы дать возможность выбора нескольких пунктов, а пункт 1 разбить на три части, запиханные тобой туда.

Сейчас поправлю. Спасибо.

И в третий опрос добавлю, что речь идёт именно о существующих сейчас платных услугах по трудоустройству, а не о том, какими они могли бы быть.

[Antipov]

В лучшем случае тебя внесут в базу, а это ... "тухляк" ....

Тут нюанс один есть небезынтересный - любой, кто сам хоть разок какую-нибудь персонализированную базу составлял, о нём знает - совокупность критериев оценки не даёт полного представления о человеке.

Соответствуешь ты обычно заявляемым требованиям - будет компьютер "выбрасывать" твою анкету работодателям.

Не соответствуешь - да хоть семи пядей во лбу будь, тебя просто-напросто "не увидят".

 

Потому, когда сам персонал искал в интернете, никакими автоматическими ограничениями старался не пользоваться - лучше десяток-другой-третий лишних анкет прочесть, чем одну-единственную, но ТУ САМУЮ, пропустить только потому, что соискатель чему-то там "не соответствует".

 

Обычно на каждом сайте искал в три захода по ключевым словам - "окна", "окон", "пвх".

И всё.

Никаких опытов работы, возрастов, прописок и прочей лабуды - буду резюме читать, сам всё увижу.

Изменено 21 ноября, 2010 пользователем Antipov

[Rыжий]

1-4-3.у нас городок небольшой и такая же фирма.поэтому директор ищет уволившихся сам или принимает по

рекомендации.и на работу устраиваться стараються тоже по рекомендации.

[Lapera]

Обычно на каждом сайте искал в три захода по ключевым словам - "окна", "окон", "пвх".

И всё.

Никаких опытов работы, возрастов, прописок и прочей лабуды - буду резюме читать, сам всё увижу.

Есть 2-3 агенства в нерезиновой специализирующихся на поиске технических специалистов.

Судя по размещаемым там объявлениям компании которые к ним обращались раньше - не самые мелкие на оконно-фасадном рынке.

А по поводу готовы или нет - агенство они и на то нужны. Просто кто-то предпочитает сам фильтровать весь шлак, а кто-то через агенство.

Сам в свое время отдавал предпочтения при поиске работы компаниям у которых либо отдел кадров был, либо которые через агенство искали - это показывало серьезность компании.

[Палыч]

1-4-5

4 - как получится, приоритета нет - это и форум,и знакомые,и знакомые по рынку.

 

 

PS Павел, а что тема-то образовалась ?

[Antipov]

PS Павел, а что тема-то образовалась ?

Да просто так. Потрындеть.

Пользователю Kola реалии сегодняшние показать.

Он о профессиональном подборе персонала на оконные производства мечтает (см. ссылку в первом посте этой темы), а по жизни выходит, что не слишком-то это и надо сегодняшним владельцам и руководителям. Дешевле по-старинке, на авось, так сказать, работников подбирать.

Грустная картина, но уж какая есть!

Изменено 22 ноября, 2010 пользователем Antipov

[Alex IlI]

...

PS Павел, а что тема-то образовалась ?

В помощь молодому кадровику.

Читай внимательно пост №1.

[Kola]

Antipov, благодарю за проявленную инициативу. Опрос и вправду штука полезная, так как говорит о реальной сложившейся ситуации.

 

Немного удивляет активность форумчан в данном вопросе. Я конечно понимаю что сейчас наверное все в работе и желающих "поболтать" будет гораздо больше ближе к новому году, но всё же просмотров масса, а ответов неть

 

Мои ответы в данном опросе будут очень субъктивны, поэтому вижу правильным просто воздержаться.

[Alex IlI]

Мои ответы в данном опросе будут очень субъктивны, поэтому вижу правильным просто воздержаться.

Даю наводку: все опросы такого рода весьма субъективны. Павел весьма искусно составил опрос, - чувствуется подготовка.

Немного удивляет активность форумчан в данном вопросе. Я конечно понимаю что сейчас наверное все в работе и желающих "поболтать" будет гораздо больше ближе к новому году, но всё же просмотров масса, а ответов неть

Нет ничего удивительного. 66% ответивших - руководители от среднего и выше, наиболее активная составляющая (в т.ч. и форума).

Из них примерно 92% работают в фирмах с оборотом выше "мелкая фирма".

 

ЗЫ. Внимательно изучайте форум и учитесь пользоваться статистикой и психологической составляющей.

[Antipov]

ЗЫ. Внимательно изучайте форум и учитесь пользоваться статистикой и психологической составляющей.

Плохая статистика!

Ходють тут, понимаешь, ходють... а сами не голусуют! Тока ходють.

 

Активнее, товарищи!

Каждому проголосовавшему будет нОлито. Где-нибудь, когда-нибудь, кем-нибудь... Во, перспектива!

 

 

(всё вышесказанное считать за up)

[Monster]

Практически все выпускники нашей небольшой лавочки, как успешные, так и не очень, до кризиса 1) легко находили работу на оконном рынке нашего небольшого городка без посредничества КА и 2) тяжело вне.

Причина явления №1 - оконный рынок небольшой, наш сегмент ещё меньше, все всех знают. КА во всём этом не участвуют, т.к. от них пользы... один вред.

Причина явления №2 - стремление работодателей и кадровиков упростить задачу путём поиска кандидатов с соответствующего рынка. ИМХО, в случае, скажем, техспеца или т.н. "продавца с клиентской базой" такой подход оправдан на 100%, а в случае финика или маркетолога - нет.

Изменено 24 ноября, 2010 пользователем Monster

[Rexther]

....

....

Каждому .....будет нОлито. Где-нибудь, когда-нибудь, кем-нибудь... Во, перспектива! ....

Кстати мысль. И особенно в разрезе:

 

..... все всех знают....

чегой-то мне думается пора бы и нолить ... где-нибудь, когда-нибудь ... только не с кем-нибудь. А нам всем вместе....

[Kola]

Результаты голосования по последнему разделу, на мой взгляд, говорят нам о неосведомленности населения по поводу качества такого рода услуг...

 

 

Up..