Перейти к публикации
forum-okna.ru

Как прекратить воровство менеджеров?


Рекомендованные сообщения

Отсюда вывод - самый лучший менеджер - это менеджер с дипломом инженера :rolleyes:

Самый лучший менеджер-это менеджер с дипломом ВКШ КГБ СССР.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | Наша телега | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА



  • Ответы 202
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Самый лучший менеджер-это менеджер с дипломом ВКШ КГБ СССР.

 

+100000! :wub:

Я не против совмещения функций, тем более, что российское образование (классическое и фундаментальное) позволяет это сделать <_< Но все-таки "многостаночники" могут упустить из виду важные и существенные детали. Тем более, что инженер всегда мысли технически правильно и прямо, а пр иработе с клиентом нужна гибкость, умение договориваться, т.е. правильно применять техники продаж :wub:

master DV, кадровая проблема характерна не только для Дальнего Востока, но и для нс тоже. Найти нужного человека - очень сложно и адски трудно (мне вот надо будет искать, так как открываем новый офис , уже как страус - голову запхнула в песок, и не думаю об этом :rolleyes: ).

Вы недолюбливаете менеджеров, но тогда - кто будет работать? Не каждый инженер захочет заниматься продажами, ибо это совсем другой мир, нежели станки, профили, болты и спк <_<

Изменено пользователем Ядерный Суслик
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

...

Тем более, что инженер всегда мысли технически правильно и прямо, а пр иработе с клиентом нужна гибкость, умение договориваться, т.е. правильно применять техники продаж :rolleyes:

....

Вы недолюбливаете менеджеров, но тогда - кто будет работать? Не каждый инженер захочет заниматься продажами, ибо это совсем другой мир, нежели станки, профили, болты и спк <_<

 

Не каждый инженер СМОЖЕТ :wub: Если частному заказчику рассказать об окнах и технологиях технически грамотно и исчерпывающе, он убежит к конкурентам у которых таких сложностей нет. :wub:

 

Только вот техническое образование еще не значит что человек инженер, или специалист. Вопрос в том, чем он занимался после института? Может как раз с клиентом работал, договора заключал, значит уже не инженер?..

 

А молодого специалиста специалистом можно считать условно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Нужно все вещи видеть в перспективе … В системе !

 

 

А высокие высказывание про совесть, честность и порядочность это мифы, выдуманные нищими философами у которых в жизни были другие ценности. Могу Вас уверить, что если Вы не брали, то это только потому, что не сложились обстоятельства.. понятно что бутылка шампанского и шоколадки не считаются. А вот когда Вам предлагают сумму сопоставимую со стоимостью нового автомобиля за маленькую сделку с Вашей совестью, за ваше решение или подпись, думаю, что устоять смогут не многие, даже если заработная плата такого работника в месяц будет аналогична заявленной сумме.

 

 

Есть такое, есть. Как с этим бороться??? Система контроля - да. Но кроме контроля что? При каких условиях в фирме не воруют??? Как создать такие условия???

Короче вопросов много, а ответов как всегда. И чужой опыт не всегда применим к своим ошибкам.

 

Извечный вопрос в России - что делать?

 

. Это личная точка зрения и может быть она специфична только для Дальнего Востока где кадровый дефицит встает особенно остро. :rolleyes:

 

 

Не думаю, что проблема персонала где то специфична особенно остро. Эта проблема № 1 по всей стране.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не каждый инженер СМОЖЕТ :) Если частному заказчику рассказать об окнах и технологиях технически грамотно и исчерпывающе, он убежит к конкурентам у которых таких сложностей нет. ;)

А молодого специалиста специалистом можно считать условно.

 

Не могу не согласиться :rolleyes: вот именно, что НЕ СМОЖЕТ, ибо работа с людьми очень отличается от бессловесных станков, программ и т. д. и т.п.

У любой медали две стороны, простите за банальность :), с одной стороны - не желание платить менеджеру за сделанную работу (особенно, когда сумма весьма "интересная"), ибо всем сразу кажется, что он НИЧЕГО не делает, с другой - желание получать СВОИ деньги за свои знания, умения.

