Требуется руководитель дилерского отдела

[sergey83]

Требуется руководитель дилерского отдела (окна ПВХ, алюминий). Опыт работы. Собственная дилерская база. Работа в г. Москве.

Резюме просим присылать по адресу: d7171@rambler.ru

[newsolutions]

Требуется руководитель дилерского отдела (окна ПВХ, алюминий). Опыт работы. Собственная дилерская база. Работа в г. Москве.

Резюме просим присылать по адресу: d7171@rambler.ru

Что за бред зачем человеку с собственной дилерской базой идти на кого то работать. Если он может сам всем рулить.

Я вообще в недоумении о таких объявлениях.

С уважением.

[Вован]

Что за бред зачем человеку с собственной дилерской базой идти на кого то работать. Если он может сам всем рулить.

Я вообще в недоумении о таких объявлениях.

С уважением.

 

Пытаются, на чужом горбу из задницы выехать Беспереспективно, однако...

Без, уважения.

Изменено 26 октября, 2009 пользователем Вован

[viktor24]

Пытаются, на чужом горбу из задницы выехать Беспереспективно, однако...

Без, уважения.

 

Однако... А на какой хэ, нужен менеджер без базы? Это, что выходит... просидел человек штаны на предыдущем месте... ничего не наработал... теперь придёт в другую фирму - накормите меня, пожайлуста!

 

ИМХО... Если человек не наработал базу на прошлых местах работы, значит - лодырь... А брать на работу лодыря - бесперспективно вдвойне!

 

Про "этику" и прочее, типа "бессовестный слив чужой информации" - разговор пустой, ибо фирма, в которой мог трудится такой менеджер, могла и прекратить существование... что, тогда, всю инфу в землю?

 

Не всегда хороший продавец и хороший администратор - это одно и то же... (это я для newsolutions)... Иногда легче продать свои способности хорошему администратору, чем взваливать на себя ношу административных функций...

 

Вообщем, моё мнение... Если, сейчас, и принимать кого на работу, то ни в коем случае не "кота в мешке"... Сразу на собеседовании - на стол резюме-реестр клиентов со своими возможностями-вариантами, а уж потом, сверху - трудовую....

[Леха]

Однако.

Вы в курсе что уходя с фирмы ты не имеешь права забрать с собой ничего кроме того что осталось у тебя в голове?

личные контакты и опыт и знания никакой работодатель не отберет.

А список контактов - стоит его только выложить - и ты уже никому не нужен.

 

Свои контакты я предпочту оставить при себе.

 

И даже если бы я не передавал работодателю свои контакты - неужели на новом месте работы я не постараюсь САМ перетащить своих старых клиентов за собой? Ведь мне самому это выгодно.

 

Виктор - Вам никогда не приходилось нанимать менеджеров с базой? Такие вопросы обычно решаются по умолчанию. Достаточно при собеседовании оценить как человек ориентируется, кого знает, с кем общался...

[oleg974]

любая информация о клиентах фирмы, это коммерческая тайна, за это можно и всуд, если вы неможете предложить от себя то учитесь, Да и если найдёте того который к вам прибежит с базой другой компании, будте уверены скоро он эт вас убежит уже с вашей базой 100%

[ramzes]

Уважаемые! При чем тут базы? Есть человек у которого за долгое время работы появились хорошие завязки со строительными организациями,прорабами,и.т.д., и те люди ему постоянно подкидывают заказы (это я на своем примере рассказываю). Ну и получилось год назад что хозяин фирмы ОкнаМобифон под КРИЗИС решил всем зарплатку подрезать почти наполовину, ну и соответственно половина народу ну и я разбежались.Ну и пришел в другую оконную компанию ОкнаБаринофф, а все с кем я имел рабочие контакты знали прекрасно как я работаю, были довольны моей работой и также продолжали обращаться именно ко мне и вот таким путем все заказы от этих людей перешли в эту компанию.

Это я все к тому что не нужны никакие базы, нужны просто хорошие связи с надежными людьми.