Ищу работу - управление производством

[Анатолий Поварницын]

Опыт работы в светопрозрачке - 13 лет.

Знакомый функционал:

- построение системы продаж (развитие розничной сети продаж компании и дилерской сети);

- создание производства с 0;

- кризисное управление производственной компанией (оптимизация процессов складской и транспортной логистики, оптимизация производственных процессов, оптимизация рекламных затрат);

- обучение (не переучивание) работников на производстве;

- разработка и внедрение системы контроля качества;

- управление коллективом до 180 человек;

- формулирование целей и постановка задачь, распределение полномочий, создание системы контроля за исполнением поставленых задач;

- разработка и внедрение системы нематериального стимулирования работников;

- работа с удаленными подразделениями;

- и т.д.

[Кенигсберг]

Опыт работы в светопрозрачке - 13 лет.

Знакомый функционал:

- построение системы продаж (развитие розничной сети продаж компании и дилерской сети);

- создание производства с 0;

- кризисное управление производственной компанией (оптимизация процессов складской и транспортной логистики, оптимизация производственных процессов, оптимизация рекламных затрат);

- обучение (не переучивание) работников на производстве;

- разработка и внедрение системы контроля качества;

- управление коллективом до 180 человек;

- формулирование целей и постановка задачь, распределение полномочий, создание системы контроля за исполнением поставленых задач;

- разработка и внедрение системы нематериального стимулирования работников;

- работа с удаленными подразделениями;

- и т.д.

 

Добрый день. Нужна Ваша консультационная помощь. Мой адрес samokop@yandex.ru

свяжитесь со мной.

[dimedroll71]

- разработка и внедрение системы нематериального стимулирования работников;

 

 

Вот это очень интересно. Сам бы поучился этому.......

[Анатолий Поварницын]

 

 

Вот это очень интересно. Сам бы поучился этому.......

Обращайтесь

[Леха]

Обращайтесь

за пиндюлями? :megalol:

[Анатолий Поварницын]

за пиндюлями? :megalol:

Пиндюли - демативирующий фактор. Мотивация не может быть обеспечена демотивирующими факторами. Но есть способ применения пиндюлей в общей системе. Если существует постоянный демотивирующий фактор - мотивацией может служить надежда на его устранение или сокращение объема. Для того чтобы эта схема заработала необходимо сначала создать демотивирующий фактор в том объеме и с той нагрузкой которые обеспечат полное удовлетворение при снижении воздействия и тогда снижение воздействия демотивирующего фактора буде выступать хорошим мотиватором.

 

Чё написал сам не разберу.

[Леха]

ты упустил сильномотивирующий фактор когда сотрудник идёт на работу и знает что сегодня пиндулей влетит его коллеге...

[Анатолий Поварницын]

ты упустил сильномотивирующий фактор когда сотрудник идёт на работу и знает что сегодня пиндулей влетит его коллеге...

Хороший фактор. Ну это больше офисный прием. На производстве ребята друг друга поддерживают (если не так, нужно менять людей). А для офиса, очень хороший мотиватор.

[Леха]

на производстве - цепная реакция. Если начальство дошло до стадии метания молний то попадет всем от нач. цеха до грузчиков а если не попадет сегоня .. значит в следующий раз не минует.

[Анатолий Поварницын]

на производстве - цепная реакция. Если начальство дошло до стадии метания молний то попадет всем от нач. цеха до грузчиков а если не попадет сегоня .. значит в следующий раз не минует.

:)