Пётр

Oigen, по поводу озвучивания зп... размеров и прочего.. это вопрос отпадёт сам собой.. это не главное.. Определите свои цели, что Вы планируете сделать, и затем, какими путями, инструментами. Может я сложно говорю, но поверьте, что вопросы болтовни в коллективе не важные, они сами собой отвалятся, если люди заняты зарабатыванием денег, им некогда будет сидеть на завалинке и трендеть на разные темы... в том числе про размер зарплаты. Ещё Вам на заметку.. 1) Важно, что видит человек на работе, какие условия труда. Если всё нормально, он будет хотеть идти на работу. маленький пример, порядок и чистота в цехе. При этом, достигается легко - сами работники убирают свои места за 15 минут до конца рабочего дня. ... Это не только чистота, тут много всего. Решайте сами, что будете делать. 2) Обязанности. Если Вы четко напишите каждому, что и как делать, то не будет вопросов что и как делать. Поначалу вопросы будут... и Вы даже немного от них устанете.. но это примерно через месяц наладится и будет работать как часы. 3) Люди имеют свойство болеть, у них могут быть свои дела, дети, родители, свадьбы, переезды... много всего. "Запасной работник" многое решает. Кто-то делает универсальных рабочих, чтобы друг друга подменяли на разных участках работы. Тоже хороший вариант. Будут моменты, когда понадобится выйти сверхурочно. обязательно решите с доплатой. Рабочие сделают работу лучше и качественнее. Вопрос отношения решает очень многое. Практически у каждого работника есть своя сильная сторона, в чём он хорош. Это нужно использовать. Чтобы управлять необходимо уметь видеть это целое в мелочах и деталях, и в тоже время уметь видеть каждую деталь, как часть целого с её функциями в механизме.

1. По отпускам - делается так, чтобы в штате был запас работников. Люди имеют свойство заболевать.. да мало ли что. Поэтому правильно, когда есть запасной работник(и). Не второй запасной штат.. а именно работник, который имеется для замены отпускников и больных. Таких работников лучше иметь несколько. Это так же помогает увеличить производительность труда и улучшает качество. Занять работников всегда есть чем, так что простоя не будет. про пьющего и токсичного публично не скажу, но практика показывает, что вопрос можно решить за 1-2 дня путём общения. Если человек не захочет искать совместное решение, он сам уволится. Если будет решаться главный вопрос - оплаты труда, то в коллективе будет порядок. ведь все приходят зарабатывать, а не отбывать время. Отношения с людьми самые сложные... Важно, как это настроил директор и даст ли он Вам полномочия для решения вопросов... Чтобы не было пересечений. Очень важно, кто какие решения принимает и кто за что отвечает... и главное, что от Вас хотят и что Вам нужно для решения этих хотелок. 2. Взаимодействие налаживается путём определения обязанностей и правил кто кому в каком случае что должен сообщить. Есть ещё тонкости... например, часто один работник думает что написал на почту электронное письмо, а получатель этого письма не получил и ничего не делает... И начинается.. один никому не звонит и говорит, что получатель письмо точно получил... (а письмо например в спаме, или не дошло, не важно почему) Не важно, почему адресат не получил письмо, важно, что отправитель подошёл к вопросу формально и не позвонил... трубка очень тяжёлая... не царское это дело.... Вот такие вопросы вам придётся решать. Общение, вежливость, соблюдение простых правил... многое решает.

... с точки зрения потребителя разы и проценты - непонятно. ТО есть человек поймёт цифры.. но они ему ничего не пояснят.. Я бы записал звук с силой 31 Бд и звук с силой 36Дб. и по очереди включил бы покупателю.

Виктор! В тему крепления импоста сейчас на рынке есть несколько систем, и думаю, что все их знают.... нет смысла повторяться. В последние пару лет в связи с укрупнением рынка крупные компании работающие с соединениями где в импосте нет направляющих под два самореза, применяют металлический соединитель, так как эти крупные компании дают гарантию на окно и часто эти окна ставят их Дилеры. Посчитав свои расходы на выезд рекламационного специалиста пришли к выводу, что даже один выезд перекрывает экономию на деталях и бережёт время сотрудника и компании. Я обратил внимание, что в ряде крупных фирм Московского региона стали чаще ставить армирование 1,5мм, чаще стали ставить замкнутое армирование, не экономят на приподнимателях створок(элементы обвязки фурнитуры)... Есть и те, кто успешно ставит полиамидные соединители импоста. Это немаленькие компании... в основном, причина в экономии. Конечно сохранилось и направление, тех кому надо "закрыть проём".

Дима, чем всё кончилось? Вышел на объём? Бренд свой раскрутил?

Такое может случиться если соединиитель импоста не и прикреплён центральным саморезом к раме. Согласен с коллегами Герметик - лучшее решение, но сначала надо почистить окно.

Интересно в Краснодаре есть в продаже армирование 2мм? Может вопрос не совсем в тему.. но интересно.

