mandarin Опубликовано: 22 апреля, 2011 Share Опубликовано: 22 апреля, 2011 Объясните пожалуйста систему выплаты денег! Я Монтажник фирмы "....." за монтаж пластикового окна получаю 35% , выплата денег за монтаж "по идеи должна быть" каждую пятницу. Почему фирма не может выплатить деньги монтажникам за монтаж в срок, когда заказчиками было оплачено все 100% ??? и затягивается это на недели, месяцы. Куда они девают деньги? И как в фирмах работает эта система по оплате денег за монтаж? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 22 апреля, 2011 Share Опубликовано: 22 апреля, 2011 (изменено) а почемы вы здесь вопрос задаете? логично его задавать тем с кем Вы работаете а не совершенно посторонним людям. про себ могу сказать что деньги никогда не выплачивал день в день потому что тогда ответсвенность монтажника стремительно падала к нулю. а так .. с задержкой на в неделю-две...вполне нормально и есть какая то гарантия что монтажник не срулит от тебя к кому то кто предложить на штуку больше оставив тебя с заказчиками один на один. а вот насчет соблюдения сроков на которые вы договорились - здесь Вам никто кроме вас самих не поможет. спрашивайте у Вашего работодателя П.С. Питер - большой город и работа есть всегда. почему работаете на тех кто Вам не хочет платить за работу? Изменено 22 апреля, 2011 пользователем Леха Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
mandarin Опубликовано: 22 апреля, 2011 Автор Share Опубликовано: 22 апреля, 2011 Я прихожу за ЗП, Начальник монтажа говорит что в кассе нет денег. возникает сразу же вопрос - где же они, люди же оплатили работу !?? на этот вопрос получаю плавающий ответ, и из за незнания системы выплаты денег, лопша на моих ушах продолжает висеть Хочется закрепиться в юридическом плане как? что? и куда? и уже потом с этим вопросом идти к директору. И хотелось бы услышать ответы на вопрос о Системе оплаты за работу! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Палыч Опубликовано: 22 апреля, 2011 Share Опубликовано: 22 апреля, 2011 Хочется закрепиться в юридическом плане как? что? и куда? Договор с фирмой подпиши - типа Я и Фирма"Окна"...... бла-бла..... цена за кв.м. монтажа, требования такие, окончание работ - акт, деньги 10 и 25 - к примеру. Печать не забудь поставить....и свою подпись. А система - простая -выполнил работу как надо - получи денюжку как положено. В остальном надо немного орентироватся - а то на..... (ну обманут). Совет - спрашивайте деньги не ПОСЛЕ обьекта, а ДО - и не ехайте на обьект, пока не получите ответ и/или деньги. Только чёто мне слышится в тексте - сделаем как можем, заплатите, как договорились... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
mandarin Опубликовано: 22 апреля, 2011 Автор Share Опубликовано: 22 апреля, 2011 (изменено) Цитата(Палыч @ 22.4.2011, 16:02) Только чёто мне слышится в тексте - сделаем как можем, заплатите, как договорились... Монтаж делается по ГОСТу как положено Изменено 22 апреля, 2011 пользователем mandarin Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
титан Опубликовано: 22 апреля, 2011 Share Опубликовано: 22 апреля, 2011 Совет - спрашивайте деньги не ПОСЛЕ обьекта, а ДО - и не ехайте на обьект, пока не получите ответ и/или деньги. Ну-ну жги дальше. Сам то платишь перед работой монтажникам? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Палыч Опубликовано: 22 апреля, 2011 Share Опубликовано: 22 апреля, 2011 Цитата(Палыч @ 22.4.2011, 16:02)Только чёто мне слышится в тексте - сделаем как можем, заплатите, как договорились... Монтаж делается по ГОСТу как положено ГОСТ то ГОСТом. Других проблем мало что-ли... Без обид - это мой отрицательный опыт проснулся... было - ( ширина сливов не та - торчат на 120 !!! мм - не согласованно место установки алюм.конструкции в брус) - новый замерщик - косяк выплыл через 2 !!!! месяца... - 2 !!! месяца монтажники молчат как рыба об лед... зарплату справно получают Куда Замерщик смотрел ? - на %% свои Куда Монтажники смотрели ? - на %% свой У всех договора с системой оплаты, всем хорошо. У меня договор с Заказчиком, а наемные спеШиалисты накосячили, скрыли ! и заяву на стол. Я бы новой бригаде и придержал денюжку.... А с Заказчиком сам разобрался - сливы перекрутить, тфу... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
