Буланова

Наташа, не обижайтесь, но все-таки мне кажется, что ребята правы. Дизайн сайта надо однозначно дорабатывать (если не сказать - переделывать). И может, это у меня на мониторе так, но белого там нет, а есть какой-то бежевый. С красным. Смотрится нехорошо. Если честно, то никакой изюминки я не увидела. Во-первых, он действительно похож на сайт Вашего поставщика профиля (даже человечки для меня смотрятся, как одинаковые), во-вторых, "хулиган с табуреткой", неважно, будет он в кепке или без, брюнет или блондин, - это не выделение из толпы, а просто непонятный посыл к потребителю. И скажем, не только непонятный, но еще и негативный. Что опять же не есть гуд. Ту же самую неизменную цветовую гамму, если она настолько важна, можно было обыграть поинтереснее. Отойдите совсем от картинок с окнами, если хотите выделяться из толпы. Даже если бы просто сделали шахматное поле в бело-красном исполнении, и то смотрелось бы выигрышнее и необычнее. А вообще советую Вам походить по портфолио разных дизайн-студий или на фриланс.ру, может, и найдете какую-нибудь идейку. Вот здесь есть еще шаблоны http://www.bitrixtemplates.ru/, но они несколько однообразны. И опять же правы предыдущие ораторы - сайт, как и всю остальную рекламу, Вы делаете НЕ ДЛЯ СЕБЯ, а для Ваших потенциальных потребителей, поэтому прежде всего надо думать, попадают ли в них Ваши выстрелы или же Вы просто палите в воздух - громко и ладно, а то что ни одной уточки на обед не подстрелили и потом голодать придется, это в процессе стрельбы забывается

Тогда точно надо попробовать! Вообще, здорово, что производители сами идут к потребителю, да еще в самый нужный момент.

Думаю, что как раз в новостройке скорее всего и не будет. А вот в доме, в котором уже несколько лет люди живут и друг друга знают, уже сложились определенные отношения, есть старший по подъезду (были такие раньше ) - вполне возможно. Интересная идея!

ага фотографиями и сводками с места событий не забудьте потом с нами поделиться

Не, не совсем: наружка - она все-таки имиджевый медиа-носитель, как ни крути, звонков с нее, а уж тем более заказов очень мало, зато узнаваемость повышает хорошо. При условии, что а) на хорошем месте с хорошей проходимостью; б) заметна, читабельна, креативна (что угодно). По поводу "гуру", не вгоняйте меня в краску Была б гуру, книги писала бы, а пока только учусь, учусь, учусь Добро дать пока не могу - во-первых, цель надо еще разок обдумать - чего хотите добиться? А уже от цели можно будет плясать - и по медиа-носителям, и по креативу, и по бюджету. Если же все-таки в итоге понимаем, что главная задача на сегодня - встряхнуть потребителей, вызвать эмоции и, соответственно, запомниться, надо сделать предварительные расчеты, во что обойдется сия задумка Все-таки, прежде всего, мы денежки должны считать, не так ли? И при прочих равных выбирать максимум эффективности при минимуме затрат. А вообще, если в Коломне (да, думаю, и в Москве) просто повесить на столб окно, пусть без технических наворотов, уже будет очень заметно Только не забудьте, что все требует согласования с властями, поэтому сначала надо с рекламным агентством обсудить возможность.

Все, что привлекает внимание потребителя - имеет право на существование! Я, правда, как поборник моральных устоев общества, не очень люблю игру на грани фола - как, помните, был Л'Этуаль со своими лошадьми или "Финанс" со значками доллара и евро - да, запоминается, но скорее вызывает отвращение, чем желание купить. Двигающаяся, звучащая реклама - это супер! До сих пор вспоминаю сити-форматы Вискас, которые мяукали! Или щит с дыркой вместо машины - "Угнали? надо было ставить Клиффорд!" (вроде так звучало название противоугонной системы?). Думаю, открывающиеся створки стали бы для потребителя такой же неожиданностью. Главное в этом случае - марку свою в рекламе хорошенько засветить, чтоб читабельно было. Ну, и не менее важно - выльется такой креатив в реальную копеечку. И хотя это стОит того, иногда надо призадуматься, что эффективнее и для чего нужно - если узнаваемость, запоминаемость марки - тогда одно, если продажи - тогда другое.

