albus
-
Публикации
9 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Сообщения, опубликованные пользователем albus
-
-
Быстрорастущая компания приглашает к сотрудничеству опытных менеджеров с отличной перспективой профессионального роста!
Обязанности:
- Прием телефонных звонков и обращений из интернета, экспертные консультации клиентов.
- Презентация товаров и услуг компании‚ работа с возражениями‚ продажа замера.
- Ведение сделок в СРМ от обращения до завершения монтажа и получения положительного отзыва клиента.
Требования:
- Азарт продавать и получать удовольствие от своей работы.
- Опыт в продажах окон от 1 года.
- Высокая культура письменной и устной речи.
- Позитивный настрой, открытость и желание улыбаться.
- Уверенная работа в Excel и Word.
Условия:
- Оклад 25000 + 2-3% от заключенных договоров + бонусы за клиентоориентированность + бонус за скорость обработки обращений. Итого от 40000 (с небольшим опытом) до 90000 (с большим опытом в продажах или окнах).
- Много заявок и ваш высокий доход даже в не сезонные месяцы.
- Карьерный рост: менеджер отдела продаж - руководитель отделения - руководитель отдела продаж - коммерческий директор
- Внимательное руководство, дружный коллектив, начальное обучение, регулярные тренинги, семинары, повышение квалификации, конкурсы с призами. У нас вы станете профессионалом!
- График работы: 5-дневка с 10-18.
- Офис в Бизнес-центре Авиатор в 700 метров от метро Старая Деревня.
т. +7(812)989-41-25, Григорий
- Прием телефонных звонков и обращений из интернета, экспертные консультации клиентов.
-
Компания Гарден http://gardn.ru/
Также действует премия 15 000 для того, кто порекомендует замерщика, который пройдет у нас испытательный срок от 1 до 2 месяцев.
-
1
-
1
-
-
Обязанности:
Снятие замеров окон и остекления.
Подготовка чертежей с указанием нужных размеров.
Техническая консультация клиентов по продуктам и услугам, показ образцов и фото работ, презентация товаров и услуг компании, допродажи на месте дополнительных смежных товаров и услуг.
Оформление договоров на дому.
Требования:
Техническая квалификация по снятию замеров.
Низкий процент технических ошибок.
Конверсия из замера в договор от 60%.
Пунктуальность, коммуникабельность.
Наличие автомобиля.
Работа с компьютером в Excel.
Опыт работы по замеру окон в оконных компаниях от 500 сделанных замеров.
Любовь и умение работать в команде.
Условия:
Оклад 16 тыс. руб. + ежемесячный бонус 20 тыс. руб. + 4% процента от суммы заключенных договоров (≈ 80 тыс. руб.).
Тренинги, семинары, профессиональное развитие.
т. +7(812)989-41-25, Григорий
-
3
-
-
Дилеру по продажам окон Veka в Санкт-Петербурге требуются менеджеры по продажам, З/П 40000-80000 рублей в месяц.
Обязанности:
- Прием телефонных звонков и обращений из интернета.
- Презентация товаров и услуг компании‚ работа с возражениями‚ продажа замера.
- Ведение сделки от обращения до завершения монтажа и получения положительного отзыва клиента.
- Обзвон старых клиентов компании.
Требования:
- Наличие результатов в телефонных продажах (не обязательно в оконной сфере)‚ готовность это доказать на собеседовании и в работе. Мы научим вас оконному продукту‚ но вы должны иметь желание продавать!
- Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы на подобной позиции будет вашим преимуществом.
- Азарт продавать‚ доводить клиента до заключения договора во всех ситуациях. Способность получать удовольствие от своей работы.
- Высокая культура письменной и устной речи.
- Позитивный настрой, открытость и желание улыбаться.
- Уверенная работа в Excel и Word.
Условия:
- Оклад 15000 рублей + 3% от заключенных договоров + существенный заработок за получение отзывов у клиентов. Много обращений!
- Карьерный рост - менеджер отдела продаж - руководитель отдела продаж - исполнительный директор.
- Дружелюбное руководство, регулярные тренинги, семинары, повышение квалификации. У нас вы станете профессионалом!
