так это же не надоедливая игрушка, которую захотел взял, захотел выбросил.
сами наверное прочувствовали как тяжело в сезон нормальных монтажников собрать (ведь не хватает бригад в сезон то). а вы людьми разбрасываетесь.
надо наверное смотреть вначале, что это за человек и что ценного он вообще сделал дяля фирмы, какой у него опыт.
лучше, мне кажется, пойти начальнику на какой либо компромис с подчиненным, если он ценен.
Конечно можно ответить, что могут типа сесть на шею. Но хороший работник будет благодарен своему шефу за уступку.
И, как правило, будет рассказывать всем какой, дескать наш молодец. ТЕМ САМЫМ ПОДНИМЕТСЯ АВТОРИТЕТ У НАЧАЛЬНИКА.
Подчиненные увидят, что это не тупо- Д Е С П О Т (как это часто бывает), а прежде всего ЧЕЛОВЕК !!!