Палыч Posted November 9, 2005 Author Share Posted November 9, 2005 (edited) Интересный пример . Из области кадрового менеджмента и мотивации персонала. Точнее- ошибки...Тонкое это дело- компенсация... <{POST_SNAPBACK}> Согласен, ошибка,но все системы мотивации создаются для среднестатов, а бывают и другие...продположить сложно. Я думаю,стоило бы предложить ему участие в прибыли и развиватся в с этим сотрудником (без владения) - в одной системе он может быть лучшим. Нужно перевести в другую - или не получится (самый реальный вариант, все таки уровень обмерщика), или получится - с такими и надо строить бизнес на правах владения. Сам последнее время был на уровне участия в прибыли, потом предложили стать совладельцем - было уже поздно и мало. Edited November 9, 2005 by Палыч Link to comment Share on other sites More sharing options...
Морозов Posted November 9, 2005 Share Posted November 9, 2005 Согласен, ошибка,но все системы мотивации создаются для среднестатов,а бывают и другие...продположить сложно. Я думаю,стоило бы предложить ему участие в прибыли и развиватся в с этим сотрудником (без владения) - в одной системе он может быть лучшим. Нужно перевести в другую - или не получится (самый реальный вариант, все таки уровень обмерщика), или получится - с такими и надо строить бизнес на правах владения. Сам последнее время был на уровне участия в прибыли, потом предложили стать совладельцем - было уже поздно и мало. <{POST_SNAPBACK}> Вижу тема о доходах постепенно переросла в тему о персонале и его качестве. Можно обсудить, но стоит ли? С уважением Сергей Морозов Компания Петроокна http://www.petrookna.ru/ Link to comment Share on other sites More sharing options...
pashasv Posted November 15, 2005 Share Posted November 15, 2005 Вижу тема о доходах постепенно переросла в тему о персонале и его качестве. Можно обсудить, но стоит ли? Почему-ж не стоит ??? Очень даже стоит, оплата труда прямо ропорциональна ценности работника для фирмы, а ценность прямо пропорциональна качеству.... Многие этого не понимают, многие понимают но поздно... Link to comment Share on other sites More sharing options...
DuZer Posted November 15, 2005 Share Posted November 15, 2005 (edited) нельзя забывать о "рынке труда"и сложившейся н там средей ЗП так вот этот средний уровень дает работодателю возможность придержать рост зарплаты содрудника. мотивируя это тем, что уйдет на его место можно двух нанять за теже деньги Edited November 15, 2005 by DuZer Link to comment Share on other sites More sharing options...
Rexther Posted November 15, 2005 Share Posted November 15, 2005 нельзя забывать о "рынке труда"и сложившейся н там средей ЗПтак вот этот средний уровень дает работодателю возможность придержать рост зарплаты содрудника. мотивируя это тем, что уйдет на его место можно двух нанять за теже деньги <{POST_SNAPBACK}> Согласен! Слишком велик соблазн у собственника! И слишком далек он от земли (уже). Регулярно выслушиваю всякие разности от них! Волшебно.... А при смене места работы.... все тоже самое, только вид немного сбоку. Вывод: абсолютное большинство собственников не могут перешагнуть через свою жабу! Просто не могут на уровне мозгов своих. Я писал, что готов обсуждать тему в закрытой части - может переместимся? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Vera Posted November 16, 2005 Share Posted November 16, 2005 Вывод: абсолютное большинство собственников не могут перешагнуть через свою жабу! Просто не могут на уровне мозгов своих. <{POST_SNAPBACK}> Ну это не совсем так... Если собственник умеет считать (сколько ценный сотрудник принесет денег ему же) то не станет разбрасываться людьми только из-за того, что его душит жаба заплатить сотруднику побольше. Сотрудник, в свою очередь, тоже должен уметь донести до руководства информацию о том, что он уже перерос свою зарплату и т.д. Мое мнение - хорошими специалистами не разбрасываются, если только в том, что работник ушел нет каких-то личных причин. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Vera Posted November 16, 2005 Share Posted November 16, 2005 Я писал, что готов обсуждать тему в закрытой части - может переместимся? <{POST_SNAPBACK}> Можно и там пообсуждать, только какой в этом смысл? Думаете, кто-то будет отвечать по-другому? Тема интересная, пускай все читают Link to comment Share on other sites More sharing options...
Jura Posted November 16, 2005 Share Posted November 16, 2005 ...Давайте проверим, сколько в среднем получают посетители forum.tybet.ru, от Заказчиков до Управленцев и Владельцев. Кому-то можно и войти под Гостем, если уж такая комерческая информация. <{POST_SNAPBACK}> Какая там коммерческая информация. Тут по «телику» передали, продаётся диск с базой налоговой, всего за 1500 руб., можно купить и почитать. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Палыч Posted November 16, 2005 Author Share Posted November 16, 2005 Какая там коммерческая информация. Тут по «телику» передали, продаётся диск с базой налоговой, всего за 1500 руб., можно купить и почитать. <{POST_SNAPBACK}> Ага, и за те же денежки другой диск - о том как уходят от налогов фирмы со всеми обьяснениями,почему они так делают...и соответственно с суммой выплат сотрудникам зп и доходов владельцам... Смешно... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Палыч Posted November 16, 2005 Author Share Posted November 16, 2005 Почему-ж не стоит ??? Очень даже стоит, оплата труда прямо ропорциональна ценности работника для фирмы, а ценность прямо пропорциональна качеству.... Многие этого не понимают, многие понимают но поздно... <{POST_SNAPBACK}> Интересное предложение. Действительно, а может стоит сопоставить ценность сотрудника и его доход(или зп), и мотивации сотрудников. Думаю,что никакой тайны или секретов здесь возникнуть не может... Для справки - давно интересуюсь вопросом мотивации и оплаты труда сотрудников "продажных" и производственников. Основную трудность для меня вызывает большой спрос на окна летом-осенью и минимальный зимой-весной. Применить типовые схемы здесь явно не могу... Link to comment Share on other sites More sharing options...
