ctariy

попробовать конечно можно ... но это опять новая остнаска, настройка оборудования и т.д. хотя под разовые большие объекты может и покатит

марко это тот который шестикамерный есть? ну и как он?

понял я одно: руководитель нужен в цех грамотный и заинтересованный

...мысль дельная с радостью бы рванул. но только на долго не получится а вот на недельку было бы дельно

на самом деле скорее нужно работать на проверенных профилях и не прыгать в поисках...

проблемы начались в последнее время ( с месяц - полтора наверное) : геометрия стала хромать (волны ) и стенки наружные до 2,5 мм еле дотягивают. было жалоб 7 от клиентов на лопнувшие створки. раньше такого никогда небыло (работаем на брусе 3 года)

я наверное сделал ошибку и не уточнил возраст рабочих: в основном до 25 лет. поэтому скорее нет необходимости работать больше и зарабатывать: семью кормить не надо. хотя странно молодые должны бы зарабатывать пока есть силы. по поводу разных левых работ - наврядли, т.к. все рабочии были взяты обсолютно без опыта работы и научены нами. опыт со временем это конечно хорошо... но хочется поговорить о более конкретных советах типа: найми грузчиков, продли рабочий день, увеличь з.п. и т.д....

по поводу доп.заработка на производстве - точно НЕТ. (камеры блюдят) выходные - 2 шт. скорее всего да Вы правы именно в организации. дело в том что у меня нет опыта работы с производством (сам всегда был посредником между заказчиками и ремонтными бригадами) хотя этот цех на плаву уже два года. так и работаем в сезон чуть больше в несезон - меньше.

система оплаты: есть план - 25 изделий в смену т.е. 525 изделий в месяц (исходя из этого плана фирма зарабатывает зарплату и ком.платежи) делают рабочие план получают 15000 каждый. делают на 10% больше получают на 10% больше. ну и наоборот. начальника цеха нет. есть технический директор который занимается контролем качества и работспособностью станков. внутри бригады есть бригадир его обязанности расстановка рабочих по рабочим местам и перестановка их по мере необходимости (соответственно он тоже учавствует в тех процессе)

к сожеления в последнее время он ужасен. поставка не врвремя и сплошной брак

а какой можете посоветовать для объектов да и просто как эконом вариант для диллеров

Подскажите. Кто знаком с этим профилем? Каков он в работе? Хотим попробовать в производстве как бюджет. Цена вроде как интересная. Сейчас работаем на Рехау.

согласен. вот что еще странно: давая план в 25 изделий в смену рабочии еле справляются, а давая план 35-40 ихделий в смену со словами "ЭТО ОЧЕНЬ СРОЧНО, НУЖНО УМЕРЕТЬ НО СДЕЛАТЬ" они делают и причем с без задержки на рабочем честе

пилим пилой стационарной с вертикальной ручной подачей. а складируем непосредственно рядом

ДОбрый день. по поводу систем: их будет две Рехау и КБЕ 70 по другому сложно. Слишком разные заказчики приходится подстраиваться под них. Состав: резка - один человек, армирование, сварка и зачистка сварного шва - второй человек, установка импостов и подготовка их - третий человек, зачистка паза под резинку и резинка - четвертый человек, установка фурнитуры - пятый человек, резка штапика и остекление - шестой человек. И седьмой занимается москитными сетками ну и помогает отгружать остальным. Т.Е. отгрузками конструкций и выгрузкой материала занимаются все по мере возможности. Так же есть кладовщик и технолог.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто как оптимизировать работу цеха по производству конструкций из ПВХ профиля (окна). Производство оснащено 2-х головочной сваркой и резкой, станком для фрезерования импостов, дренажным станком, зачистным станком, станком для резки штапика. Работаем на четырех профильных системах (основные объемы на 2-х, а именно Рехау и КБЕ 70). В цеху работает 7 человек плюс кладовщик. Производительность цеха ориентировочно 700-800 м2 в месяц. Цены продажи минимальны. Объемы есть. Заказчиков не устраивают сроки (работаем на диллеров). Готов воспользоваться советами, платными услугами.