Jump to content
forum-okna.ru

Требуется начальник производства.


Deko
 Share

Recommended Posts

Производственной компании требуется начальник производства(начальник цеха)

Мы расположены в Москве, в районе метро Кожуховская.

Обязательные требования: образование ни ниже среднетехнического, без вредных привычек.

В остальном договоримся.

тел.8-916-163-83-94 Ирина

"Декоокна"

Link to comment
Share on other sites


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА


Производственной компании требуется начальник производства(начальник цеха)

Мы расположены в Москве, в районе метро Кожуховская.

Обязательные требования: образование ни ниже среднетехнического, без вредных привычек.

В остальном договоримся.

тел.8-916-163-83-94 Ирина

"Декоокна"

Уважаемая Ирина,а почему бы Вам сразу не рассказать что сумма предлагается 35000, а итоговая чёрная зарплата для будущего руководителя 20000 . :thumbsup:

Link to comment
Share on other sites

видимо потому что "дураков много" кто-нибудь да согласится.

 

ИМХО 20 тыр в итоге и для Н-ска зарплата только для студента... а он Вам наворотит...

Нормальный начальник может работать и за з/п в 10 тыр, только "зарабатывать" раз в 5 больше :rolleyes: видимо это подразумевается?

 

П.С. некоторые ссылки (ТС не смотреть! опасно для душевного спокойствия!)

http://forum-okna.ru/index.php?showtopic=2...mp;hl=воровство

http://forum-okna.ru/index.php?showtopic=1...mp;hl=воровство

http://forum-okna.ru/index.php?showtopic=1...mp;hl=воровство

http://forum-okna.ru/index.php?showtopic=6...mp;hl=воровство

http://forum-okna.ru/index.php?showtopic=5...mp;hl=воровство

http://forum-okna.ru/index.php?showtopic=6...mp;hl=воровство

Edited by Леха
Link to comment
Share on other sites

Швейцары нью-йорских ресторанов намедни планируют провести предупредительную забастовку.

Цель - добиться повышения уровня зарплаты.

Нынешняя средняя зарплата швейцаров - $3300,00 без учёта "чаевых".

No comments.

Link to comment
Share on other sites

Наверно кто-то больше и не стоит.

30000 на испытательный срок.

А-то, бывает так-Я такой хороший!!!А упадет 100 грам -и нет хорошего ,есть пьянь.

Link to comment
Share on other sites

Наверно кто-то больше и не стоит.

30000 на испытательный срок.

А-то, бывает так-Я такой хороший!!!А упадет 100 грам -и нет хорошего ,есть пьянь.

А Вы других и не ищите... Вам может только повезти... случайно.

Если мне кто-то делает неадекватное на мой взгляд предложение - я его просто игнорирую.

Link to comment
Share on other sites

Я за 10 лет во многих фирмах работал, и нигде путевого начальника не видел и как человек никчемный и как организатор производства никакой, все приходилось самому организовывать.

Link to comment
Share on other sites

Я за 10 лет во многих фирмах работал, и нигде путевого начальника не видел и как человек никчемный и как организатор производства никакой, все приходилось самому организовывать.

за 10 лет поменять много фирм, это не гут показатель для спеца

Link to comment
Share on other sites

за 10 лет поменять много фирм, это не гут показатель для спеца

 

сидеть в одном цеху на одной фурнитуре и на 2 - 3 профилях - это для тебя показатель Спеца?

Link to comment
Share on other sites

Я за 10 лет во многих фирмах работал, и нигде путевого начальника не видел и как человек никчемный и как организатор производства никакой, все приходилось самому организовывать.

 

Честно говоря... мне и в голову бы такое прийти не смогло бы... На моей памяти, начальники цехов - достаточно приличные люди... Правда работа у них собачья - все шишки собирают...

Link to comment
Share on other sites

Я за 10 лет во многих фирмах работал, и нигде путевого начальника не видел и как человек никчемный и как организатор производства никакой, все приходилось самому организовывать.

А в качестве кого Вы работали на разных фирмах?

Link to comment
Share on other sites

Тут вопрос состоит еще в том, сколько зарабатывает начальник производства и за какое отработанное время?

За 3 года в процессе реструктуризации фирмы сменился не один, а целых три "начальника производства".

Сейчас, четвертый, работает не более 1,5 часов в день.

Не "получает", а зарабатывает (чуете разницу?) как за полный рабочий день.

Он организовал работу так, подобрал ТАКОЙ :rolleyes: коллектив, что просто диву даешься, и задаешься вопросом:" А какова же РЕАЛЬНАЯ производительность цеха?

Сколько кв.м (думаю, что все таки правильнее считать в тоннах) алюминиевых конструкций можно сделать в месяц?

500, 1000, 2000 квадратов? На том же самом оборудовании? Пока что я остановился в расчетах от 2500 до 3800, при продленном для рабочих рабочем дне, и в зависимости от вида конструкций...

Но уверен, что и эти цифры - не предел.

