Еще раз о кадрах

[Жека]

Описываю ситуацию: организована новая фирма,но работаем преимущественно на учредителя (большая строительная контора, они строят дома, а мы в них ставим окна и т.п.). Так они диктуют нам условия, что все долно быть как у "взрослых" - трудовые книжки, разряды, оклады, инструктажи по ТБ, ПБ и т.д. и даже табель. Это конечно все нужно дело, но вот профессии "монтажник окон ПВХ" в классификаторе нет, да и оклад ему назначить сложно - сделка, а уж о табеле и говорить нечего. И это далеко еще не все. Структура и документооборот огромной строительной фирмы построена исходя из огромного штата и высоких требований Минстроя к ним. А мы всего лишь подрядчики. Может кто поделится как у других организована структура предприятия и кадровая служба в т.ч.? Я вроде не новичок в этой области, но тем не менее слегка балдею от такого оборота дела.

Огромное спасибо.

[Blondy]

Может кто поделится как у других организована структура предприятия и кадровая служба в т.ч.?

У нас ситуация похожая, только мы внутри строительной компании. Алюм. цех - 6 чел., цех мелких металлоконструкций -5чел. ; 1 непосредственный начальник (т.е. я,- расчет конструкций, заказ материала, выдача задания в цеха) + главный инженер, разруливающий глобальные вопросы.

-трудовые книжки - есть ( общий отдел кадров)

-разряды - есть ( учитываю квалификацию при начислении зп.)

-оклады - договорная минимальная часовая ставка, остальное от выполнения.

-инструктажи по ТБ, ПБ - ежеквартально, с журналами и раз в год - экзамен у инженера по охране труда

- табель - черный ведет бригадир, белый делаю я и сдаю в отдел кадров.

Специальности рабочих - плотник ... разряда, слесарь- сборщик, монтажник металлоконструкций

Монтаж производят рабочие участка отделки, в основном плотники - золотые руки, на нетипичный монтаж даю монтажные схемы и контролируем вместе с гл. инженером

Вопрос дисциплины - полностью заслуга гл. инженера.

Структура и документооборот...

Отдел снабжения и доставки - кое-что покупают они по моим заявкам, но профиль и комплектацию выписываю сама и даю заявку на доставки.

Сметный отдел - говорят сколько денег надо заработать и вечно просят что-нибудь посчитать.

Бухгалтерия - приходует материал по накладным и раз в месяц выдает матотчеты, с которых списываю материал на заказы, кот. проплачены и подписаны. Еще есть отчет на малооценку, и всякие мыло-рукавицы и т.п.

На всю эту лабуду есть сроки.

В общем все по взрослому, наверное, я Вас не порадовала. Если строители возьмут Вас в свой штат, то у Вас будет что-то похожее, а если нет, то какое им дело. Для сдачи объекта главное качество, сертификаты и ... накладные .Удачи!

[Долматин]

Описываю ситуацию: организована новая фирма,но работаем преимущественно на учредителя (большая строительная контора, они строят дома, а мы в них ставим окна и т.п.). Так они диктуют нам условия, что все долно быть как у "взрослых" - трудовые книжки, разряды, оклады, инструктажи по ТБ, ПБ и т.д. и даже табель. Это конечно все нужно дело, но вот профессии "монтажник окон ПВХ" в классификаторе нет, да и оклад ему назначить сложно - сделка, а уж о табеле и говорить нечего. И это далеко еще не все. Структура и документооборот огромной строительной фирмы построена исходя из огромного штата и высоких требований Минстроя к ним. А мы всего лишь подрядчики. Может кто поделится как у других организована структура предприятия и кадровая служба в т.ч.? Я вроде не новичок в этой области, но тем не менее слегка балдею от такого оборота дела.

Огромное спасибо.

Вызовите проверку по охране труда, они вас научат как работать по закону. Меня научили всему, в т.ч. заставили сделать аттестацию рабочих мест.

[VGirl]

Хы-хы-хы, а у нас всё в черную, даже начальник охраны значится "менеджером по безопасности" ))), так что.... Кстати, помимо отдела кадров, мы пригласили директора по персоналу. Кадровички принимают звонки, а директор шарится по другим компаниям-конкурентам и переманивает товарищей..... хорошую з/п предлагаем, вот и всё, а черная или нет - мало кому сейчас важно. (только налоговой)))))

[Vadim]

... хорошую з/п предлагаем, вот и всё, а черная или нет - мало кому сейчас важно. (только налоговой)))))

Это наверно, не во всех регионах работает. В Москве давно все хотят белыми все получать. Народу нужен 2НДФЛ, хоть тресни. + страховка, питание, больничные, отпуска, переработка...

[ДРОВОСЕК]

У нас ситуация похожая, только мы внутри строительной компании. Алюм. цех - 6 чел., цех мелких металлоконструкций -5чел. ; 1 непосредственный начальник (т.е. я,- расчет конструкций, заказ материала, выдача задания в цеха) + главный инженер, разруливающий глобальные вопросы.

-трудовые книжки - есть ( общий отдел кадров)

-разряды - есть ( учитываю квалификацию при начислении зп.)

-оклады - договорная минимальная часовая ставка, остальное от выполнения.

