сборщики окон ПВХ.разрядная система оплаты труда.

[Леонардо]

Ввел на производстве систему оплаты труда с учетом профессиональных навыков работников по разрядам. Дпя первого разряда установил 50 руб в час далее до 6 плюс 15% на каждый последующий. Расчет производится таким образом. Сдельно высчитываем всю заработную плату за все произведенные изделия и почасовую зарплату по каждому работнику. разница между сдельной и почасовой премия, которая составляет примерно на сегодня 100 % от повременной оплаты. за нарушения премия может быть уменьшена. таким образом ушли от кту. Разряды на сегодня учитывают перечень операций которые может выполнять работник. 1 к примеру стоит на шуруповерте. 6 на всех станках плюс соответственно сборка окон. всех система устраивает и зарплата делится справедливо и главное есть стимул совершенствовать свое профессиональное мастерство. естественно встал вопрос о закреплении этого в документальном плане. т.е. инструкции сдача экзаменов перечень должностных обязанностей и т.д. если есть у кого наработки по этому вопросу прошу поделиться информацией. советы по выбору другой системы оплаты прошу в этой теме не обсуждать.

[Jura]

Есть два вида разрядов, это:

- разряд профессии, которым владеет рабочий, он зависит от опыта, обучения, сдачи экзаменов на подтверждение квалификационных требование;

- разряд работ, он зависит от сложности вида работ и по нём ведётся оплата работ, т.е. сборщик 6-го разряда выполняя работу 3-го разряда и получает зарплату по 3-му разряду.

 

Производство ПВХ окон является производством, имеющим простые виды работ, максимум 2-го или 3-го, ну может быть на установке фурнитуру 4-го разряда, и то вряд ли, что характеризуется быстрой обучаемостью персонала.

[dimedroll71]

Оплата труда должна быть простой и понятной, чтобы любой рабочий мог её сам каждый день рассчитать и проверить.

У нас всё просто: 10% от выручки идёт в фонд заработной платы(сделка). На каждом заказе стоит сумма зарплаты.

Далее эта сумма делится на количество рабочих собиравших данный заказ. У бригадира коэф-1,3; у мастера-1,1; у рабочего-1, у ученика-0,7-0,8.

Все стадии сборки также разбиты на проценты(если кто-то учавствовал частично).

 

У каждого рабочего и бригадира свой блокнотик(они каждый день знают за что сражаются).

 

При такой системе оплаты -клиентов в цехе облизывают (понимают-сделка).

И люди сами решают когда им задержаться, а когда уйти.