Просто поболтать народ всегда готов, поэтому на отраслевых форумах и должны быть более жесткие правила по отлову и пресеканию флуда. Иначе он просто превратится в посиделки закрытого клуба, куда "простым смертным" будет неприятно заходить, да и делать будет нечего. Вот, к примеру, раздел "Поделись своей удачей", считаю, уже надо абсолютно точно переносить в "Для друзей".... Также надо следить за темами, которые являются повторными, задваиваются, затраиваются. Надо сливать их в одну ветку, даже если человека уже послали пользоваться кнопкой "поиск", чтобы тема не зависала и не засоряла "эфир". Ну, это все в процессе эволюции отладится, я думаю А вообще, что форум жив - это хорошо Отраслевой форум для меня лично - возможность быстро получить или предоставить необходимую информацию. Все остальное - вторично.

пока по спискам около 80 участников

Vadim, спасибо и тебе, что всегда на связи!

В продолжение темы.. Как вам новость http://www.tybet.ru/news/4611.php? Особенно внимательно читаем абзац Уж даже и не знаю, как к этому относиться, это ведь ужас какой-то - вокруг одни "опасные профили"? В юмор? Так ведь народ новости вроде серьезно воспринимает..... и вообще круто, что производители окон производят профили!

Я собираюсь посетить На самом деле, у нас с февраля начались так называемые презентационные семинары, которые проходят в 14 городах, плюс в 7 городах с мая начнутся еще технические. В Подольске в феврале было 4 семинара, на этой неделе в Минске и Казани проходят. Судя по анкетам, участники остались довольны. Можете новости на нашем сайте почитать, там есть отзывы. Региональные семинары строятся по образу и подобию подольских, правда, в Подольске мы еще экскурсию на производство устраивали. Будет рассказ о компании, итогах и планах работы, информация о новинках ассортимента, о рекламной кампании в Вашем регионе, кроме того, в этом году в семинары впервые включен вопрос замера и монтажа конструкций. Сможете пообщаться с представителями центрального офиса (будут либо сотрудники отдела продвижения, либо отдела по работе с клиентами, плюс я, например, в той же Самаре). Думаю, будет интересно А уж там смотрите, как Вам удобнее. Кстати, кое-кто из участников данного форума был на наших подольских семинарах, может, поделятся впечатлениями

Ну, может, не совсем приятное для уха название, однако посыл верный, имхо. Ведь до того, как установить окна, герметичность - благо, а вот после - чуть ли не зло, вентиляция-то не у всех нормально работает. И судя по многочисленным опубликованным жалобам на "плаксивость" окон, и уже некий негативный стереотип в отношении оных, тем более в регионе, ребята могут спокойненько сформулировать свое конкурентное преимущество и отстроиться ото всех остальных, чьи окна, пардон, не дышат ... Только к регистрации марки это никакого отношения не имеет (наверное, была тема про названия оконных компаний, туда бы перенести).

Вообще-то это план как раз 2007. Последнюю версию (декабрьскую) прилагаю. Pav1_2007.pdf

А чего к ней относиться? Ею заниматься надо Про отраслевые форумы мне понравилось Хотя про "низкую пиаропригодность" я бы поспорила. На мой взгляд, и отраслевиков не минула чаша сия, периодически "уши" так и лезут в глаза.... Но, чисто с проф.точки зрения, всегда сильно проникаюсь уважением к тем, кто умеет и имеет возможность красиво и ненавязчиво "двигаться" на форумах, не мозоля глаза ни модераторам, ни участникам. И на отраслевых это так же можно делать, было б время и желание, ну и средства, если собственных сил не хватает. Кстати, еще одна замечательная рекламная технология, о которой стоит задуматься - вирусный маркетинг Иногда гениальные вещи получаются.

