Jump to content
forum-okna.ru

Кандидаты и зарплаты. Как изменилась ситуация с кадрами на рынке окон в 2024 году


Recommended Posts

Дефицит кадров на рынке труда был едва ли не самой обсуждаемой темой 2023 года. В 2024 году ситуация получила развитие и закономерный результат – тенденцию к снижению производительности труда, росту ФОТ и цен на продукцию.

Какова текущая ситуация с кадрами и зарплатами на рынке оконного производства, каких специалистов не хватает больше всего, и как решают проблему, в том числе, в регионах, порталу tybet.ru рассказали представители крупных оконных компаний из Екатеринбурга, Новосибирска и Санкт-Петербурга.

https://tybet.ru/content/articles/index.php?SECTION_ID=597&ELEMENT_ID=134047         

Kandidaty-i-zarplaty.jpg

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | Наша телега | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА



Цитата

 ...на рынке не хватает мужчин рабочих профессий в возрасте от 30-40 лет, поэтому в настоящее время возраст соискателей становится старше, и мы сейчас готовы их рассматривать...

Вот эта зацикленность, при этом - заблуждение, приводящее к проблемам.

Так то, по идее - 30/40 лет это не только период осознанной работоспособности, но и период наличия у человека многих проблем и задач личного плана. Мне думается, это во многом надуманная проблема, обусловленная тем, что подбором персонала во многих организациях занимаются относительно молодые сотрудницы.

Пусть набирают рабочих в возрасте минимум 45+. У таких людей многие жизненные задачи решены (дети выращены, жильё (не ипотека) - есть, многие имеют опыт, даже не по профилю, но многолетней работы на производствах. Физически могут потягаться с нынешней молодёжью, к физическому труду на рабочих специальностях не приученной ментально.

Единственное - у старшего поколения и новых молодых управленцев разное понятие, что такое "порядок и организация производства". Обычно старшие характеризуют методики современного управления персоналом как "развели тягомотину и бардак".

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

Есть три разных метода управления. 

Авторитарный. 

Делай как Я сказал, или уволен. Дикая текучка- кадры в судорогах. Рацух- нет. Задачи- на ближайшие часы. Бегут и ИТР, и рабочие. 

 

Социальный. 

По- хорошему. Все вкурсе про всех. Работают, пуп не рвут, прорывов- нет. Текучки- нет. Стабильность. Начальники сменяются, рабочие- нет. 

 

Либеральный. 

Сдельная оплата.

Мне не важно как ты это сделаешь, но, сразу говорю: если будет брак- 100% убытков компенсирует автор, и только из своего кармана.

Прорывы и рацухи- само собой разумеющееся. Иначе не заработать.

Положение работяг напоминает партнëрские отношения. 

 

 

Сам всю жизнь подтирал сопли работягам- договаривался с каждым "по- хорошему".

Хватило на десять лет. 

Мотор- швах, на руководящую работу палкой не загнать. 

Устроился пылить к молодому, смелому. 

Полная свобода действий.

Но- если собрался увольняться, не ошибись с выходом- нужная дверь- там. 

 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.