skrat

С Днём Рождения!!! Правильного праздника

Наличие кассового аппарата не является основанием для запрета применения ЕНВД.

Это относится ко всем, кто работает с физическими лицами, и не хочет покупать кассовый аппарат. Бланки строгой отчетности реализуются во многих канцмагазинах, можете сами заказать в типографии. Нумеруете их, регистрируете в налоговой. Применяете вместо кассового чека, заполняете от руки. Форма договора при этом значения не имеет. Если я правильно Вас понял, в вашем случае бытовой подряд - это группа оснащёных инструментом людей, которые работают без офиса, и рекламируются по "сарафанному радио". Тогда действительно применение БСО может быть более удобным вариантом, чем применение кассового аппарата. Ещё раз повторюсь, форма договора с физическим лицом значения не имеет.

А молоток всё равно в мозгу свербит .

У него в колоде шесть тузов

А я раскусил Коперфильда! Опять обман зрени

Наша цель - коммунизм!

Выносмозга... Добило рука на мышке

Когда я первый раз тестировался, почему-то задумал красный распиловочный станок (для ПВХ профиля).

В вашем случае нет

Знаю что от тюрьмы не зарекаются. Но НЕ ХОЧУ туда...

Таки что, не поедим больше заморских сервелатов?

Помогите, обижают! Модератор, модератор!!!

Тады установите в неё девушку из красненькой ...

До Гадюкино не подбросите? Тут рядом, дорогу покажу...

Я вобчето вот это имел ввиду

Я не умею, как Блонди, картинками. Но рад поздравить работников этой нелёгкой отрасли!!!

ALISSA, записываешь? З.Ы. Готов поверить наслово...

А пичать паставите?

+ мой голос ЗА

Блин, да это же так

Ни то ни это

Работодатели придумали новый законный способ избавиться от "лишних ртов" - переаттестация сотрудников. Не показал нужных знаний и умений - до свидания по ст. 81 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации: "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". А не хочешь портить трудовую книжку такой записью - уходи по собственному желанию... По данным Роструда, на конец октября о грядущем сокращении заявили 1137 предприятий. Но это только те, кто решился "выйти из тени". Сколько их будет на самом деле, сейчас никто не скажет. Во всяком случае, если верить опросу ФОМ, сокращения штатов в своих компаниях за последние 2 - 3 месяца уже констатировали 11% россиян. В столице руководители компаний в первую очередь стараются избавиться от тех, кого набирали в расчете на бурный рост своих предприятий. И вполне естественно, что первыми под удар попадают те, кто работал непосредственно в секторе розничных услуг. Вне зависимости от того, являются ли организации, сокращающие штат, банками, сетями супермаркетов, страховыми компаниями... Вот пример из жизни банков. Пару лет назад, когда банковская розница набирала обороты, появилась большая потребность в кредитных менеджерах. Причем на экономическое образование мало кто смотрел - оформлять заявки заемщиков мог филолог или психолог. Теперь, избавляясь от "балласта", ряд банков проявили кадровый креатив - ввели официальную аттестацию персонала на предмет соответствия должности. Бывший работник одного из банков Сергей рассказывает о том, какие вопросы задавались клеркам в ходе "проверки знаний":- Сотрудники, которые оформляют кредиты в магазинах, просто не могут знать всех подводных камней банковских нормативов, которые есть в этих вопросах. Они касаются всего - от Федерального закона "О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" до депозитарных счетов. Но специалист по продаже розничных банковских продуктов разбирается не в тонкостях работы депозитария, а в технике продаж! Большинство этот тест не проходит, и людей сокращают "по несоответствию". Отношение просто скотское, экзаменаторы зачастую имеют заранее утвержденные списки кандидатов "на вылет"... Уволить "за несоответствие" могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще несколько месяцев. Мнение специалиста по трудовому праву: "В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения - ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ "выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу" В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула - с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения" "Московский комсомолец"

это хорошо. А то у нас своих нетути...

Ну тока если со своими счётами