VVL

Прошло уже больше 2 лет . Интересно изменилось ли качество стекло пакетного оборудования венгерской фирмы Szilank. Покупал ли кто . Поделитесь мнениями.

Бери ИК . и не парься. Уже лет 6 работаем и никаких гвоздей. А если работник закосячил то с него и спрос.

ДЫк тут надо рассматривать не только профиль но и производителя СПК. Работаю на Веке уже 5 год, до этого КВЕ, Вельтпласт, Профиль У ... за 14 лет к К Веке только респект и уважуха.. чего не могу сказать к другим профильным системам.

Ну конечно окно может быть собрано разными людим, но заплатим мы все равно за 1 у.е. - 460 руб. Мы платим за выпуск продукции на бригаду. А вот на распределение этих денег внутри бригады влияют разрядности и сколько времени проработал тот или иной спец.

за это окно мы заплатим 460 руб. Смотри цех за месяц сделал к примеру 200 - 2х створок (1) 100 - 3х створок (1,2) 100 - глухарей (0,6) 200 - балконок (1) 100 стеклопакетов на продажу (0,5) пересчитываем 200 - K 1+ 100 K 1.2 + 100 K 0.6 + 200 K1+ 100 К 0,5= 200+120+60+200+50=630 условных единиц умножаем на 460 = 289 800 руб. Это фонд оплаты труда. Всего бригада отработала в сумме по табелям 1920 чел часов , то есть один час равен 150,94 руб. Потом смотрим кто сколько времени отработал и с помощь разрядя и К за отработаные года распределяем между всеми работниками. Чем больше сделали тем больше получили. Больше работников меньше зп, меньше работников больше зп. Да а вот зп технологу, гл инжинеру и нач производства платит фирма из своей прибыли.

У нас установлен тариф 1 у. единица (это двухстворка размером 1500Х1500) - 460 руб. На остальный изделия установлен кофф. перевода. стеклопакет к примеру -0,5 ; глухарь - 0,6 и т.д учтены все возможные быть изделия - с двумя створками, штульпы, арки и т.д. , так же учитывается большая площадь. Введен разряд с 3 по 6 , причем защищаеться каждый месяц и то же стоит коффициент у 3 разряда - 1 , а вот у 6 - 1,5; потом учитывается стаж работы ( есть кто уже по 9 лет отработал) ну и соответственно время. Высший 6 разряд это если работник может все - пилить, фурнитура, сборка короче универсал. В конце месяца нач производства подает табель в бух. где делаеться расчет. В принципе работник если ему интересно может и сам посчитать, но как правило до этого не доходило. Плюсы очевидны. Сколько сделала столько и заработал. Работнику выгодно самосовершенствоваться, а нам (фирме) иметь профессионала. Чем дольше работаешь тем больше зп. Погрузки разгрузки - табелируются отдельно и оплачиваються исходя из ЗП грузчика (прим 15 000).