Сергей Алексеев Опубликовано: 22 июня, 2013 Share Опубликовано: 22 июня, 2013 Прям демократия и гласность какая-то. Давайте и генерального избирать будем Монтажники и голосуют ногами... , а то насмотрелись мы на результаты и последствия гласности... трепу на "рупь", дела на копейку. А кушать хочется всегда Наверное, высказался не правильно. Не демократия, не "выборы шефа", а чёткое единоначалие. Только необходимо знать, что творится внутри своей фирмы, не посылать монтажника подальше типа бабло получил и иди, работай, а выявить напряжение и принять меры к его уменьшению. Одна проблема не решилась, потом самоустранился от другой, отсюда и внутренние проблемы. Не всё в деньги упирается (пусть 90% заработок и 10% социалка) кому-то и эти 10% будут мотивацией работать в компании. Сегодня у работника родился сын. Подарок от компании и душевные поздравления. Вы бы видели его счастливое лицо. Всё складывается как раз из таких мелочей. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Moradan Опубликовано: 22 июня, 2013 Share Опубликовано: 22 июня, 2013 Наверное, высказался не правильно. Не демократия, не "выборы шефа", а чёткое единоначалие. Только необходимо знать, что творится внутри своей фирмы, не посылать монтажника подальше типа бабло получил и иди, работай, а выявить напряжение и принять меры к его уменьшению. Одна проблема не решилась, потом самоустранился от другой, отсюда и внутренние проблемы. Не всё в деньги упирается (пусть 90% заработок и 10% социалка) кому-то и эти 10% будут мотивацией работать в компании. Сегодня у работника родился сын. Подарок от компании и душевные поздравления. Вы бы видели его счастливое лицо. Всё складывается как раз из таких мелочей. Вот это правильнее - насчет единоначалия. Правда, где вы видели систему "получил деньги - иди, работай", я понятия не имею...??? Внутри "своей" фирмы - это личные "половые трудности" владельца и лица, им назначенного в качестве генерального. Монтажники работают на 90% не за социалку - им сейчас денег надо, и это мотивация 90% людей в данной сфере. И без налогов и прочих корпоративов они прекрасно получают процентов на 30 больше своих коллег в "чисто белой фирме". При этом и фирма имеет удельную прибыль намного больше "чисто белой". При этом "чисто белые" учат, дают основы, "вписывают в круг знакомств и связей" – где, что, почем... и дальше прекрасно проигрывают в конкурентной борьбе. Любой кризис-простой для них смертелен. Кадры, даже завлеченные всеми "корпоративными" плюшками - бегут... Потому что сделка в любом случае! Попробуйте посадить монтажников на их среднегодовую/месяц (даже и на коэф. инфляции можете ради чистоты) и производительность труда, как и качество резко упадет... Эта "морковка" пришел-сделал-получил должна висеть постоянно, иначе только единицы из нашего брата останутся в "деле". Что, соответственно, вызовет новый виток ценообразования, привлечения мигрантов, и прочих "прелестей" около этого... В итоге пострадавшими оказываются все... как и фирмачи, так и монтажники... не говоря о клиентах, привыкших на рупь пятаков... Выигрывают в данных войнах монтажники - волки-одиночки, сбившиеся в стаи... Их ищут, они жиреют и наглеют... так... слегонца образно... 3 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сергей Алексеев Опубликовано: 22 июня, 2013 Share Опубликовано: 22 июня, 2013 Выигрывают в данных войнах монтажники - волки-одиночки, сбившиеся в стаи... Их ищут, они жиреют и наглеют... так... слегонца образно... В итоге "шаблонного" решения проблемы нет. Есть компании с кучей "своих" проблем. Проблема общая и всё равно её все решают по-своему с учётом внутреннего уклада. По поводу волков-одиночек - они везде и всюду. Кому подешевле - это к ним. Кто хочет спокойствия и цивилизованного взаимоотношения - в компанию. Все работают... как у Дарвина ... естественный отбор... время покажет. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
