skrat

Хорошо, я сделаю вид что не заметил самый успешный в городе ДОК

Но не всегда оплата труда таких рабочих соответствует социальному минимуму (то бишь меньше). Я перед "гуманитарным" дипломом, получил образование автомеханика, потом столяра. Поработал по профессии и без. И сейчас бы пошёл на физический труд, если бы были приемлемые условия. Сейчас сравниваю, и понимаю, что у большинства "белых воротничков" условия всё-же лучше. Да, конечно, есть токари на заводах с з/п от 50 тыс. рублей, но усилия по их зарабатыванию несопоставимы. Я восхищаюсь организацией труда на Вашем предприятии. Мы тоже стараемся создать условия. Жаль не все руководители готовы принять такую стратегию.

В переломные моменты ценятся кадры, которые могут решить все: и стратегию антикризисную выработать, и долги выбить. Кто попал в список самых востребованных специалистов, выяснил DAILYONLINE. 1. Риск-менеджер, или кризис-менеджер. Если раньше компаниям требовались люди, умеющие грамотно распоряжаться свободными средствами и расширять бизнес, то сейчас ценятся специалисты, способные поддерживать ликвидность компаний и оптимизировать расходы. 2. Специалист по взысканию задолженностей и работе с проблемными кредитами. Наступило время возвращать деньги, взятые в долг. Коллекторские агентства начинают увеличивать штат, поскольку ожидается рост дефолтов заемщиков. 3. Специалист в области IT-безопасности. У любой приличной компании есть компьютерная сеть с доступом в Интернет. Технический компьютерный отдел призван защитить корпоративную систему от атак хакеров и других заинтересованных лиц из важных ведомств. 4. Внутренний аудитор компании. Вслед за банками собственного аудитора захотели иметь финансово-инвестиционные корпорации и другие серьезные компании. Ведь гораздо легче исправить ошибки, найденные своим сотрудником, нежели оправдываться перед внешними аудиторами. 5. Финансовый директор. Ни одна официально зарегистрированная компания не может существовать без финансового или коммерческого директора. Сегодня у компаний есть шанс заполучить в штат бывших управляющих банков, которые остались не у дел. 6. Специалист по лизингу персонала. Во время кризиса компании стремятся отправить персонал за штат, привлекая сотрудников по мере надобности. Фрилансеров напрокат предоставляют лизинговые компании. 7. Логист. Логист отслеживает всю цепочку, начиная с анализа товарных запасов, заканчивая транспортировкой и поставкой товара конечному покупателю. Такие специалисты пользуются спросом несмотря на кризис. 8. Корпоративный юрист Корпоративные юристы помогают компании снизить издержки при «оптимизации кадровых ресурсов», то есть свести к минимуму шансы на удовлетворение исковых требований уволенных сотрудников. Или тех, кто не согласен с сокращением зарплаты. 9. Менеджер по закупкам. Только очень хороший менеджер по закупкам знает, как правильно выстроить стратегию закупочной деятельности, провести и завершить деловые переговоры на максимально выгодных для компании условиях. Сегодня это актуально как никогда. 10. Специалист производственного медиапроцесса В условиях, когда медиасектор страдает от экономического кризиса и СМИ уходят из «бумаги» в Интернет, без арт-директора, верстальщиков и программистов невозможны запуск и работа ни одного медиапродукта. Кристина Горелик, dailyonline.ru Ссылка на первоисточник

Друг! С Днём Рождения!!! Уйдут печали и невзгоды, Придут Удача и Успех! Пойми - не зря проходят годы, Поверь - для Нас Ты лучше Всех!!!

Вернулся мужик из длительной африканской командировки. Приходит в гости к друзьям, с маленькой обезьянкой на плече, рассказать о впечатлениях. Начинает рассказывать, как было трудно, его перебивают: - А с бабами-то там как? - Да понимаете, незнакомая пища, климат... - А с бабами как? - Работали с утра до вечера, надо было вовремя сдать объект... - Да понятно, ты скажи как там с бабами было? Обезьянка трогает мужика за плечо: - Пап, а пап, ну расскажи ты им.

Пожарная вышка, лежат два пожарника, молодой и пожилой. Молодой, спрашивает: - А правда, есть такая работа, где ничего делать не надо? - И охота тебе еще разговаривать...

А кто то вообче хомячков Взнос в клуб - семушками... пошелушать

Всё дело в том, что стеклопакет тоже участвует в силовой схеме окна, таким образом придавая ему(окну) стойкость к деформациям.

С Днём Рождения! Всего от Бога! С Уважением к людям хорошим и сегодня родившимся, Станислав

Дико извиняюсь. Не будут ли любезны Ваши спасители оказать ещё одну плёвую для них услугу. Лучшие умы форума бьются над вопросами, ответы на которые наверняка есть у Ваших достопочтимых Господ: У ?

О том и речь.