newsolutions Опубликовано: 24 апреля, 2011 Share Опубликовано: 24 апреля, 2011 (изменено) Объясните пожалуйста систему выплаты денег! Я Монтажник фирмы "....." за монтаж пластикового окна получаю 35% , выплата денег за монтаж "по идеи должна быть" каждую пятницу. Почему фирма не может выплатить деньги монтажникам за монтаж в срок, когда заказчиками было оплачено все 100% ??? и затягивается это на недели, месяцы. Куда они девают деньги? И как в фирмах работает эта система по оплате денег за монтаж? Все просто, когда фирма тебе должна ты у неё на крючке. Т.е. тебе не послать её куда подальше, т.к ты не хочешь терять заработанные деньги. Фирма тебе будет давать новые заказы, постепенно с задержкой выплачивать за старые. Если откажешься делать текущие заказы(или заказы типа: поставить противомоскитную сетку за городом с оплатой 150р и т.п.), фирма тебя кидает на зарплату за уже сделанное. Все монтажники видимо проходят через такого рода конторы. И еще, если фирме надо будет тебя кинуть, она тебя кинет сославшись на какой либо(якобы) косяк. Причем бывает так, что руководство прямо заявляет прорабам, что нужно найти повод для кидания монтажников. И естественно повод находиться. Изменено 24 апреля, 2011 пользователем newsolutions Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Rыжий Опубликовано: 24 апреля, 2011 Share Опубликовано: 24 апреля, 2011 Что скажете, уважаемые форумчане насчёт профпригодности сих ваятелей? довольно симпатично Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 24 апреля, 2011 Share Опубликовано: 24 апреля, 2011 ... И естественно повод находиться. и монтажники нечтоже сумняшеся платят той же монетой. Только попробуй выплатить монтажнику все его деньги.. и на "невыгодный" заказ поехать уже фиг допросишься... и монтажника не колышить что заказы есть выгодные и невыгодные и что если брать только выгодные то очень быстро совсем без заказов останешься. ему то что - контор много... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
newsolutions Опубликовано: 24 апреля, 2011 Share Опубликовано: 24 апреля, 2011 и монтажники нечтоже сумняшеся платят той же монетой.Только попробуй выплатить монтажнику все его деньги.. и на "невыгодный" заказ поехать уже фиг допросишься... и монтажника не колышить что заказы есть выгодные и невыгодные и что если брать только выгодные то очень быстро совсем без заказов останешься. ему то что - контор много... Вы что нибудь слышали о "Трудовом кодексе"? Это такой Закон, который регулирует отношения между работником и работодателем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Левонтий Болконский Опубликовано: 24 апреля, 2011 Share Опубликовано: 24 апреля, 2011 заказы есть выгодные и невыгодные У нас зарплата монтажника 2000 - 3000 руб/день. Демонтаж, кладка из пеноблоков, остекление, крыши, отделка. Можно на месте подхалтурить за отдельную плату. Товарищи монтажники(московский регион), это выгодно или нет? Хороший у нас работодатель или буржуй-эксплуататор? Деньгу плотют на следующий день после сдачи объекта. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tot Опубликовано: 24 апреля, 2011 Share Опубликовано: 24 апреля, 2011 Людям задающим вопросы в этой теме, можно посоветовать почитать "Капитал" К. Маркса... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 24 апреля, 2011 Share Опубликовано: 24 апреля, 2011 Вы что нибудь слышали о "Трудовом кодексе"? Это такой Закон, который регулирует отношения между работником и работодателем. Я его внимательно даже изучал.. и на каждый Ваш пример статьи могу дать по паре примеров из жизни где эти статьи не работают .. причем страдает всегда наемный работник ибо правило "у кого бабло тот и пишет правила" работает всегда Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
a-buz Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 Вы что нибудь слышали о "Трудовом кодексе"? Это такой Закон, который регулирует отношения между работником и работодателем. В отсутствии реально работающих профсоюзов - это не более чем туалетная бумага. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
osv Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 В отсутствии реально работающих профсоюзов - это не более чем туалетная бумага. не согласен. Просто при оформлении на работу надо внимательно читать трудовой договор. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Палыч Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 не согласен. Просто при оформлении на работу надо внимательно читать трудовой договор. Читать то оно конечно можно, только толку-то... Напоминаю - рынок труда из рынка "соискателей" превратился в рынок "работодателя" после 2009 года. И в ближайшее время не думаю,что поменяется... Правила диктует работодатель и все профсоюзы и ТК пофигу - все равно найдут как обойти.. или не принять на работу... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 ага... Если есть куда идти и где работать то можно повыеживаться (а заплата в белую? , а компенсации на бензин и сотовую связь есть?) а если после пятой смены понимаешь что реально тебе никто ничего лучше предлагать не хочеть и дите малое на руках и жена в декрете или ипотека.. то подпишешь даже "признаю себя рабом до скончания веков" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