- Офис в Бизнес-центре Авиатор в 700 метров от метро Старая Деревня.
Санкт-Петербург, Мебельная улица, 12к1, м. Старая Деревня.
Направляйте резюме на warmline@yandex.ru, или звоните 8 (812) 924-57-68, Игорь.
- Прием телефонных звонков и обращений из интернета.
-
По своему опыту "утепления" существующих нетермоизолирующих конструкций, могу дополнить ваше сообщение следующими фактами:
1. Выезд к потенциальному заказчику и общение с ним или с доверенным лицом на объекте -
в среднем куда-то деваются 3 часа. (1-й день).
Не факт что сработает...есть такие мозгоклювы - заключают договор, но перед эти неделю выносят мозг (кто возмещает инженеру "пустой" выезд к заказчику?. меньше 500 руб. не рассматривается).
2. Если заказчик согласен, тогда Составление договора с спецификацией и предварит. узлами -
работа занимает 3 часа. (2-й день)
3. Поездка с договором к заказчику - 2часа. (3-й день)
4. Получение разрешения на проведения альп. работ на объекте (каждый 2-й председатель ТСЖ тупо хочет денег и без них
всячески затягивает принятие решения). - поездка с пряником для председателя ТСЖ - 3часа. (4-й день).
5. Замеры на объекте, с проведением частичной ревизии швов - 3часа (5-й день).
6. Обработка замеров в нерабочее время, составление заявки на материалы, КМД в цех, монтажки на объект
- 5 часов (6-й день).
7. Контроль за выполнением хода работ - 2 дня (или выезд инженера для принятия работ по окончании)
- 3 часа. (7-й день).
8. Встреча с заказчиком и общение с ним или с доверенным лицом на объекте - подписание Акта сдачи-приемки
- 3 часа. (8-й день).
1. Первичный замер у нас небесплатен - 500 рублей с заказчика получает замерщик, последующие консультации - аналогично.
4. Предлагаем заказчику 2 варианта - или дополнительно 12 т.р. за согласование, или мы высылаем ему по электронке обоснование с чертежом, а он сам согласовывает. Пока все заказчики согласовывали сами, альпинисты подходили только показывать корочки.
По поводу времени в часах в п.2 и п.6 - возможно, если это разовая работа для инженера - то так и есть, но на потоке время будет в 2-3 раза ниже (популярных фасадов немного, достаточно будет легкого редактирования.)
п.7 Совмещается с п.8 (альпинисты имеют опыт работы с большинством фасадов).
albus, хотите сделать данное направление прибыльным, разделите должностные обязанности:
1. Первоначальный выезд на объект: руководитель проекта и инженер.
2. Замеры, заявки и КМД - выполняет инженер.
3. Заключение договора, подписание разрешений, контроль за ходом работ - руководитель проекта.
4. Контроль всех этапов демонтажа и монтажа - прораб.
Т.е под каждый объект создается мобильная бригада, где каждый выполняет свою часть работы но выполняет ее в связке с остальными.
Боюсь, как раз такое количество специалистов (проект-менеджер, инженер, прораб, альпинисты) сделают подобное направление убыточным
. Да, понятно, что по-хорошему так и надо, но такая человекоемкость, уровень специализации и внутрикомандного взаимодействмя станет возможен только при очень высокой плотности заказов, у меня речь идет о начале развития направления. Но спасибо за совет, возможно надо искать прежде всего руководителя направления, а не инженера.
Еще один вопрос к вам, как к человеку, имеющему практический опыт подобных проектов, - какова адекватная оплата труда инженера при обязанностях в моем первом посте и в вашем варианте, если брать в абсолютном значении, в рублях?
Должно ли быть отличие в оплате труда, если в одном случае встраиваем Veka Euroline, а в другом AGS-68?
-
Значит так: Меньше, чем за 50% от суммы заказа вы получите шарлатанов.
Хорошая шутка! Как вы себе представляете 50% инженеру за три поездки к клиенту (замер, в УК, проверка монтажа) по полчаса и 2 часа бумажной работы. Да чтоб я сам так жил!