 

Если у него вдруг возникнет "производственная необходимость" поработать не 1,5 часа, а полный рабочий день, или даже сверхурочно, то не исключено, что в данном разделе появится еще одна вакансия на должность начальника производства конструкций. :rolleyes:

Но надеюсь, что этого все-таки никогда не произойдет.

Потому что это действительно Начальник.

Link to comment
Share on other sites

сидеть в одном цеху на одной фурнитуре и на 2 - 3 профилях - это для тебя показатель Спеца?

дело не в одной фурнитуре и не в 2-3 профилях,а в стаже 10 лет

Link to comment
Share on other sites

дело не в одной фурнитуре и не в 2-3 профилях,а в стаже 10 лет

 

Совершенно с Вами согласен.

Нельзя рассматривать долгосрочность работы на одном месте как признак профессионализма, особенно в России. Кризис здесь абсолютно не причем. Так работали и до кризиса.

Приведу свои аргументы. Вы устроились на работу под одни обещания. Потом, (как происходит в 90% случаев) если Вы хороший специалист происходит сценарий:

1. Вас начинают грузить доп. обязанностями без доп. оплаты;

2. Оказывается, что появляется сверхурочная работа без доп. оплаты;

3. Оказывается, что отпуск два раза по две недели без выбора сезона;

4. Оплата черная в конверте;

5. Система пожарной команды - где загорелось туда и побежал (нет должностных обязанностей);

6. Задержка зарплаты и обещания "завтра", которые тянутся более двух месяцев;

7. Зарплата определяется средней температурой по больнице. Бонусы,- это слово, которое слышишь только на собеседовании;

8. Далее, допишите сами.... Можно еще десяток пунктов привести.

 

Нормальный специалист будет долго это терпеть? А это происходит в подавляющем большинстве случаев.

Почему-то многие руководители и кадровики берут с западных программ приема на работу только то, что их устраивает. А про то, что за все эти пункты, о которых я писал выше, оплачиваются дополнительно,- тактично забывают. При чем, это не особенности бизнеса в России - это менталитет многих руководителей. Пообещать, продержать специалиста на обещаниях до предельного состояния, и обидеться на то, что он,сволочь, уволился, потом - нанять нового и далее... (у Попа была собака... опять по кругу).

Там, где, специалистов не "используют" а им платят, - вопросов кадров не существует. Там, даже кадровиков нет. Таких фирм очень мало, но они есть. По этому и вероятность нормального устройства на работу для специалистов, очень мала. Везде нужна лошадь за пару пузырей.

И вывод. Если человек долго сидит на одном месте, значит только два варианта. Или он действительно специалист и ему, просто повезло с фирмой и ему платят. Или ему не платят, но он понимает, что у него будет проблема с трудоустройством на другом месте (то есть он не специалист).

Это только мое мнение. Особо не ругайте. :)

Link to comment
Share on other sites

Я за 10 лет во многих фирмах работал, и нигде путевого начальника не видел и как человек никчемный и как организатор производства никакой, все приходилось самому организовывать.

 

 

Сборщиком работал.

:);):D

 

Конечно м.б. что не везло :) ... Но все 10 лет?.... не верится... :rolleyes:

Тут дело скорее всего в том, что не умения и желания выполнять свои обязанности, а не пытаться заставить нач. цеха плясать под свою дуду .... :thumbsup:

Link to comment
Share on other sites

Работал меньше двух лет => кандидат - бегунок.

Работал больше двух лет => кандидат не стремится к росту.

 

Моложе 35 - незрелый.

Старше 35 - старый.

 

Техническое образование => плохо, что нет экономического.

Экономическое => плохо, что нет технического.

 

Далее по списку.

 

Вот он какой, наш сегодняшний российский работодатель и представляющий его менпопер.

Link to comment
Share on other sites

...Это только мое мнение. Особо не ругайте. :)

Да не за что...

я вот с августа по настоящее время сменил 6 рабочих мест... меня как назвать?

Link to comment
Share on other sites

.....

Далее по списку.

....

Нет знаний по отрасли - плохо, его придется учить.

Есть знания - плохо - слишком умный, мы с таким не справимся ...

 

 

:)

Точно....

 

А вывод просто: хотят канарейку, за копейку, да что бы пела, плясала, кофе в постель носила и не требовала денег ....

 

:thumbsup::);):D

Link to comment
Share on other sites

А вывод просто: хотят канарейку, за копейку, да что бы пела, плясала, кофе в постель носила и не требовала денег ....

 

;):D:rolleyes::D

Чувствую себя канарейкой… :) И из старой клетки не хотят выпускать, и новую, золотую, некоторые готовят … сегодня поеду в эту, новую клетку, на примерку :D .

Только кофе, извините уж , не в постель, а в чашечке на подставочке на стол. :thumbsup: За 10 лет работы на одном месте начальником мааааленького производства я научилась и кофе варить в офисных условиях. Наверно за это ценят? :)

Link to comment
Share on other sites

...Только кофе, извините уж , не в постель, а в чашечке на подставочке на стол. :) ..

ну у тебя и запросики... я пока что сам себе варю...

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.