Hali-Gali

Не дождетесь, с вас зарплата, с нас работа по четко определенному функционалу, а о вкладывании души в работу, "корпоративный дух", "мы одна команда", "мы в одно лодке" - оставте внукам.

Не стал бы называть это ошибкой, точнее было бы – ситуацией, так вот, ситуация в нашей стране такая, что очень много талантливых людей не могут оценить свой предпринимательский потенциал и работают по найму. Прибыль создает предприниматель, а работник выполняет свою трудовую функцию (подошел к конвейеру и крутит гайки). Сказали закручивать – закручивает, сказали откручивать – откручивает, сказали стоп – стоит. Кончился день – пошел домой. Наш предприниматель избалован тем, что может нанять работника и заставить его зарабатывать прибыль. Потом обижаться за то, что человек научившись зарабатывать прибыль, просто уходит и начинает работать на себя. Это нормальная схема, буржуй, если видит, что работник растет, всегда подумает «привязать» ли его, сделав партнерам или получить нового конкурента. А чем партнер от работника отличается рассказывать не надо, его нельзя заставлять, с ним надо договариваться. А не хочется, хочется заставлять – вы мне прибыль принесите, а я еще посмотрю, хорошо вы это делаете. Вот и вся подноготная проблемы. И правильно говорил один из авторов, если хотите работника – определите круг должностных обязанностей и стоимость этой работы. А для выполнения предпринимательских функций люди приходят только для того, что бы набраться опыта и уйти. И со временем это будет проявляться все сильнее и сильнее.