Irina Posted July 24, 2009 Share Posted July 24, 2009 (edited) Менеджер по продажам (г. Нижний Новгород) Проживание: Нижний Новгород Образование: Высшее Требуемый опыт работы: 2 года График работы: Полный день Занятость: Полная Предполагаемый уровень месячного дохода: оклад + %% (высокий) Требования к кандидату: - мужчина 25-45, - знание и опыт продаж на рынке комплектующих для окон ПВХ от 2-х лет, причем опыт успешных продаж. - навыки ведения долгосрочных отношений с клиентами, - активность, - наличие автомобиля Должностные обязанности: активный поиск новых и ведение существующих клиентов в своем регионе, маркетинговые функции, обеспечение роста объема продаж, отчетность центральному офису. Что мы предлагаем: Работу в стабильной, растущей иностранной компании Оформление по ТК РФ Оклад+%+% обсуждается, компенсация авто, телефона. Возможность карьерного роста -до главы представительства Конкурентноспособную продукцию - профиль под торговой маркой Wintech Нам интересны в первую очередь люди, которые сейчас успешно работают у конкурентов. Вся информация конфиденциальна. Контактная информация: телефон: (+7)903-160-38-77 Edited July 24, 2009 by Irina Link to comment Share on other sites More sharing options...
viktor24 Posted July 25, 2009 Share Posted July 25, 2009 (edited) Нам интересны в первую очередь люди, которые сейчас успешно работают у конкурентов. Вся информация конфиденциальна. Контактная информация: телефон: (+7)903-160-38-77 Ну вот, опять требуются менеджеры "с базой данных"... СИСТЕМА!!! P.S. Irina, да Вы мастер камуфляжа! Edited July 25, 2009 by viktor24 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Irina Posted July 27, 2009 Author Share Posted July 27, 2009 Ну вот, опять требуются менеджеры "с базой данных"... СИСТЕМА!!!P.S. Irina, да Вы мастер камуфляжа! Уважаемый "viktor24"! Мне нужен человек с "рынка", которого не нужно было бы обучать профессиональным терминам и технологии продаж, которому не придеться пробиваться через секретарей и снабженцев - у меня нет на это времени. За это я готова предложить хорошую должность в нашей компании, достойную зарплату и компенсационный пакет. С наилучшими пожеланиями Link to comment Share on other sites More sharing options...
viktor24 Posted July 27, 2009 Share Posted July 27, 2009 (edited) Уважаемый "viktor24"! Мне нужен человек с "рынка", которого не нужно было бы обучать профессиональным терминам и технологии продаж, которому не придеться пробиваться через секретарей и снабженцев - у меня нет на это времени. За это я готова предложить хорошую должность в нашей компании, достойную зарплату и компенсационный пакет. С наилучшими пожеланиями 1. Пришёл человек в фирму "А" года три назад... Работал... Получил знания... Возможно некоторые - от работодателей... 2. Читает через три года Ваше обьявление... Приходит к Вам... Вы ему говорите: "Необходимо сделать "обьём" по фирме "Утюг" - мы что-то тормозим - секретарь там вредная, зам. по снабжению то ли откат хочет, то ли - нет..." Ваш новый сотрудник отвечает: "Без проблем, Ирина Батьковна! Я с ними уже работал и зама этого, Васю "Три Процента" очень даже знаю! Сработаем!" Сработает! Но Вам то он не скажет, что как к этому заму подойти он узнал от своих бывших коллег в фирме "А"... Это примерно 80% всей статистики по "людям с рынка"... Кстати... Я почему ответил? Просто мы аналогичную тему неделю назад обсуждали... Дошло до того, что её "схлопнули"... Так бы узнали моё мнение... Впрочем оно весьма нейтрально - надо "сейчас" - кради, надо "всегда" - выстраивай систему... Edited July 27, 2009 by viktor24 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex IlI Posted July 27, 2009 Share Posted July 27, 2009 ... Так бы узнали моё мнение... Мы его уже поняли. Если кто и не понял, то ему и не надо. Впрочем оно весьма нейтрально - надо "сейчас" - кради, надо "всегда" - выстраивай систему... Аксиоматично. Есть еще один постулат. Все ищут то, чего хотят, а получают, то чего заслуживают. ЗЫ. Действительно, правильней закрывать дискуссантов нежели тему. Следует рассматривать как публичное предупреждение. Link to comment Share on other sites More sharing options...
DeDmitry Posted July 28, 2009 Share Posted July 28, 2009 Ну вот, опять требуются менеджеры "с базой данных"... СИСТЕМА!!! Все несколько иначе Сейчас за-бортом оказалось множество квалифицированых продавцов (естественно со связями и наработками) - их родные фирмы сократились или даже окочурились. Так зачем в этой ситуации брать юнцов и долго учить, когда можно взять специалиста? Вот и мне Зигения подарила отличного парня-технаря Кризис - удачное время собрать отличную команду Link to comment Share on other sites More sharing options...
практик Posted July 28, 2009 Share Posted July 28, 2009 ..Сейчас за-бортом оказалось множество квалифицированых продавцов (естественно со связями и наработками) - их родные фирмы сократились или даже окочурились. .. Однако ..Нам интересны в первую очередь люди, которые сейчас успешно работают у конкурентов. Еще можно не тратиться на собственный офис, добавив: возможно совмещение, без увольнения с основного места работы. http://www.forum-okna.ru/index.php?s=&...ost&p=67664 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Irina Posted September 11, 2009 Author Share Posted September 11, 2009 Уважаемые коллеги! Вакансия еще актуальна. На следующей неделе я буду проводить собеседования в Нижнем Новгороде, у нас есть возможность встретиться. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts