Вакансия технический специалист (ПВХ-профиль)

[Андрей Климов]

Добрый день,

 

в компании Грайд открыта вакансия технического специалиста.

Обязанности - наладка оконных производств на работу с ПВХ-профилем (установка фрез, цулаг, контрольные сборки), разбор рекламаций, техническое сопровождение (ПВХ-конструкции).

Регион - Центральный и Южный федеральные округа, основное место работы Москва или Воронеж.

Требования - техническое образование, опыт работы в технической сфере, пунктуальность. Готовность к командировкам. Наличие личного автомобиля желательно.

З/п + премии от 40 тыс. руб.

 

О компании - graid-group.ru

Информация на адрес info@graid-group.ru

 

С уважением,

Андрей

Изменено 16 января, 2014 пользователем Андрей Климов

[newsolutions]

Премии от 40 000?

[SAV1]

Премии от 40 000?

Скорее всего с премиями от 40 тыс. руб,, которые еще нужно заработать.

[Андрей Климов]

Скорее всего с премиями от 40 тыс. руб., которые еще нужно заработать.

Уточнение:

Оклад от 30 тыс. руб. и выше (по результатам собеседования), премии от 10 тыс. руб. и выше (от количества наладок и других показателей).

[НиколаМастер]

Имхо, готовый техник не пойдет на такие условия.

Может есть смысл найти толкового человека и научить его?

[DMetrio]

Имхо, готовый техник не пойдет на такие условия.

У руководства отечественных фирм, чьи офисы расположены на расстоянии >15 км от МКАД, почему-то присутствует устойчивое мнение, что справедливая оценка знаний и умений специалиста обратно пропорциональна удалённости от Москвы. Другими словами, они полагают, что специалист поленится тратить >2,5 часов на дорогу на работу в Москву и обратно, и с радостью побежит в их железные объятия. Флаг им в руки!

Может есть смысл найти толкового человека и научить его?

Таким руководителям не нужен грамотный специалист, способный аргументировано отстаивать мотивацию своих возможностей. А предлагаемого заработка вполне может не хватить на ремонт личного а/м, используемого в рабочих целях. Это схема работы временщиков. Они не только не хотят, но, как правило, и не могут чему-то научить новичков. Просто не кому.

[Леха]

Ну ладно, скажу свое слово: минимум в Московской области з/п от 60 тыс. - это как правило с небольшим опытом работы, которых еще учить надо. Использование личного авто - Табу. Или служебный автомобиль или оплата наемной машины. Москва - город, где предоставление служебного автомобиля не является чем-то из ряда вон...

 

Лучшее, что пойдет на такие условия (з/п технички) - это неопытный малообразованный новоприезжий без авто и полным непониманием бизнеса и клиентуры.

 

Я говорю естественно о работе тех. спеца.

 

Интересно, в курсе ли руководство об уровне зарплат тех. спецов, которые постоянно должны пропадать в командировках и на выездах? Им, как правило, платят значительно больше, чем офисным работникам, иначе никто долго не продержится - работодателей - море...

[Андрей Климов]

Спасибо за дельные комментарии.

Во-первых, указаны условия "от", то есть начальные, зависящие от конкретного человека. И в требованиях не указано "готовый специалист", "понимание бизнеса и клиентуры". Мы можем и готовы нужного человека обучить. А с сильным кандидатом обговорить дополнительные условия.

Во-вторых, действительно нам предпочтительнее Воронеж, не только из-за уровня зарплат, но и по причине большего количества клиентов там и южнее.

В-третьих, это не первая наша вакансия технического специалиста.

 

Спасибо, ваши комментарии очень полезны. Про справедливость и прочие обиды на неведомое мне руководство я обсуждать не готов.