-инструктажи по ТБ, ПБ - ежеквартально, с журналами и раз в год - экзамен у инженера по охране труда

- табель - черный ведет бригадир, белый делаю я и сдаю в отдел кадров.

Специальности рабочих - плотник ... разряда, слесарь- сборщик, монтажник металлоконструкций

Монтаж производят рабочие участка отделки, в основном плотники - золотые руки, на нетипичный монтаж даю монтажные схемы и контролируем вместе с гл. инженером

Вопрос дисциплины - полностью заслуга гл. инженера.

Структура и документооборот...

Отдел снабжения и доставки - кое-что покупают они по моим заявкам, но профиль и комплектацию выписываю сама и даю заявку на доставки.

Сметный отдел - говорят сколько денег надо заработать и вечно просят что-нибудь посчитать.

Бухгалтерия - приходует материал по накладным и раз в месяц выдает матотчеты, с которых списываю материал на заказы, кот. проплачены и подписаны. Еще есть отчет на малооценку, и всякие мыло-рукавицы и т.п.

На всю эту лабуду есть сроки.

В общем все по взрослому, наверное, я Вас не порадовала. Если строители возьмут Вас в свой штат, то у Вас будет что-то похожее, а если нет, то какое им дело. Для сдачи объекта главное качество, сертификаты и ... накладные .Удачи!

 

Хе-хе А вот мы сами по себе. И никто нам не указ ! Но! И формально. и по сути - все как у роботящей Блондинки получается . Все к этому устаканилось. Выходит - это ИСТИНА . Ну, кроме, может отчета на малооценку. Слышишь, да-а-а-а? Что мэлочиться, а?

[Sanar]

Описываю ситуацию: организована новая фирма,но работаем преимущественно на учредителя (большая строительная контора, они строят дома, а мы в них ставим окна и т.п.). Так они диктуют нам условия.

 

Мне кажеться что самым лучшим вариантом это свести ваших работяг с сотрудниками строительной фирмы...:юристы объяснят по поводу трудовых договоров и т.п.; бугалтера по поводу отчетности, а уж по поводу рабочих то кто как не строители знают какие должны быть класификации у ваших рабочих? ...если фирма являеться учередителем вашей компании, то это в ее интересах чтобы у вас было все как положено.

 

P.S.: чем быстрее все сделаете тем меньше заплатите всяким бюрократам чтобы они глаза прикрыли... а то мы только открылись так нас тут же штрафанули за то что у нас сертификация производства окон есть а сертификации монтажа нету...

[Oleg]

P.S.: чем быстрее все сделаете тем меньше заплатите всяким бюрократам чтобы они глаза прикрыли... а то мы только открылись так нас тут же штрафанули за то что у нас сертификация производства окон есть а сертификации монтажа нету...

Нельзя ли поподробнее - на основани чего и кто штрафанул и что значит "нет сертификации монтажа" - нет лицензии на монтаж? Можно в личку.

[Piligrim]

У нас ситуация похожая, только мы внутри строительной компании. ........

Ну вот поэтому у Вас все построено так, как и должно быть.

Главный - наверняка профессиональный строитель. Респект ему, что поставил дело на должный уровень.

Можно придумывать какие угодно "велосипеды" в организации строительного производства ( а оконный бизнес именно им и является), но придумать лучше, чем было уже придумано раньше, и испытано на практике, крайне сложно.

Если не невозможно...

[Жека]

А как забодали они со своими сметами, отчетами и планированием! ведь на любой вид работ надо писать кучу бумажек да еще и подписывать в разных инстанциях иначе шиш а не зарплата . С другой стороны - строгий учет материала исключает воровство на производстве и дает четкую картину что пришло и куда ушло. Но МУРОТЕНЬ.....

[оkna1996]

Описываю ситуацию: организована новая фирма,но работаем преимущественно на учредителя (большая строительная контора, они строят дома, а мы в них ставим окна и т.п.). Так они диктуют нам условия, что все долно быть как у "взрослых" - трудовые книжки, разряды, оклады, инструктажи по ТБ, ПБ и т.д. и даже табель. Это конечно все нужно дело, но вот профессии "монтажник окон ПВХ" в классификаторе нет, да и оклад ему назначить сложно - сделка, а уж о табеле и говорить нечего. И это далеко еще не все. Структура и документооборот огромной строительной фирмы построена исходя из огромного штата и высоких требований Минстроя к ним. А мы всего лишь подрядчики. Может кто поделится как у других организована структура предприятия и кадровая служба в т.ч.? Я вроде не новичок в этой области, но тем не менее слегка балдею от такого оборота дела.

Огромное спасибо.

Оформляйте по договору подряда. Снимет названые вами проблемы и избавит от отчислений.

[wikki7771]

Специальности рабочих - плотник ... разряда, слесарь- сборщик, монтажник металлоконструкций

Монтаж производят рабочие участка отделки, в основном плотники - золотые руки, на нетипичный монтаж даю монтажные схемы и контролируем вместе с гл. инженером

 

 

Рассмотрела весь классификатор, не увидела слесарь- сборщик. Подскажите, как правильно заполнить рабочие специальности??