Если бы все владельцы фирм так рассуждали, за такого руководителя можно стоять горой. Но есть совершенно другой тип - шестнадцать лет назад, когда только открывали фирму, наш костяк был шесть человек. За очень короткий срок в 3 года фирма стала крупнейшей в нашем городе, численность работников была уже около 50 чел. (только цех). Мы сами делали отбор и обучение сотрудников для цеха, руководство к этому вообще не касалось. За свою фирму готовы были глотку любому перегрызть. Выпускаемая продукция была на очень высоком уровне, представители REHAU тягали на производство новых переработчиков для обучения. Но когда стукнул первый заметный кризис 2008 г., первых, кого решили поставить в стойло, был старый костяк фирмы, было заявлено что любого из нас (к этому времени был технологом на фирме, начинал сборщиком (любые конструкции) с легкостью заменят на человека с улицы. То, что фирма находится на должном уровне заслуга только учредителя. За прошедшее время с 2008 по 2015 из костяка никого не осталось. В данный момент рассыпается как карточный домик. Очень обидно за родную фирму, но с руководством дороги разошлись и уже, думаю, никогда не сойдутся.