Леонардо Опубликовано: 18 июля, 2010 Share Опубликовано: 18 июля, 2010 Ввел на производстве систему оплаты труда с учетом профессиональных навыков работников по разрядам. Дпя первого разряда установил 50 руб в час далее до 6 плюс 15% на каждый последующий. Расчет производится таким образом. Сдельно высчитываем всю заработную плату за все произведенные изделия и почасовую зарплату по каждому работнику. разница между сдельной и почасовой премия, которая составляет примерно на сегодня 100 % от повременной оплаты. за нарушения премия может быть уменьшена. таким образом ушли от кту. Разряды на сегодня учитывают перечень операций которые может выполнять работник. 1 к примеру стоит на шуруповерте. 6 на всех станках плюс соответственно сборка окон. всех система устраивает и зарплата делится справедливо и главное есть стимул совершенствовать свое профессиональное мастерство. естественно встал вопрос о закреплении этого в документальном плане. т.е. инструкции сдача экзаменов перечень должностных обязанностей и т.д. если есть у кого наработки по этому вопросу прошу поделиться информацией. советы по выбору другой системы оплаты прошу в этой теме не обсуждать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Jura Опубликовано: 18 июля, 2010 Share Опубликовано: 18 июля, 2010 Есть два вида разрядов, это: - разряд профессии, которым владеет рабочий, он зависит от опыта, обучения, сдачи экзаменов на подтверждение квалификационных требование; - разряд работ, он зависит от сложности вида работ и по нём ведётся оплата работ, т.е. сборщик 6-го разряда выполняя работу 3-го разряда и получает зарплату по 3-му разряду. Производство ПВХ окон является производством, имеющим простые виды работ, максимум 2-го или 3-го, ну может быть на установке фурнитуру 4-го разряда, и то вряд ли, что характеризуется быстрой обучаемостью персонала. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
dimedroll71 Опубликовано: 19 июля, 2010 Share Опубликовано: 19 июля, 2010 Оплата труда должна быть простой и понятной, чтобы любой рабочий мог её сам каждый день рассчитать и проверить. У нас всё просто: 10% от выручки идёт в фонд заработной платы(сделка). На каждом заказе стоит сумма зарплаты. Далее эта сумма делится на количество рабочих собиравших данный заказ. У бригадира коэф-1,3; у мастера-1,1; у рабочего-1, у ученика-0,7-0,8. Все стадии сборки также разбиты на проценты(если кто-то учавствовал частично). У каждого рабочего и бригадира свой блокнотик(они каждый день знают за что сражаются). При такой системе оплаты -клиентов в цехе облизывают (понимают-сделка). И люди сами решают когда им задержаться, а когда уйти. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендованные сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.