Описываю ситуацию: организована новая фирма,но работаем преимущественно на учредителя (большая строительная контора, они строят дома, а мы в них ставим окна и т.п.). Так они диктуют нам условия, что все долно быть как у "взрослых" - трудовые книжки, разряды, оклады, инструктажи по ТБ, ПБ и т.д. и даже табель. Это конечно все нужно дело, но вот профессии "монтажник окон ПВХ" в классификаторе нет, да и оклад ему назначить сложно - сделка, а уж о табеле и говорить нечего. И это далеко еще не все. Структура и документооборот огромной строительной фирмы построена исходя из огромного штата и высоких требований Минстроя к ним. А мы всего лишь подрядчики. Может кто поделится как у других организована структура предприятия и кадровая служба в т.ч.? Я вроде не новичок в этой области, но тем не менее слегка балдею от такого оборота дела.
Огромное спасибо.