Ядерный Суслик

Ну, Суслик я пока что Ядерный, а на Ядрёный Если честно, то климатических отличий всех этих областей я не наблюдаю, но если Вам так нужен точно ареал моего обитания - Санкт-Петербург 20% скидки - это наиболее часто встречающаяся цифра в рекламных акциях, поэтому и указала ее в связи с идеей "5 окно", просто мы сами просчитывали, соотношение 5 окна и скидки, что получается при соотнесении скидки и "подарка" у нас для дилеров более гибкая система скидок, плюс ко всему внутри дилеров ведется градация (стройки, строительные организации, просто прорабы и т.д.) по поводу кредитовать клиентов самим - это идея была, муссировалась долго, но есть существенные минуса, на мой взгляд: -отслеживание выплат кредита (кто это будет делать? менеджеры или бухгалтерия? я против того, чтобы это делали менеджеры, у них хватает работы); -нестабильная ситуация вообще (налоги, работа с наличкой, индексация); -обработка долгов по кредитам и своевременность их выплат; -именно у нас сегмент частных заказо очень высок, и мы просто "утонем" в этом потоке...долгов. А себя надо беречь! Я знаю, как некоторые работают с такими кредитами, что закладывается в стоимость, как пытаются отследить, но нам это неинтересно. Мы работаем через банки. Мои менеждеры даже не оформляют сами кредиты, так как это отнимает кучу времени от основной работы и задачи. Это делают сами клиенты в банке.

Ок, только для Вас, изменю себе, и укажу регион правильно Северо-Запад

master DV, вы кинули камень в мой огород, упомянув про сидение на одном месте 6 лет, но это общий стаж работы, я работала в 3 компаниях, начинала с нуля. Это позволило составить картину и набраться опыта не только в производственно-техническом плане, но и в плане общей работы Я не работала с тотальной слежкой, и не стала бы работать Да, контроль, учет - все должно быть, никто не спорит, но ТАК, как думаете вы, что ВОРУЮТ ВСЕ, ВСЕ-ВОРЫ, работать нечеловески сложно. Подозревать всех и всегда...Мне, возможно, этого не понять, ибо полностью согласна с Владимир Руф , это важно именно для меня самой. А моя работа мне нравится, и если бы не было нас, "мерзких менеджеров", чем бы занимались вы, руководители? Кто был бы стрелочником и источником всех бед? Проще всего пресечь воровство менеджеров - это истребить их как класс, прослойку, т.е. делать все САМОМУ, от замера до установки, все деньги будут в одном кармане

Если по существу, то зимой проводятся рекламные акции, как бьы не говорили, но скидки - это самое действенное для клиента, были сделаны почтовые рассылки, купоны для предъявителя, еще несколько схем скидок. Это сработало, и очень неплохо По поводу "5 окно в подарок" - я лично была против, так как цена 5го окна - это не 20% скидки, это дорого для фирмы, и возникают вопросы: как оплатить работу монтажников? откосников? как быть с комплектацией? или другой вопрос: заказ - 6 окон, 4 окна - стандартные, одно - маленькое совсем, еще одно - витраж "прекрасный", и какое окно из этих будет пятым? Для клиента - витраж, для меня - маленькое окно, и что получается? Ерунда полная. Поэтому мы отказались от этой идеи. По по поводу монтажа зимой так же объясняли, что ты написано в предыдущих постах, что дает свой эффект, небольшой правдв, но все же.

+ 10000! У меня тоже з/п привязана к результатам труда, поэтому как таковой проблемы нет, и еще потом что все -таки подобраны люди с нормальными моральными качествами и принципами. Даже если возникает вдруг вопрос недоверия - он задается "в лоб" и сразу требуется ответ Плюс организованная трудовая дисциплина

Я новичок на форуме, читаю давно, но вот решила высказаться. Эта тема меня просто "убила"! Господа, как же вы еще работаете? как люди работают с вами? при приеме на работу вы сразу говорите, что "менеджер существо ленивое, хитрое и изворотливое, которое не работает, а просиживает просто так, зарабатывает на воровстве исключительно" Неужели все те системы слежения окупаются, т.е менеджеры у вас воруют столько, сколько вы тратите на эти системы? Я работаю менеджером 6 лет, 1 год - старший менеджер, и когда всплывает тема недоверия менеджеров ответ один " где, как, кто?", и почему-то в ответ от руководства - тишина, так как сказать нечего! Для меня это вообще неприемлемо, мне репутация дороже, чем несколько веселых бумажек . Да, есть люди, которые так живут и работают, что печально Но и руководители ничем не лучше, которые маниакально все проверяют, слушают, смотрят, вскрывают, т.е. меряют всех по себе получается так?