viktor24 Опубликовано: 22 июня, 2013 Share Опубликовано: 22 июня, 2013 В итоге "шаблонного" решения проблемы нет... Один из вариантов решения "монтажного вопроса". Есть такие ребята, сами из монтажников, которым уже "прыгать по проёмам" поднадоело, но остались крепкие кулаки, пардон, и старая закалка. Если такой человек подтягивается в фирму на место начальника участка, очень много вопросов перестаёт существовать. Правда, есть одно условие - жёсткие требования должны опираться на столь же жёсткую и пунктуальную систему оплаты труда. 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Левонтий Болконский Опубликовано: 22 июня, 2013 Share Опубликовано: 22 июня, 2013 Если такой человек подтягивается в фирму на место начальника участка, очень много вопросов перестаёт существовать. Где бы найти такого человека. И три-четыре бригады ещё.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сергей Алексеев Опубликовано: 23 июня, 2013 Share Опубликовано: 23 июня, 2013 (изменено) Один из вариантов решения "монтажного вопроса". Есть такие ребята, сами из монтажников, которым уже "прыгать по проёмам" поднадоело, но остались крепкие кулаки, пардон, и старая закалка. Если такой человек подтягивается в фирму на место начальника участка, очень много вопросов перестаёт существовать. Правда, есть одно условие - жёсткие требования должны опираться на столь же жёсткую и пунктуальную систему оплаты труда. Поддержу. Только что один из монтажников (старой закалки, с головой) перешёл на должность инженера-замерщика + "тащит" офис продаж, находящийся в 70 км от головного. Отработал два месяца - полёт нормальный. Опять же это только один пункт из множества проблем. Изменено 23 июня, 2013 пользователем Сергей Алексеев Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Левонтий Болконский Опубликовано: 23 июня, 2013 Share Опубликовано: 23 июня, 2013 Только вот от граждан РФ в последнее время нытья больше, чем толку. Один этот факт уже раздражает. Отработал несколько лет в конторе, где большинство монтажников были НЕ ГРАЖДАНЕ РФ. Постоянное "нытьё" в мой адрес с намёком, что я (замерщик) ИМ денег должен, типа - рамы померил не так, как им удобно устанавливать, замерный лист им непонятен, подъём и демонтаж в договор включаю. Один раз пытались мне втереть, что я по ширине конструкции ошибся, и они 2-х створчатую раздвижку прямо на балконе разбирали и укорачивали. Также имело место "нытьё" перед заказчиками - чтобы заказчики подкинули им своих знакомых на остекление и установку окон. Сейчас работаю с ребятами из соседней с Москвой области. Не бухают, косячат редко - устраняют быстро. Просят только побольше денег за доставку личным транспортом. А что сделаешь - дороги у нас пробошные, и дураков на них много..... 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Elektrik1982 Опубликовано: 24 июня, 2013 Share Опубликовано: 24 июня, 2013 Отработал несколько лет в конторе, где большинство монтажников были НЕ ГРАЖДАНЕ РФ. Постоянное "нытьё" в мой адрес с намёком, что я (замерщик) ИМ денег должен, типа - рамы померил не так, как им удобно устанавливать, замерный лист им непонятен, подъём и демонтаж в договор включаю. Один раз пытались мне втереть, что я по ширине конструкции ошибся, и они 2-х створчатую раздвижку прямо на балконе разбирали и укорачивали. Также имело место "нытьё" перед заказчиками - чтобы заказчики подкинули им своих знакомых на остекление и установку окон. Сейчас работаю с ребятами из соседней с Москвой области. Не бухают, косячат редко - устраняют быстро. Просят только побольше денег за доставку личным транспортом. А что сделаешь - дороги у нас пробошные, и дураков на них много..... Есть, к сожалению, за "не гражданинами рф" такое. Но опять же, все зависит от русского человека - если он будет нормально работать и не наглеть, то и с работой у него все будет отлично. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Moradan Опубликовано: 25 июня, 2013 Share Опубликовано: 25 июня, 2013 Есть, к сожалению, за "не гражданинами рф" такое. Но опять же, все зависит от русского человека - если он будет нормально работать и не наглеть, то и с работой у него все будет отлично. Подпишусь под каждым словом! Если знать дело и работать в верхней трети ценового диапазона ... и не наглеть на оценку работ... работой будешь по жизни обеспечен... Не опаздывай. Не убегай с объекта на халтуры. Будь честен за свои косяки - и требуй от Работодателя зарплаты в четко оговоренные сроки. ВсЁ, финишЪ. Тут сказать больше нечего, ИМХО. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендованные сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.