Я не беру сейчас экстрим, предстваленный master DV B) Руководителям стоит быть менее жадными, и платить всегда "на 5 долларов больше", чтобы не было желания воровать, и быть честным со своими подчиненными. Менеджеры тоже разные бывают, не спорю, но все же... Я понимаю, что меня сейчас обвинят в ниавности, идеализме, закидают тапками и помидорами несчастные "обокраденные Шпаки" "лживыми, мерзкими, изворотливыми существами - менеджерами" :sport_boxing:

Еще раз повторюсь - выход один - все , от и до едлать САМОМУ, но так и умереть не долго, стоит ли это того? :P

Изменено пользователем Ядерный Суслик
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Руководителям стоит быть менее жадными, и платить всегда "на 5 долларов больше", чтобы не было желания воровать, и быть честным со своими подчиненными.

5 баллов!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый «Ядерный суслик»! Говоря о продажах…. Теж экономисты в институте проходят маркетинг, менеджмент, психологию и основы управления персоналом я уж не говорю про отраслевые предметы технология (от добычи полезных ископаемых до проектирования заводов теплофизики и стр. механики), отраслевая экономика, финансы, статистика, бух. учет, любимая начерталка, материаловедение и прочее. Я к чему? Человеку с тех образованием гораздо легче продавать то в чем он разбирается. Хотя мне могут возразить, что хорошим продавцом нужно родиться, а хороший продавец может продать всё.

Частенько бываю «тайным» покупателем.. захожу офис, начинаю «пытать» девочку: проходимся по профилям отвечаем с трудом выученные фразы по количеству камер в пакете в профиле, еле-еле вспоминаем монтажные ширины коробок, на коронный вопрос в чём разница обычно вижу пустой взгляд и милую улыбку.. и это при том то их постоянно учат, консультируют, показывают на пальцах. Я понимаю что можно продавать так шторы, жалюзи, натяжные потолки и даж кондиционеры НО ОКНА ! ОКНА так продавать нельзя. Почему СПК опустили до уровня обычных ТНП? Традиция? Менталитет? Или действительно проблема в том, что окнами занимаются собственники жилья, а не специалисты…? (прошу прощение за отклонение от темы - НАКИПЕЛО.. крышку срывает).

:sport_boxing:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

вижу пустой взгляд и милую улыбку.. и это при том то их постоянно учат, консультируют, показывают на пальцах.

Вы уж не обижайтесь на прямоту, но здесь есть 2 варианта -

1.либо обучают не тех

2.либо обучают не те

Подбирайте персонал :sport_boxing:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый «Ядерный суслик»! Говоря о продажах…. Теж экономисты в институте проходят маркетинг, менеджмент, психологию и основы управления персоналом я уж не говорю про отраслевые предметы технология (от добычи полезных ископаемых до проектирования заводов теплофизики и стр. механики), отраслевая экономика, финансы, статистика, бух. учет, любимая начерталка, материаловедение и прочее. Я к чему? Человеку с тех образованием гораздо легче продавать то в чем он разбирается. Хотя мне могут возразить, что хорошим продавцом нужно родиться, а хороший продавец может продать всё.

Частенько бываю «тайным» покупателем.. захожу офис, начинаю «пытать» девочку: проходимся по профилям отвечаем с трудом выученные фразы по количеству камер в пакете в профиле, еле-еле вспоминаем монтажные ширины коробок, на коронный вопрос в чём разница обычно вижу пустой взгляд и милую улыбку.. и это при том то их постоянно учат, консультируют, показывают на пальцах. Я понимаю что можно продавать так шторы, жалюзи, натяжные потолки и даж кондиционеры НО ОКНА ! ОКНА так продавать нельзя. Почему СПК опустили до уровня обычных ТНП? Традиция? Менталитет? Или действительно проблема в том, что окнами занимаются собственники жилья, а не специалисты…? (прошу прощение за отклонение от темы - НАКИПЕЛО.. крышку срывает).

:)

 

Я не спорю, что человеку с тех. образованием, с таким багажом знаний есть, что рассказать клиенту. Но вот вопрос: КАК он это расскажет клиенту, что он ему предлагать - сопротивление материала, теплофизику, технологические особенности пр-ва? :sport_boxing: Я чудно знаю, как изучаются предметы типа психологии, культуры речи, социологии в техвузах (сама писала ребятам контрольные по своим профилирующим предметам ;) ) Но факт в том, что клиенту эту неинтересно, просто - неинтересно. Но я тоже начинаю уходить от темы, извините.