Чтобы втиснуть в оставшиеся 50% изделия, комплектующие, работу альпинистов и прибыль фирм, боюсь, клиенту придется затянуть пояс слишком туго 
. -
если серьезно этим заниматься, то данная работа подразумевает полную занятость, но никак не частичную. Выезд к заказчику, общение с заказчиком по телефону, получение разрешения на высотные работы - все это как правило происходит в основное рабочее время... Демонтаж и монтаж как правило в будние дни (многие ТСЖ запрещают проводит данные виды работ после 18.00 и в выходные и праздничные дни). Т.е для того чтобы проконтролировать работу альпинистов и/или утрясти рабочие моменты, необходимо отпрашиваться с основной работы. Спрашивается, - зачем нужен компании сотрудник, который колымит в рабочее время, пренебрегая своими основными обязанностями?, своими действиями косвенно наносит урон своей компании.
Для инженера, работающего в автокаде в офисе или на заводе, такая работа безусловно не подходит. А для специалиста, имеющего работу разъедного характера, куратора монтажей, замерщика, рекламационщика, не имеющего полной загрузки, - вполне. Так, по ПВХ окнам у нас в сезон подрабатывают неосновные замерщики и монтажники, работающие на несколько фирм сразу. Нам выгода - справиться с сезонными наплывами заказов, им выгода - оплата выше, чем у их основного работодателя. Но вменяемые замерщики окон и монтажники хоть и нечасто, но попадаются, а вот опытный организатор, не боящийся некабинетной работы, разбирающийся в фасадах - рыба редкая
.А вообще, судя по количеству заявок, которое мы можем в несколько раз увеличить одномоментно, возможна и полная занятость в самой ближайшей перспективе с оплатой труда явно выше общегородской. Но так как направление для нас новое, и слегка рискованное (повышенный риск выпадения конденсата после проведенных работ) - брать специалиста в штат сразу мы не рискнем (а вдруг непрофессионал, напроектирует, а потом куча претензий). Собственно, пока этой организационной работой занимаются сами альпинисты с консультативной помощью инженера завода - поставщика окон. Они интеллигентные, но рабочие, организация и согласования даются им с большим трудом, теряется 90% клиентов, которые уже готовы внести предоплату, а самое стремное, что я не уверен, что они делают все правильно - ведь, по сути инженер с производства помогает только с размерами окон и комплектацией, и не несет никакой ответственности. Посему я решил приостановить это направление, пока не найду подходящего специалиста.
-
Требуется специалист (инженер) по замене холодного фасадного остекления на теплое в г.Санкт-Петербург. Опыт ведения подобных проектов или способность быстро вникнуть в технологию (по фасадной документации, обучать некому), умение и желание общаться с заказчиком.
Обязанности: выезд к клиенту, замер, составление проекта (рассчитать размеры новых окон, стеклопакетов, подобрать дистанцеры, термомосты и т.д.) по встраиванию в холодный фасад (Татпроф 50300, фасады с узким ригелем со штапиком изнутри), согласование проекта с управляющей компанией, получение разрешения на альпинистские работы в этом доме, подписание договора с клиентом, контроль за качеством выполнения работ монтажниками и альпинистами.
Тип занятости: неполная (совмещение).
Заказы - розница, балконы и лоджии в новостройках в отдельно взятой квартире, обычная длина фасада балкона - 3-6 метров.
Компенсация: 10-20% от суммы заказа. Средний заказ - 100-150 т.р. На данный момент имеем 2-3 заявки на замер в неделю (60% выездов становятся заказами, о порядке сумм клиент осведомлен заранее). Есть бригада альпинистов с опытом работы по этому направлению и несколько бригад монтажников, готовых к обучению (для монтажа фасадов с узким ригелем).
Почта для уточняющих вопросов point собачка land.ru
Тел. +79119245768 Игорь
Менеджер по продажам окон в СПб. 40-90 тыс. руб. в месяц.
в Есть вакансия
Опубликовано:
Предлагайте нашу вакансию коллегам - получите 15 тысяч рублей вознаграждения, если рекомендуемый вами сотрудник отработает более 2 месяцев.