pashasv Posted November 16, 2005 Share Posted November 16, 2005 Применить типовые схемы здесь явно не могу... <{POST_SNAPBACK}> У оконщико сложились свои типовые схемы с учётом сезонности.... Например зимой ковыряют всякий "изврат", на который летом не остаётся ни времени ни сил.... А летом идёт именно "заколачивание бабок" (в хорошем смысле естественно)..... Соответственно летом заработки выше и нормальные работники это понимают откладывая на зиму некоторую сумму денег, зато зимой выходных больше - можно в отпуск сходить, домашние дела решить и пр.. Прошу прощения, что не в тему.... Что касается оплаты - нормальный рабочий на производстве летом 350 у.е.; бригадир 450 у.е. Менеджеры 150 (стажер) ...... 350 (офис менеджер).... Для сравнения: Буханка белого (вкусного) хлеба - 0,4 у.е; Килограмм картошки - 0,3-0,4 у.е. Проезд в городском транспорте 0,1 у.е. 1 комнатная квартира в месяц 100-180 у.е. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Vera Posted November 18, 2005 Share Posted November 18, 2005 (edited) ...1 комнатная квартира в месяц 100-180 у.е. <{POST_SNAPBACK}> Шикарно! Правда, к стыду своему, сколько у нас стоит картошка, хлеб и проезд в городском транспорте я не в курсе Edited November 18, 2005 by Vera Link to comment Share on other sites More sharing options...
Вован Posted January 5, 2006 Share Posted January 5, 2006 Шикарно! Правда, к стыду своему, сколько у нас стоит картошка, хлеб и проезд в городском транспорте я не в курсе <{POST_SNAPBACK}> Красиво жить не запретишь... Я правда тоже не в курсах сколько у нас в Солице. Просто посчитал сколько трачу на жратву и ох..ел 1500 $ в месяц. Походу надо Штукарину в день рубить чтобы жить достойно... Link to comment Share on other sites More sharing options...
bratello Posted January 5, 2006 Share Posted January 5, 2006 Походу надо Штукарину в день рубить чтобы жить достойно... <{POST_SNAPBACK}> Ха, в день... В час! Мож виндоуз изобрести? Link to comment Share on other sites More sharing options...
мститель за окна Posted October 21, 2006 Share Posted October 21, 2006 Набрел на http://newz.nnm.ru/gusoftware/05.10.2005/k...olko_poluchaet/, очень познавательно о зп из разных регионов, стран и родов деятельности. Давайте проверим, сколько в среднем получают посетители forum.tybet.ru, от Заказчиков до Управленцев и Владельцев. Кому-то можно и войти под Гостем, если уж такая комерческая информация. 2500$ Link to comment Share on other sites More sharing options...
Skripa Posted October 21, 2006 Share Posted October 21, 2006 2500$ Это что за должность если не сикрет и в каком городе??? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Шурик Posted October 21, 2006 Share Posted October 21, 2006 Чес слово,рад бы признаться,но сам незнаю По сотрудникам знаю точно,последняя зп монтажников 28-39.А себе сам не плачу,поэтому незнаю(обещаю исправить на досуге ) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Jura Posted October 22, 2006 Share Posted October 22, 2006 ...А себе сам не плачу... Вот это ты зря! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Шурик Posted October 22, 2006 Share Posted October 22, 2006 Вот это ты зря! За меня жена получает (говорит мало ) Link to comment Share on other sites More sharing options...
CTAC Posted October 23, 2006 Share Posted October 23, 2006 4000 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Брат Posted October 23, 2006 Share Posted October 23, 2006 За меня жена получает (говорит мало ) покажи мне жену которой будет достаточно?))) Link to comment Share on other sites More sharing options...
bratello Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 (говорит мало ) Говорит "мало" или мало говорит? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Шурик Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Говорит "мало" или мало говорит? Когда мало говорит,хорошо а когда наоборот покажи мне жену которой будет достаточно?))) Это они создают СТРАТЕГИЧЕСКИЙ запас Link to comment Share on other sites More sharing options...
larchenkoe Posted November 23, 2006 Share Posted November 23, 2006 Вот найдете же всегда тему, на которую честно все равно никто не ответит, а если и ответит то проверить невозможно. Могу сказать, что в среднем в нашей компании сотрудник отдела продаж получает от 10000 рубликов и до бесконечности, т.е. оклад+% от договора с клиентом. Не знаю, какой тут секрет зарыт, если в объявлениях о работе периодически ВСЕ печатается. Хотя допускаю, что и не все опять же правда бывает. С уважением Сергей Морозов Компания Петроокна http://www.petrookna.ru/ Читаю и слезы на глаза наворачиваются, за последние 2.5 года голый оклад около 300 баксов, должность менеджер по работе с дилерами, а если учесть что в в одном лице по привлечению дилеров плюс частично корп...сам точно станешь дилером, и спрашивается зачем тогда на кого то работать? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Брат Posted December 3, 2006 Share Posted December 3, 2006 Читаю и слезы на глаза наворачиваются, за последние 2.5 года голый оклад около 300 баксов, должность менеджер по работе с дилерами, а если учесть что в в одном лице по привлечению дилеров плюс частично корп...сам точно станешь дилером, и спрашивается зачем тогда на кого то работать? дык становись... в чем проблема?))) эт только первый шаг сделать страшно))) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts