Jump to content
forum-okna.ru

Еще раз о кадрах


Recommended Posts

Описываю ситуацию: организована новая фирма,но работаем преимущественно на учредителя (большая строительная контора, они строят дома, а мы в них ставим окна и т.п.). Так они диктуют нам условия, что все долно быть как у "взрослых" - трудовые книжки, разряды, оклады, инструктажи по ТБ, ПБ и т.д. и даже табель. Это конечно все нужно дело, но вот профессии "монтажник окон ПВХ" в классификаторе нет, да и оклад ему назначить сложно - сделка, а уж о табеле и говорить нечего. И это далеко еще не все. Структура и документооборот огромной строительной фирмы построена исходя из огромного штата и высоких требований Минстроя к ним. А мы всего лишь подрядчики. Может кто поделится как у других организована структура предприятия и кадровая служба в т.ч.? Я вроде не новичок в этой области, но тем не менее слегка балдею от такого оборота дела. :blink:

Огромное спасибо.

Link to comment
Share on other sites


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА


Может кто поделится как у других организована структура предприятия и кадровая служба в т.ч.?

У нас ситуация похожая, только мы внутри строительной компании. Алюм. цех - 6 чел., цех мелких металлоконструкций -5чел. ; 1 непосредственный начальник (т.е. я,- расчет конструкций, заказ материала, выдача задания в цеха) + главный инженер, разруливающий глобальные вопросы.

-трудовые книжки - есть ( общий отдел кадров)

-разряды - есть ( учитываю квалификацию при начислении зп.)

-оклады - договорная минимальная часовая ставка, остальное от выполнения.

-инструктажи по ТБ, ПБ - ежеквартально, с журналами и раз в год - экзамен у инженера по охране труда

- табель - черный ведет бригадир, белый делаю я и сдаю в отдел кадров.

Специальности рабочих - плотник ... разряда, слесарь- сборщик, монтажник металлоконструкций

Монтаж производят рабочие участка отделки, в основном плотники - золотые руки, на нетипичный монтаж даю монтажные схемы и контролируем вместе с гл. инженером

Вопрос дисциплины - полностью заслуга гл. инженера.

Структура и документооборот...

Отдел снабжения и доставки - кое-что покупают они по моим заявкам, но профиль и комплектацию выписываю сама и даю заявку на доставки.

Сметный отдел - говорят сколько денег надо заработать и вечно просят что-нибудь посчитать.

Бухгалтерия - приходует материал по накладным и раз в месяц выдает матотчеты, с которых списываю материал на заказы, кот. проплачены и подписаны. Еще есть отчет на малооценку, и всякие мыло-рукавицы и т.п.

На всю эту лабуду есть сроки.

В общем все по взрослому, наверное, я Вас не порадовала. Если строители возьмут Вас в свой штат, то у Вас будет что-то похожее, а если нет, то какое им дело. Для сдачи объекта главное качество, сертификаты и ... накладные .Удачи!

Link to comment
Share on other sites

Описываю ситуацию: организована новая фирма,но работаем преимущественно на учредителя (большая строительная контора, они строят дома, а мы в них ставим окна и т.п.). Так они диктуют нам условия, что все долно быть как у "взрослых" - трудовые книжки, разряды, оклады, инструктажи по ТБ, ПБ и т.д. и даже табель. Это конечно все нужно дело, но вот профессии "монтажник окон ПВХ" в классификаторе нет, да и оклад ему назначить сложно - сделка, а уж о табеле и говорить нечего. И это далеко еще не все. Структура и документооборот огромной строительной фирмы построена исходя из огромного штата и высоких требований Минстроя к ним. А мы всего лишь подрядчики. Может кто поделится как у других организована структура предприятия и кадровая служба в т.ч.? Я вроде не новичок в этой области, но тем не менее слегка балдею от такого оборота дела. :blink:

Огромное спасибо.

Вызовите проверку по охране труда, они вас научат как работать по закону. Меня научили всему, в т.ч. заставили сделать аттестацию рабочих мест.

Link to comment
Share on other sites

Хы-хы-хы, а у нас всё в черную, даже начальник охраны значится "менеджером по безопасности" ))), так что.... Кстати, помимо отдела кадров, мы пригласили директора по персоналу. Кадровички принимают звонки, а директор шарится по другим компаниям-конкурентам и переманивает товарищей..... хорошую з/п предлагаем, вот и всё, а черная или нет - мало кому сейчас важно. (только налоговой)))))

Link to comment
Share on other sites

... хорошую з/п предлагаем, вот и всё, а черная или нет - мало кому сейчас важно. (только налоговой)))))

Это наверно, не во всех регионах работает. В Москве давно все хотят белыми все получать. Народу нужен 2НДФЛ, хоть тресни. + страховка, питание, больничные, отпуска, переработка... :thumbsup:

Link to comment
Share on other sites

У нас ситуация похожая, только мы внутри строительной компании. Алюм. цех - 6 чел., цех мелких металлоконструкций -5чел. ; 1 непосредственный начальник (т.е. я,- расчет конструкций, заказ материала, выдача задания в цеха) + главный инженер, разруливающий глобальные вопросы.

-трудовые книжки - есть ( общий отдел кадров)

-разряды - есть ( учитываю квалификацию при начислении зп.)

-оклады - договорная минимальная часовая ставка, остальное от выполнения.