По поводу "милых улыбок и заученых " фраз могу сказать, что это не есть хорошо, да, улыбаться надо, но по поводу и осмысленно, искренне (не переношу "американский оскал"), головой надо думать, а не только "ею кушать" :) Работать в строительном бизнесе девушке сложнее, так как в таких вопросах мужчина все-таки думает головой, и завоевать расположение клиента и его признание можно только мозгами и знаниями.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

девушке сложнее, так как в таких вопросах мужчина все-таки думает головой

Господии..просто дискриминация какая то по половому признаку... :sport_boxing: 2 вопроса -

1.с чего вы взяли что мужчины думают (и причем думают головой)

2.с чего вы взяли что девушки Не думают или думают не тем чем мужчины.

 

Пы.сы. Тупо улыбаться также Превоxодно получается у молодых "продавцов" престижных авто - причем даже тогда, когда спрашиваешь какая на авто коробка передач - механика или автомат. :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем привет!

Тоже столкнулся с этой проблемой. Берёшь на работу сотрудника, проводишь долгое и мучительное обучение, а он потом узнав всю кухню сначало начинает воровать, а потом пропадает со всеми деньгами и наработанными клиентами.

Пока вижу один выход официальная зарплата, разрабатывать системы мотивации, жёсткий рабочий контракт с материалкой, подписка о неразглашении, ну конечно служба безопасности в хорошем варианте.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем привет!

Тоже столкнулся с этой проблемой. Берёшь на работу сотрудника, проводишь долгое и мучительное обучение, а он потом узнав всю кухню сначало начинает воровать, а потом пропадает со всеми деньгами и наработанными клиентами.

Пока вижу один выход официальная зарплата, разрабатывать системы мотивации, жёсткий рабочий контракт с материалкой, подписка о неразглашении, ну конечно служба безопасности в хорошем варианте.

Главное не переборщить с мотивацией. А то эффект можно получить тот же самый.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

все здесь ткие клеймят своих сотрудников.

вот гады.воруют!

 

а сами на их месте не воровали бы?

 

вот вам из википедии : (http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE)

 

В обывательском понятии является синонимом Кража

 

Изначально в русском языке "воровство" означало противление государственным интересам, преступления против власти. Например: "Пугачёв - вор и самозванец", "Тушинский вор".

 

 

Кра́жа — преступное действие, направленное на завладение чужим имуществом, денежными средствами и тому подобным.

 

* Синонимы: воровство, хищение.

 

 

манагеры сливают информацию-заказы.а это чужое имущество?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Подытоживаю обсуждение- воровство как социальный процесс в России искоренить нельзя ( в принципе) поэтому необходимо (проще) просто контролировать. Внедряем системы контроля за работой персонала! :):sport_boxing:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

вот вам из википедии : ...................

В обывательском понятии является синонимом Кража

Только обыватель о этом забыл, а 90% еще и не знало

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Господии..просто дискриминация какая то по половому признаку... :igz: 2 вопроса -

1.с чего вы взяли что мужчины думают (и причем думают головой)

2.с чего вы взяли что девушки Не думают или думают не тем чем мужчины.

 

Пы.сы. Тупо улыбаться также Превоxодно получается у молодых "продавцов" престижных авто - причем даже тогда, когда спрашиваешь какая на авто коробка передач - механика или автомат. :rolleyes:

 

Вы хотите сказать, что таковой не наблюдается? :D чтобы дама преуспела в сфере, которая все-таки является "мужской", ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине, хотя и мужчины бывают, увы, весьма и весьма некомпетенты в коробках передач авто :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вы хотите сказать, что таковой не наблюдается? :D чтобы дама преуспела в сфере, которая все-таки является "мужской", ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине, хотя и мужчины бывают, увы, весьма и весьма некомпетенты в коробках передач авто :)

Девушки, вы чего переругались, у обеих доминирует мужское начало?

Или вы слышите только себя?

ЗЫ. А может вы обе пацаны?

Изменено пользователем Alex IlI
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Девушки, вы чего переругались, у обеих доминирует мужское начало?

