pashasv

Паруса => Фрегат

Тогда в суд, другого пути я не вижу.... с вирусами - поаккуратней, если поймают, никакая правота не поможет.

Да уж.... так действительно не делается, может просто письмо написать, попросить изменить дизайн. Для того, чтобы специалист написал на сайте "Здесь был ВАСЯ" денег заплатить придётся.

Поддерживаю, тема практически себя исчерпала.

Чем сильнее фирма, тем однозначней круг обязанностей. Я одно время работал управляющим в одной фирме (небольшой) вроде неплохо работал. Один раз привезли профиль, ну ребята носят, разгружают, подъехал шеф: "Иди - говорит, - помоги". Это был первый толчёк к поиску новой работы.... ушел я оттуда через месяц и уже лет 5 о них ничего не слышал. На теперешней работе.... переучёт, в общем помочь надо, оказалось, что к переучёту ничего не готово. Целый день пришлось таскать профиль... Перед следующим переучётом состоялся разговор с шефом, ключевая фраза была такова: - Я могу заменить на складе грузчика, может даже двоих.... скажите, а сколько грузчиков смогут заменить меня ??

Надежда наш компас земной (песня хорошая) итак: Надежда => Компас

Проблема была Устранили заменой кабеля, который проходит по порталу (жилки порвались в хоботе), только меняйте на мягкий - использование "витой пары" себя не оправдывает.

И будет старушка вашу карточку беречь и внукам завещает Это кстати вполне серьёзно.

Направление - это путь к цели Так-же и с человеком, если он хочет стать высококлассным профессионалом (высокооплачиваемым специалистом) он будет двигаться по этому пути причём даже с некоторой благодарностью, что ему пришлось решать разнообразные и довольно сложные вопросы. Ценность этого опыта понимаешь например при открытии собственной фирмы.

ценность света понимаешь когда он в конце туннеля (в хорошем смысле) Итак СВЕТ => ТУННЕЛЬ

Юра !!! Снимаю шляпу !!! От себя добавлю - идти к чётко поставленой, продуманой, позитивной цели.

Жаль, что не выложена фотка с разрушенным пакетом... по поводу стекла - бракованная партия тоже может быть, иногда причина в том, что не шлифованная кромка.

По поводу баз данных (если почитать все топики, а не только верхние) то найти их не сложно, если "сложно" то можно обратиться к уважаемому Kermit-у . Там правда не "всё на свете" но при наличии времени и желания переделать можно - по крайней мере это не писать базу заново.

Пилигрим - снимаю шляпу !!! Как сказал один очень умный человек - в компании должно быть 2 "универсальных солдата" - президент компании и его первый заместитель (зачастую эти лица являются владельцами-основателями т.е. учредителями компании) - все остальные должны иметь чёткий круг обязанностей и быть "звёздами" только в своём круге, точнее не звёздами, есть заимствованное из западного менеджмента понятие "победитель". Чем ещё опасно "пересыщение звёздами" - как любые творческие люди они легко идут на контакт друг с другом и в принципе можно при неблагоприятных обстоятельствах потерять всех целиком. можно конечно поступить по принципу "разделяй и властвуй" но очень уж не хочется тратить время на разнообразные интриги. Что касается организации в которой работаю лично я ...... начальство изначально разделяет обязанности и присекает "занятия не своим делом", в основном это касается рядовых работников.... что касается "среднего звена" - тут приходится порой решать очень разные вопросы, т.к. все себе отчётливо представляют, что перекладывание проблемы на другие плечи повлечёт либо её затягивание, либо усугубление, что в конце концов ничего хорошего собой не представляет. Прошу прощения, если не совсем по теме.

Аки корабли космические бороздят просторы Большого театра..... Интересно, что-же это за зарплато-то, которую не хочется терять ?? И потом, есть вариант зарегистрироваться, на нашем форуме много участников из высшего руководящего звена фирм, может кто-то и предложит пройти собеседование

Желаю быть здоровым, дарить людям радость и веселье, хорошее настроение, никогда не унывать, ни отчаиваться и не здаваться !!!

Тогда не только скорлупа.... можно молочные пакеты использовать (не все) на хлебе логотип но не чернилами истественно, а доработкой хлебопекарской формы, на билетиках в городском транспорте и пр.

Присоединяюсь !!! Никогда не унывать, спасти всех бобров и все деревья, поставив всем петаллопластиковые окна !!!

Используем автомат LISEC (Австрия) пока довольны.

Расширять кругозор - занятие хорошее, только за ошибки сделанные во время "расширекния" трахаюююют........ прошу прощения за правду жизни

В любом случае реклама должна быть полезной кулёк, календарик, туалетная бумага, телепрограмма... А листовка заинтересует того, кому надо УЖЕ ставить окна, для запоминания бренда она не совсем годится, точнее годится, но вызывает раздражение.

В нашем регионе нет ни одной 54-метровой листовки...... Подойдём с другой стороны..... рулон туалетной бумаги на базаре стоит 8 .... 12 центов. Стоимость листовки - 1 цент + 1 ... 2 цента доставка, вот к чему я клоню, доплатив производителю бумаги эти 3 цента за рулончик мы получим небольшую (а может большую) рекламную компанию, только вот производителя придётся обязать не ложить эти центы в карман, а снижать на эту сумму отпускную цену, повышая тем самым оборот. В своё время в нашем регионе все ходили с полиэтиленовыми кульками CAMEL, BMW, SONY и пр.. это так, для примера

Моё мнение - или "программа" или "54 метра", остальными люди объелись.... Что касается "обычной" листовки - как минимум она должна содержать конкретные цифры - например стоимость за кв.м.

Как вариант можете на листовке печатать телепрограмму (один из ходов бесплатных газет объявлений), или просто телепрограмму с фоновым изображением логотипа фирмы и контактных телефонов.

Уважаемая Девочка на телефоне У Вас есть 2 пути выхода из этой ситуации (и к сожалению оба за пределы теперешней фирмы). Путь первый: выбрать какое-либо одно из перечисленных направлений, специализироваться на нём и перейти в другую фирму уже на эту должность. Путь второй: продолжить какое-то время быть "универсальным солдатом" - замкнуть на себя поставки материалов, диллеров, договора и пр. А со временем перейти на работу в другую фирму (создать свою) на должность старшего менеджера (исполнительного директора, управляющего и пр.). Первый путь - спокойней, второй оплачивается лучше. Выбирайте.