А вот что бывает, когда не статики. Прислали коллеги из Находки. https://drive.google.com/file/d/15v3jppi_XuxGtB6Vg2cpqpR_DEEQRIkK/view?usp=sharing

Правильно уже написали, решение - наружный пилястр, скорее всего на кронштейны. Конечно, сэкономили просто, а теперь попадут, так как исправление дороже. "Скупой платит дважды". (Расчётные программы должны выдавать статический соединитель с крепежом). Скорее всего это ничему не научит.. и дальше будут так же делать (

Два рамных армирования жестче, чем одно импостное. Момент инерции П- образного рамного армирования 35*20мм толщиной 1,5мм = 2,01 Если балок две, то соответственно момент инерции будет уже = 4.2 Это больше, чем у одного импоста. Рекомендую смотреть каталоги профилей. Обычно там есть моменты инерции.

Очень точно!

Если заглянуть в историю, то в 1945году США и Англия были против восстановления территории Польши. Только СССР выступил за возврат их границ, и главную роль сыграло то, что эти территории освобождал СССР. Поэтому, высказывания Черчиля и Рузвельта об их несогласии остались просто словами.

Доброго дня! Одно дело очень хорошо производить уплотнители, другое дело их продать. Сейчас рынок уже устоялся, и вход нового игрока весьма непрост. Если хотите войти на это рынок, то это не за 1 день, когда пришли предложили и сразу продали. Представьте, что уже работает мотор, а Вы хотите сменить кольца на поршнях... Судя по вашему посту Вы достаточно хорошо разбираетесь в уплотнителях и знаете про них очень много(если не всё). На нашем рынке Окон ПВХ очень многое решает отношение, а это складывается со временем. Одна из причин такого в том, что поставщиков много.. При наличии сравнительно приемлемых цен у покупателей есть выбор.. Сейчас конечно число покупателей уменьшается, так как произошло укрупнение рынка.

Пена не уйдёт. Написал в личку подробнее. Сначала ставится пластиковое окно, а потом к нему подоконник. Он крепится под раму, и прикручивается к подставочному профилю.

УРА!!! Поздравляю с Юбилеем! Желаю Вам крепкого здоровья и благополучия!!!

Вы перенесли ответку.. и она теперь правильно стоит для провисшей створки. когда будете восстанавливать геометрию створки путём перепакечивания, ответку надо будет вернуть на место... Видите, я не просто так писал Вам , что надо сначала проверить. У меня в последние пару месяцев около 10-ти знакомых и друзей крутили окна и не поверили мне, что надо перепакечивать.. они стали только разхдражаться, мол мы сами умные..., не учи нас. все решили, что надо "набивать шишки" на своём опыте.... В итоге всё равно все перепакетили. Как оказалось это проще, чем крутить.

Напишите пожалуйста конкретнее, что именно несимметрично? Относительно чего и на сколько именно (в мм, см...) Если сложно описать словами, то можно приложить фото.(Они у Вас отлично получаются) Если что-то трет или цепляет тоже опишите и фото. Чаще всего створки просто провисают на несколько мм. и вопрос решается пепепакечиванием створки - работ мастеру примерно на 10 минут. (Я например, не мастер, и боюсь разбить стеклопакет.. поэтому, сам не лезу.)

Так может сначала причину выяснить??? Зачем сразу всё крутить 1) Вы как поняли, что не симметрично, замер делали или на глаз? (Мы это, как понять должны?) 2) Сначала делают замеры и узнают причину, что произошло. Вы же не разбираете двигатель в машине, когда перегорела лампочка. Но и в тоже время, лампочку можно заменить самому. 3) Почти всегда, окна с заводов выпускают ровные, где фурнитура установлена по шаблонам и створки имеют правильное положение и размеры.

У нас не во всех регионах можно найти такую фурнитуру. Заказывать пересылку детали или комплекта тоже дорого выходит...

Кто это?? Напишите плиз в личку, если тут не хотите... Может судьба сведёт с ними и удастся улучшить ситуацию, чтобы делали правильно... Есть версия, что людям или просто не заплатили зарплату, или они вообще про окна ничего не знают, просто с улицы первых встречных в цех набрали.

Интересно, кто так делает?? что за фирма??

Время всё расставляет на свои места: Затухла тема с окнами без армирования и вклейкой стеклопакетов, которые должны были захватить оконный мир. ( Хотя было несколько тысяч сообщений в ветке и интерес был огромный!) Отходит на второй план тема с принудиловкой по детским замкам. Можно сказать, что становится стандартом окно со спец стеклом. Цены на комплектующие(стекло, металл, пластик) постепенно растут по разным причинам: это и рост валюты и сырья. Растут аппетиты крупных игроков, которые теперь пожинают плоды от "захвата новых территорий".

Как видно, крупные компании уцелели. Сделали свои тысячи окон... Всё чаще появляются вопросы от частников по теплосбережению окна. Чаще запрашивают данные сертификатов и протоколов испытаний... Некоторых строителей, видимо, тоже жизнь заставляет идти в сторону улучшения качества. Безусловно, что требования рынка и законодательства определят и качество оконных конструкций. наверняка все могут отметить, что доля остекления профилями шириной 70мм выросла. Стеклопакеты со специальными стёклами стали нормой. Ещё появились два качества: бумажное и фактическое. Они могут сильно отличаться.

Ещё не увидел информации про цвет профиля. Это тоже имеет значение. Если белый, то нормально, если цветной(ламинция/покраска), то тоже надо учитывать.

Всё с новой створкой должно быть нормально и на продувание это никак не влияет. Красивый у Вас заказ со стеклом... Относительно выяснения отношений с компанией - это человеческий фактор. Видимо, руководство компании не настроило контроль выполнения заказов. Берегите нервы.