Девушки, почитайте, может будет интересно. http://www.forum-okna.ru/index.php?showtopic=7043&hl

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Девушки, почитайте, может будет интересно. http://www.forum-okna.ru/index.php?showtopic=7043&hl

[/quote

 

Спасибо за ссылку, я обязательно почитаю :D

Мы действительно отвлеклись непосредственно от темы "воровство менагеров" :igz:

А с самоидентификацией у меня полный порядок - девушка я, ну а что ник такой, в мужском роде, так "Суслиха" звучит как-то не очень :rolleyes:

Еще раз сорри за ОФФ :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Недавно на первом канале ТВ прошел довольно интересный сюжет - в Тюмени в администрации пошли на эксперимент. В административном здании в кабинетах были установлены прозрачные стеклянные двери и прозрачные офисные перегородки! И что интересно, так это резкое сокращение очередей(практически полное их отсутствие) после такого нововведения!!! Это к тому, что система контроля сотрудников ,все таки оправдана с экономической точки зрения для любого предприятия. Прозрачный офис или камеры слежения, не суть важно, главное достигнут нужный результат - заставить работника работать, а не бить баклуши. Выходит такие системы все таки нужны. Кстати во многих зарубежных фильмах, часто показывают такие прозрачные офисы, выходит и там понимают необходимость контроля.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Недавно на первом канале ТВ прошел довольно интересный сюжет - в Тюмени в администрации пошли на эксперимент. В административном здании в кабинетах были установлены прозрачные стеклянные двери и прозрачные офисные перегородки! И что интересно, так это резкое сокращение очередей(практически полное их отсутствие) после такого нововведения!!! Это к тому, что система контроля сотрудников ,все таки оправдана с экономической точки зрения для любого предприятия. Прозрачный офис или камеры слежения, не суть важно, главное достигнут нужный результат - заставить работника работать, а не бить баклуши. Выходит такие системы все таки нужны. Кстати во многих зарубежных фильмах, часто показывают такие прозрачные офисы, выходит и там понимают необходимость контроля.

 

Но именно эта система порождает массу проблем у коллективе, психологический дискомфорт. Мое мненеие, эффект "подглядывания" (вуайеризм) может быть кому-то инравится, но это его личные (половые) трудности :D А то напоминает "за стеклом" "Дом-2 :rolleyes: Тем более, что работа сотрудников администтрации и работа в коммерческой структуре - это несколько разноплановые вещи, Вы не находите? Все-таки мнеталитет русского человека и американца очнеь сильно разнится. О таких офисах уже написана не одна критическая статья. Контроль нужен, но не тотальная слежка. :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Но именно эта система порождает массу проблем у коллективе, психологический дискомфорт. Мое мненеие, эффект "подглядывания" (вуайеризм) может быть кому-то инравится, но это его личные (половые) трудности <_< А то напоминает "за стеклом" "Дом-2 :D Тем более, что работа сотрудников администтрации и работа в коммерческой структуре - это несколько разноплановые вещи, Вы не находите? Все-таки мнеталитет русского человека и американца очнеь сильно разнится. О таких офисах уже написана не одна критическая статья. Контроль нужен, но не тотальная слежка. :)

Так это же, всего лишь как пример. Ни о какой тотальной слежке речи не идет, а речь идет о разумной системе, при которой работник может даже не видеть, не ощущать "подглядывания", но знать что контроль осуществляется ему даже полезно. Я же не писал про америку :rolleyes: Повесьте корпуса камер (можно даже без начинки B) ) на лестничной клетке (где всегда наплевано), Вы удивитесь, но плевать там перестанут. :rolleyes: А массу проблем в коллективе и психологический дискомфорт как раз и создает полная бесконтрольность. Как Вы правильно заметили про наш менталитет! Вы не замечали, что отсутствие полного контроля со стороны руководства, приводит к тому,что в конечном итоге работник начнет "валять ваньку" и заниматься вещами далекими от его рабочих обязанностей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Повесьте корпуса камер (можно даже без начинки :) ) на лестничной клетке (где всегда наплевано), Вы удивитесь, но плевать там перестанут. :D

 

В Риге, в нескольких, самых криминогенных местах повесили камеры слежения.

 

На начальном этапе экспериментов таких камер было 3:

1 разбили в первый же вечер люди в масках,

2 заклеили жвачкой,

под 3-ей ограбили пенсионерку - только эта камера осталась жива то только потомы што стояла Внутри витрини магазина! :D

 

А вы говорите - не будут плеваться. :D

 

Может и перестанут, а может и нет, но вот насчет адекватности шефа, который на камеры потратил энную сумму денег начнут рассуждать. :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В Риге, в нескольких, самых криминогенных местах повесили камеры слежения.

.....

Если территория вашего офиса и рабочих помещений - классифицируется как криминогенная, то тогда да :D

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если территория вашего офиса и рабочих помещений - классифицируется как криминогенная, то тогда да :thumbsup:

 

;)

Так это же, всего лишь как пример.

:rolleyes:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.



×
×
  • Создать...

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.