Кандидаты и зарплаты. Как изменилась ситуация с кадрами на рынке окон в 2024 году

[Alla Loseva]

Дефицит кадров на рынке труда был едва ли не самой обсуждаемой темой 2023 года. В 2024 году ситуация получила развитие и закономерный результат – тенденцию к снижению производительности труда, росту ФОТ и цен на продукцию.

Какова текущая ситуация с кадрами и зарплатами на рынке оконного производства, каких специалистов не хватает больше всего, и как решают проблему, в том числе, в регионах, порталу tybet.ru рассказали представители крупных оконных компаний из Екатеринбурга, Новосибирска и Санкт-Петербурга.

https://tybet.ru/content/articles/index.php?SECTION_ID=597&ELEMENT_ID=134047         

[viktor24]

Цитата

 ...на рынке не хватает мужчин рабочих профессий в возрасте от 30-40 лет, поэтому в настоящее время возраст соискателей становится старше, и мы сейчас готовы их рассматривать...

Вот эта зацикленность, при этом - заблуждение, приводящее к проблемам.

Так то, по идее - 30/40 лет это не только период осознанной работоспособности, но и период наличия у человека многих проблем и задач личного плана. Мне думается, это во многом надуманная проблема, обусловленная тем, что подбором персонала во многих организациях занимаются относительно молодые сотрудницы.

Пусть набирают рабочих в возрасте минимум 45+. У таких людей многие жизненные задачи решены (дети выращены, жильё (не ипотека) - есть, многие имеют опыт, даже не по профилю, но многолетней работы на производствах. Физически могут потягаться с нынешней молодёжью, к физическому труду на рабочих специальностях не приученной ментально.

Единственное - у старшего поколения и новых молодых управленцев разное понятие, что такое "порядок и организация производства". Обычно старшие характеризуют методики современного управления персоналом как "развели тягомотину и бардак".

[Пыль]

Есть три разных метода управления. 

Авторитарный. 

Делай как Я сказал, или уволен. Дикая текучка- кадры в судорогах. Рацух- нет. Задачи- на ближайшие часы. Бегут и ИТР, и рабочие. 

 

Социальный. 

По- хорошему. Все вкурсе про всех. Работают, пуп не рвут, прорывов- нет. Текучки- нет. Стабильность. Начальники сменяются, рабочие- нет. 

 

Либеральный. 

Сдельная оплата.

Мне не важно как ты это сделаешь, но, сразу говорю: если будет брак- 100% убытков компенсирует автор, и только из своего кармана.

Прорывы и рацухи- само собой разумеющееся. Иначе не заработать.

Положение работяг напоминает партнëрские отношения. 

 

 

Сам всю жизнь подтирал сопли работягам- договаривался с каждым "по- хорошему".

Хватило на десять лет. 

Мотор- швах, на руководящую работу палкой не загнать. 

Устроился пылить к молодому, смелому. 

Полная свобода действий.

Но- если собрался увольняться, не ошибись с выходом- нужная дверь- там.