Лично мне наклейки на окна тоже не нравятся. Термометр - хорошая вещь. Самое простое - оставляйте брошюрку по эксплуатации и уходу за окнами с Вашими координатами. А еще можно делать что-то типа пластиковой карточки, либо дисконтной на последующие заказы, либо просто информационной с нужными телефонами - администрация, поликлиника, отделение милиции и проч, плюс телефон Вашей компании.

Они - руководители, а значит, уже взяли на себя определенную ответственность, поэтому и спрос с них больше. Только поэтому А по поводу "сверхлюдей" это к Вовану. Как ни странно, одних теорий мотивации за последние годы появилось несколько десятков... Конечно, можно остановиться на "кнуте и прянике" Бентхама (1800), потому что и это работает. Ну и тусоваться постоянно на семинарах не надо. Есть книги, интернет, форумы. Это тоже обучение. И вообще, движение - жизнь Кстати, в тему: тут недавно книгу читала "Люди на работе: учебник по организационному поведению", там мне очень понравилась одна фраза: "Способность учиться у людей, рассматриваемых как "другие", является ключом к всестороннему развитию личности". Это так, для размышлений

и такое бывает. Хотя, даже общение на разных языках - та же психология Я, на самом деле, не хотела влезать в эту дискуссию, потому что я в таких вопросах все-таки не спец. Поэтому все, что тут написала, прошу считать субъективным мнением руководителя отдела маркетинга и рекламы

Конечно, не всем! Да только вина в этом не подчиненных, а начальства - ведь оно как раз больше подчиненных заинтересовано в том, чтобы его сотрудники понимали что к чему, хотя бы в общих чертах. Обычный человек - инертен, консервативен и вообще ничего не хочет Именно поэтому многие современные руководители учатся постоянно, в том числе и менеджементу и психологии, чтобы самим знать, что делать в этом случае... Ну, а если уж совсем ничем не лечится, тогда надо говорить "прощайте".

Хех Вопрос сложный тут, на самом деле. Если по-умному раскладывать, то дружественная атмосфера, как и банальная информированность - это доп. нематериальная мотивация персонала, помогающая руководителю рулить. Я 100% объективной не могу быть, потому что напрямую с работягами все-таки не работаю (хотя сама из семьи рабочих и слово "быдло" в отношении рабочих меня, если честно, коробит), но периодически с людьми общаюсь и могу сказать, что работяги не такие дураки, как некоторым кажется, они просто проще и бесхитростней и в общем-то, "что видят, то и поют". И для производства и офиса надо создавать разные программы мотивации. Скажу больше - в крутых конторах мотивационные программы создают под каждого конкретного человека, если, конечно, в нем заинтересованы... Я не выступаю за то, что всех надо носить на руках (кто ж тогда работать будет?), но уважать, считаю, своих сотрудников надо. Потому что в любом случае они будут вас отзеркаливать. И вообще рыба начинает тухнуть, сами знаете, с чего.

все правильно. PR - в том числе и это тоже так что еще раз скажу, что, имхо, такое мероприятие гораздо больше влияет на массовую публику, чем просто участие в отраслевой выставке. а вот как компания воспользуется результатами - это уже вопрос.

Ох, господа и дамы... директ-мейл плюс личный контакт - затрат меньше, эффект больше не надо пытаться быть везде. можно надорваться.

если подходить к вопросу марки серьезно (а по-другому лучше к этому вопросу вообще не подходить), то после того, как название выберете (сами придумаете или тендер проведете), нужно провести проверку названия через патентное бюро по определенным классам (http://www.gengroup.ru/index.php?articles_id=89). кстати, если уже кем-то название зарегистрировано, а Вы проводили тендер, то имеете полное право отказаться платить за этот креатив агентству (конечно, если в брифе Вы этот вопрос заранее обговорили и предупредили агентство, по каким классам проведете проверку). вот тут пример патентного бюро http://www.mosmarka.ru/tm.htm

отличные идеи! смотрим файл. _____.doc