Jump to content
forum-okna.ru

Ищу работу - управление производством


Recommended Posts

Опыт работы в светопрозрачке - 13 лет.

Знакомый функционал:

- построение системы продаж (развитие розничной сети продаж компании и дилерской сети);

- создание производства с 0;

- кризисное управление производственной компанией (оптимизация процессов складской и транспортной логистики, оптимизация производственных процессов, оптимизация рекламных затрат);

- обучение (не переучивание) работников на производстве;

- разработка и внедрение системы контроля качества;

- управление коллективом до 180 человек;

- формулирование целей и постановка задачь, распределение полномочий, создание системы контроля за исполнением поставленых задач;

- разработка и внедрение системы нематериального стимулирования работников;

- работа с удаленными подразделениями;

- и т.д.

Link to comment
Share on other sites

  • 4 weeks later...


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА


Опыт работы в светопрозрачке - 13 лет.

Знакомый функционал:

- построение системы продаж (развитие розничной сети продаж компании и дилерской сети);

- создание производства с 0;

- кризисное управление производственной компанией (оптимизация процессов складской и транспортной логистики, оптимизация производственных процессов, оптимизация рекламных затрат);

- обучение (не переучивание) работников на производстве;

- разработка и внедрение системы контроля качества;

- управление коллективом до 180 человек;

- формулирование целей и постановка задачь, распределение полномочий, создание системы контроля за исполнением поставленых задач;

- разработка и внедрение системы нематериального стимулирования работников;

- работа с удаленными подразделениями;

- и т.д.

 

Добрый день. Нужна Ваша консультационная помощь. Мой адрес samokop@yandex.ru

свяжитесь со мной.

Link to comment
Share on other sites

за пиндюлями? :megalol: :megalol: :megalol:

Пиндюли - демативирующий фактор. Мотивация не может быть обеспечена демотивирующими факторами. Но есть способ применения пиндюлей в общей системе. Если существует постоянный демотивирующий фактор - мотивацией может служить надежда на его устранение или сокращение объема. Для того чтобы эта схема заработала необходимо сначала создать демотивирующий фактор в том объеме и с той нагрузкой которые обеспечат полное удовлетворение при снижении воздействия и тогда снижение воздействия демотивирующего фактора буде выступать хорошим мотиватором.

 

Чё написал сам не разберу. :)

Link to comment
Share on other sites

ты упустил сильномотивирующий фактор когда сотрудник идёт на работу и знает что сегодня пиндулей влетит его коллеге...

Хороший фактор. Ну это больше офисный прием. На производстве ребята друг друга поддерживают (если не так, нужно менять людей). А для офиса, очень хороший мотиватор. :)

Link to comment
Share on other sites

на производстве - цепная реакция. Если начальство дошло до стадии метания молний то попадет всем от нач. цеха до грузчиков а если не попадет сегоня .. значит в следующий раз не минует.

Link to comment
Share on other sites

на производстве - цепная реакция. Если начальство дошло до стадии метания молний то попадет всем от нач. цеха до грузчиков а если не попадет сегоня .. значит в следующий раз не минует.

:) :)

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.