-инструктажи по ТБ, ПБ - ежеквартально, с журналами и раз в год - экзамен у инженера по охране труда

- табель - черный ведет бригадир, белый делаю я и сдаю в отдел кадров.

Специальности рабочих - плотник ... разряда, слесарь- сборщик, монтажник металлоконструкций

Монтаж производят рабочие участка отделки, в основном плотники - золотые руки, на нетипичный монтаж даю монтажные схемы и контролируем вместе с гл. инженером

Вопрос дисциплины - полностью заслуга гл. инженера.

Структура и документооборот...

Отдел снабжения и доставки - кое-что покупают они по моим заявкам, но профиль и комплектацию выписываю сама и даю заявку на доставки.

Сметный отдел - говорят сколько денег надо заработать и вечно просят что-нибудь посчитать.

Бухгалтерия - приходует материал по накладным и раз в месяц выдает матотчеты, с которых списываю материал на заказы, кот. проплачены и подписаны. Еще есть отчет на малооценку, и всякие мыло-рукавицы и т.п.

На всю эту лабуду есть сроки.

В общем все по взрослому, наверное, я Вас не порадовала. Если строители возьмут Вас в свой штат, то у Вас будет что-то похожее, а если нет, то какое им дело. Для сдачи объекта главное качество, сертификаты и ... накладные .Удачи!

 

Хе-хе :thumbup: А вот мы сами по себе. И никто нам не указ :thumbup: ! Но! И формально. и по сути - все как у роботящей Блондинки получается :thumbsup: . Все к этому устаканилось. Выходит - это ИСТИНА :thumbup: . Ну, кроме, может отчета на малооценку. Слышишь, да-а-а-а? Что мэлочиться, а? :)

Link to comment
Share on other sites

Описываю ситуацию: организована новая фирма,но работаем преимущественно на учредителя (большая строительная контора, они строят дома, а мы в них ставим окна и т.п.). Так они диктуют нам условия.

 

Мне кажеться что самым лучшим вариантом это свести ваших работяг с сотрудниками строительной фирмы...:юристы объяснят по поводу трудовых договоров и т.п.; бугалтера по поводу отчетности, а уж по поводу рабочих то кто как не строители знают какие должны быть класификации у ваших рабочих? ...если фирма являеться учередителем вашей компании, то это в ее интересах чтобы у вас было все как положено.

 

P.S.: чем быстрее все сделаете тем меньше заплатите всяким бюрократам чтобы они глаза прикрыли... а то мы только открылись так нас тут же штрафанули за то что у нас сертификация производства окон есть а сертификации монтажа нету...

Link to comment
Share on other sites

P.S.: чем быстрее все сделаете тем меньше заплатите всяким бюрократам чтобы они глаза прикрыли... а то мы только открылись так нас тут же штрафанули за то что у нас сертификация производства окон есть а сертификации монтажа нету...

Нельзя ли поподробнее - на основани чего и кто штрафанул и что значит "нет сертификации монтажа" - нет лицензии на монтаж? Можно в личку.

Link to comment
Share on other sites

У нас ситуация похожая, только мы внутри строительной компании. ........

Ну вот поэтому у Вас все построено так, как и должно быть.

Главный - наверняка профессиональный строитель. Респект ему, что поставил дело на должный уровень.

Можно придумывать какие угодно "велосипеды" в организации строительного производства ( а оконный бизнес именно им и является), но придумать лучше, чем было уже придумано раньше, и испытано на практике, крайне сложно.

Если не невозможно...

Link to comment
Share on other sites

А как забодали они со своими сметами, отчетами и планированием! ведь на любой вид работ надо писать кучу бумажек да еще и подписывать в разных инстанциях иначе шиш а не зарплата :wub: . С другой стороны - строгий учет материала исключает воровство на производстве и дает четкую картину что пришло и куда ушло. Но МУРОТЕНЬ..... :angry:

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...
Описываю ситуацию: организована новая фирма,но работаем преимущественно на учредителя (большая строительная контора, они строят дома, а мы в них ставим окна и т.п.). Так они диктуют нам условия, что все долно быть как у "взрослых" - трудовые книжки, разряды, оклады, инструктажи по ТБ, ПБ и т.д. и даже табель. Это конечно все нужно дело, но вот профессии "монтажник окон ПВХ" в классификаторе нет, да и оклад ему назначить сложно - сделка, а уж о табеле и говорить нечего. И это далеко еще не все. Структура и документооборот огромной строительной фирмы построена исходя из огромного штата и высоких требований Минстроя к ним. А мы всего лишь подрядчики. Может кто поделится как у других организована структура предприятия и кадровая служба в т.ч.? Я вроде не новичок в этой области, но тем не менее слегка балдею от такого оборота дела. :D

Огромное спасибо.

Оформляйте по договору подряда. Снимет названые вами проблемы и избавит от отчислений.

Link to comment
Share on other sites

  • 1 year later...

Специальности рабочих - плотник ... разряда, слесарь- сборщик, монтажник металлоконструкций

Монтаж производят рабочие участка отделки, в основном плотники - золотые руки, на нетипичный монтаж даю монтажные схемы и контролируем вместе с гл. инженером

 

 

Рассмотрела весь классификатор, не увидела слесарь- сборщик. Подскажите, как правильно заполнить рабочие специальности??

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.