Конечно, "разброс" размеров недопустим. Но если в одном заказе производитель ошибся - казнить теперь его за это? Можно договориться за счёт элементарной скидки на этот заказ. Во первых на переделку нужно время. Которое тоже стоит денег. Во вторых 1 см разницы критичен не в большинстве случаев. Если позволяет монтажный шов. Когда арка стыкуется с другим окном - другой разговор.

Арки -это несколько обособленный вид продукции. В ГОСТе про арки сказано лишь о соответствии архитектурной форме, которых тот же ГОСТ предлагает две: полукруг и полуовал.

Не надо

Не берусь судить о разумности ГОСТа, в котором прописаны допустимые отклонения в ПВХ на 2 мм, но он считается действующим. Как и все считаю не критичным отклонения на 1 см (тем-более в минус). Есть категория дилеров, которые готовы танки на вас направить, лишь бы не чуствовать себя ущербными. Может они "канцелярские крысы", которым жизенно важно чтобы "цифюрки" в заказе сошлись с "цифюрками" на рулетке?

ГОСТ 23166-99 5.2 Размеры и предельные отклонения 5.2.1 Номинальные размеры изделий, рамочных элементов, узлов, деталей, расположения оконных приборов, функциональных отверстий и предельные отклонения от них устанавливают в нормативной и технической документации, а также в рабочих чертежах на изготовление конкретных видов изделий, при этом рекомендуется соблюдать требования, приведенные в 5.2.2-5.2.8. 5.2.2 Предельные отклонения от габаритных размеров изделий не должны превышать + 2,0 мм. - 1,0 5.2.3 Рамочные элементы оконных блоков и их детали должны иметь правильную геометрическую форму. Отклонение от прямолинейности кромок деталей рамочных элементов не должно превышать 1,0 мм на 1 м длины на любом участке элемента окна. Предельные отклонения номинальных размеров коробок и створок (полотен) по длине и ширине, размеров расположения оконных приборов, а также разность длин диагоналей прямоугольных элементов изделий не должны превышать значений, установленных в таблице 3. Примечания 1 Значения предельных отклонений устанавливают для температурного интервала проведения измерения (20±4) °С. 2 Предельные отклонения от номинальных размеров зазоров в притворе и под наплавом устанавливают в НД на конкретные виды изделий.

Предлагаю выделить с поста #29 в отдельную тему - "Что нужно профсоюзу для полного счастия?" . Шутка. Тему наверно лучше назвать - "социальные и финансовые гарантии работникам предприятия". ИМХО.

Российский профсоюз Ford хочет 15% скидок на авто Профсоюз российского завода Ford во Всеволожске просит от своего работодателя предоставить трудящимся очень приличные скидки на покупку новых автомобилей, а также обеспечить кредит с минимальной ставкой в размере 5% годовых. В новом коллективном договоре, который предложил профсоюз руководству завода, предполагается получение рабочими скидки при покупке новых машин. «Работникам устанавливаются следующие скидки, применяемые к розничным ценам на автомобили: Fiesta/Fusion - 10%, Focus -15%, C-Max - 12%, Mondeo - 15%, S-Max - 13%, Galaxy - 15%, Ranger, Connect, Transit - 10%, Kuga - 12%». Помимо этого, работники завода хотят, чтобы Ford помогал им покупать новые квартиры, заключая с банками соглашения о возможности льготного кредитования со ставкой 5% годовых. Почему на одни модели предусмотрена скидка в размере 10%, а на другие 15% не совсем понятно. Можно было бы предположить, что 15% скидку рабочие просят на машины, собранные в России (это Focus и Mondeo, который скоро также начнут делать во Всеволожске). Но почему тогда и на минивэн Galaxy тоже указана скидка 15%? Кроме того, работники хотят получать от завода 5-дневный оплачиваемый отпуск при вступлении в брак (и 3 дня отпуска, если женится кто-то из близких), 10 000 руб. и 3 дня отпуска при рождении ребенка, 5-дневный отпуск при гибели близкого человека, дотации на ребенка в возрасте от 1,5 до 18 лет (1000 руб. на одного ребенка, 3000 руб. на двух и 5000 руб. на трех). Есть и интересные требования. Например, «работник имеет право на 6 дней неоплачиваемого отпуска (не более двух дней подряд) в течение года по состоянию здоровья без предварительного согласования с Работодателем и без предоставления подтверждающих медицинских документов». Ссылка на Первоисточник

Не возражаю

Договариваетесь с водителем мусоровоза напрямую. Как правило они берут 50% от цены конторы, в которой работают.

Ждёмс P.S. З..ву А.С. при случае обязятелно передам.

С днюхой, однака!!! Пусть офисная работа не будет в тягость!!!

С Днём Рождения!

Есть ещё такой вариант - сделать внизу две двери с штульповым открыванием

Поп-подробнее пжалуйста с этого места. Завод выпускает много продукции. Что именно подешевело? Или дешевеет стоимость самой компании? Стеклопакеты, например на ЗАО "РСК" (филиал г. Ярославль) ничуть дешевле не становятся .