osv Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 Читать то оно конечно можно, только толку-то... Напоминаю - рынок труда из рынка "соискателей" превратился в рынок "работодателя" после 2009 года. И в ближайшее время не думаю,что поменяется... Правила диктует работодатель и все профсоюзы и ТК пофигу - все равно найдут как обойти.. или не принять на работу... Неуспел мысль закончить, просто не каждый монтажник еще хочет оформляться, надо же налоги платить, ну и работодатель соответственно не горит желанием оформлять по той же самой причине. По-сему и рычаг давления это отсрочка выплаты заработной платы, а так же небольшой зазор на вылезшие косяки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Леха Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 не хотят оформляться потому что так свлить с конторы если что быстрее. Это те монтажники которые не работают а "калымят" сегодня на тебя завтра на другого заказчика. Им то конечно надо "работа сделална - деньги сразу" а том хоть трава не расти "если что - позвоните - мы приедем" а симки теряются а где живет - никто не спрашивал.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Иван 555 Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 У нас зарплата монтажника 2000 - 3000 руб/день. Демонтаж, кладка из пеноблоков, остекление, крыши, отделка. Можно на месте подхалтурить за отдельную плату. Товарищи монтажники(московский регион), это выгодно или нет? Хороший у нас работодатель или буржуй-эксплуататор?Деньгу плотют на следующий день после сдачи объекта. Из этих денег вычитаем бензин, расходник, связь, стояние в пробках, амортизация машины и инструмента. График 6/1 или 5/2 с плавающим выходным, кстати за работу в выходные дни никто по двойному тарифу не платит. Если так, то на мой взгляд " буржуй-эксплуататор". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lapera Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 кстати за работу в выходные дни никто по двойному тарифу не платит Ну дык для заказчика фиолетово - выходной или нет. Деньги он платит по единому тарифу. Никто не мешает график сделать 5/2 где выходные будут в пн-вт. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Иван 555 Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 Ну дык для заказчика фиолетово - выходной или нет. Деньги он платит по единому тарифу.Никто не мешает график сделать 5/2 где выходные будут в пн-вт. Жаль, что у нас заказчики фиолетовые. Мало кому нужны выходные среди недели, зато 80% заказчиков хотят монтаж, замер именно в выходной. Субботу и воскресенье надо проводить с семьей, друзьями, а не с заказчиками. У заказчика замена окон происходит не каждую неделю, так что может и среди недели поприсутствовать на монтаже, не желает - двойной тариф. Не желает двойной тариф? В этом случае пусть монтажнику заплатит его работодатель.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lapera Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 Жаль, что у нас заказчики фиолетовые. Мало кому нужны выходные среди недели, зато 80% заказчиков хотят монтаж, замер именно в выходной. Не поверите - когда жена и муж работают в рабочие дни - жутко неудобно. У нас все бюджетные организации работают только рабочие дни. Поверьте - есть люди которые с удовольствием в выходные работают. В КЗОТе прописан только один выходной - воскресенье - все остальное может меняться работодателем. При непрерывном производстве - вообще в выходные можно заставить работников работать. Субботу и воскресенье надо проводить с семьей, друзьями, а не с заказчиками. Есть ваши хотелки и есть реалии рынка. На рынке будет побеждать тот у кого сервис лучше. А составляющей этого сервиса как раз будет работа в выходные. У заказчика замена окон происходит не каждую неделю, так что может и среди недели поприсутствовать на монтаже, не желает - двойной тариф. Не желает двойной тариф? С вашими рассуждениями за работу в отрасли торговли (в магазинах и других местах) должны в выходные выплачивать двойной тариф. Только почему-то никто не платит. В этом случае пусть монтажнику заплатит его работодатель.. Есть трудовой договор. Договор двухсторонний - если он не устраивает одну из сторон - она может не подписывать его. Правда и работать тогда человек (или компания) особо права не будет иметь. Нынешний КЗОТ прописывает оплату за переработки более 40 часов в течении 5-ти дневной рабочей недели. Если у вас ведется учет этого времени в письменном или другом фиксированном виде - разговаривайте с работодателем. Люди адекватные и работающие на будущее эти вопросы будут как-то пытаться решать (ведь действительно - если вы пашите по 8 часов в сутки - а не 3 часа до объекта едите, 3 с объекта и 2 на объекте, то и компании вы денюжку и клиентов потенциальных приносите). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Палыч Опубликовано: 25 апреля, 2011 Share Опубликовано: 25 апреля, 2011 Есть ваши хотелки и есть реалии рынка. На рынке будет побеждать тот у кого сервис лучше. А составляющей этого сервиса как раз будет работа в выходные. А по мне это не сервис - когда денег заказчик за выходные не платит, а завуалированный демпинг с плечом через сотрудников, через нарушение их прав. Сплошь и рядом - и в торговле, и на производстве. Дядьку тут сейчас толстого показывали - какой-то там первый профсоюзный деятель - пилитель госфинансов. Вот бы по выходным и переработкам прошлись с проверками по предприятиям. Это я пофантазировал... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендованные сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.