Перейти к публикации
forum-okna.ru

Как прекратить воровство менеджеров?


Рекомендованные сообщения

Увы, это факт. Нормальных сотрудников, особенно в Москве, найти очень трудно.

На самом деле в оконке еще не так остро встал вопрос :-)

во многих компаниях

100% смена состава отдела продаж.
- такое и в голову прийти не может.

 

По опыту - к сожалению, для рядового квалифицированного персоонала область достаточно непривлекательная.

В свое время сам несколько человек переманил из машиностроения в алюминий, сейчас не удается...

Берут первых попавшихся выпускников....

 

Из минусов -нестабильность и отсутствие у большинства компаний "подушки" -те просадка по заказам или касовые разрывы часто заканчиваются долгами по зряплате, и разговорами "а хорошо ли мы работаем.".

В отрасли также есть и плюсы :-))), но надо понимать что все конкурируют за кадры на открытом рынке.

 

Про само воровство некоторые авторы уже объединили его с нерадивостью , неусидчивостью - имхо это смешно.

Это разные процессы и боротся с ними нужно по разному.

Если с первым -правильным выстраиванием бизнес процессов и контролем, то со вторым - выдачей конкретных задач

и анализу результатов.

PS

Хорошо смотреть на уровень доходы/расходы. Если человек при зряплате в 1,5 косаря ездит на машине за 80... надо понимать источники средств.

Также со временем если монтажник монтирует в среднем половину рабочего времени в месяц - значит 2 половину он чем то занят...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | Наша телега | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА



  • Ответы 202
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

вот вы все работодатели такие красивые.

и условия для работников у вас, как в гугле.

и капучино они могут себе налить хоть литр, и вздремнуть в гамаке,и дитё малое неразумное привести в детскую комнату и в обед с ним поиграть.

 

я вот считаю, что нечего удивляться, что заказы могут уйти на сторону.

вы ведь тоже хотите заработать денег, так и менеджер хочет. заплатите ему столько, сколько конкуренты предложат за слив и заказ останется у вас.

а как вы думали?

поставьте себя на их место.

а надзор-чушь.если я не захочу работать я возьму больничный и забью на работу болт, или другую работу найду.

наёмный работник может прийти и уйти, лишь работодатель остаётся на своём месте, или разоряется.

обрубить интернет-первые шаги к плохому отношению.

я вот не робот и в нете бывает сижу до получаса в день.

и покушать я должен.

и к врачу сходить на профосмотр.

и съездить по делам личным.

сейчас кадровый дефицит большой. работу найти-не проблема.

 

а человека нужно мотивировать- отправлять на обучение, назначать на новые должности, денежное стимулирование, детей в детский лагерь, дмс, кредит дать на машину и квартиру.

 

вообще самое действенное- дать квартиру в кредит с условием погашения вычетами из зарплаты, и что пока не выплатит, квартира останется компании.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Слив заказов = ВОРОВСТВО!!!!

Не устраивают условия, зарплата и пр. - увольняйся. Тем более, что "...работу найти-не проблема..."

"...заплатите ему столько, сколько конкуренты предложат за слив и заказ останется у вас..." денег никогда не бывает достаточно, но есть такое понятие, как СОВЕСТЬ!!!!

Работодатель никогда не ущемит хорошего сотрудника в отлучке к врачу, по личным делам и пр. Все мы люди.

"...человека нужно мотивировать- отправлять на обучение, назначать на новые должности..." - так ведь большинство менеджеров сами не хотят совершенствоваться, почитайте соседнюю ветку про тестирование менеджеров. А на блюдечке с голубой каемочкой никто не принесет.

Если такой умный менеджер, вот пусть и набирается опыта, знаний, нарабатывает связи и открывает свою фирму :thumbsup:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

... я вот считаю, что нечего удивляться, что заказы могут уйти на сторону.

вы ведь тоже хотите заработать денег, так и менеджер хочет. заплатите ему столько, сколько конкуренты предложат за слив и заказ останется у вас.

а как вы думали?...

Пинок под жопу и флаг в руки! А конкуренты такого работника к себе не возьмут. :thumbsup:

 

Это я Вам, как наёмный работник – наёмному работнику. <_<

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я осуждаю воровство.

но я хочу,чтобы % был справедливым.и фирмой хочу гордится, чтобы не краснеть,за недоделки

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я вот считаю, что нечего удивляться, что заказы могут уйти на сторону.

вы ведь тоже хотите заработать денег, так и менеджер хочет. заплатите ему столько, сколько конкуренты предложат за слив и заказ останется у вас.

 

Пинок под жопу и флаг в руки! А конкуренты такого работника к себе не возьмут. :D

 

:thumbsup: Готова присоединится. Именно, пинок .... и флаг в руки. Это мое ИМХО как руководителя.

А ИМХО, как наемного работника : Если я считаю что мне недоплачивают и я при этом не ошибаюсь, значит я буду искать другого работодателя, который оценит меня по достоинству. Никогда не понимала, как можно одной рукой здороватся с работодателем, а другой, лезть ему в карман. <_<

а как вы думали?

поставьте себя на их место.

Я Вам предложу на время (мысленно) наоборот, поменятся местами с Вашим работодателем. У меня есть пример моей приятельницы, она хозяйка салона женской одежды, обычно на претензии своих менеджеров о том, что ЗП в соседнем магазине выше она, отвечает " Тебе никто не мешает взять кредит под свое имущество, открыть бутик и платить своим продавцам столько, сколько они запросят "

 

А если по теме (про воровство менеджеров), то очень хочется надеятся, что порядочность еще никто не отменял

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем нам периодически кажется, что нас недооценивают, и нам недоплачивают, но:

" Тебе никто не мешает взять кредит под свое имущество, открыть бутик и платить своим продавцам столько, сколько они запросят "

Человек такое существо, что его постоянно что-то не устраивает, и это двигатель прогресса, нормальный человек движется вперёд развиваясь сам и постоянно что-то созидая, а заказы сливают трутни, те "трудяги", которые сами ничего реального сделать не могут.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я Вам предложу на время (мысленно) наоборот, поменятся местами с Вашим работодателем. У меня есть пример моей приятельницы, она хозяйка салона женской одежды, обычно на претензии своих менеджеров о том, что ЗП в соседнем магазине выше она, отвечает " Тебе никто не мешает взять кредит под свое имущество, открыть бутик и платить своим продавцам столько, сколько они запросят "

 

а я себя ставил на место работодателя. я требователен бы был.и не хотел бы много платить.

а по хорошему надо было бы.

 

 

Всем нам периодически кажется, что нас недооценивают, и нам недоплачивают, но:

 

Человек такое существо, что его постоянно что-то не устраивает, и это двигатель прогресса, нормальный человек движется вперёд развиваясь сам и постоянно что-то созидая, а заказы сливают трутни, те "трудяги", которые сами ничего реального сделать не могут.

 

согласен.проще слить заказ на сторону ,получить бабки и курить.

чем общаться с заказчиком, цехом, вести объект.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

Если человек хочет воровыть и ему это нравится он будет воровать, и проконтролировать это сложно другое дело,человека нужно заинтересовать дать ему на начальном этапе денег (например) в долг. немного. если он более или менее нормальный. Тогда он будет тебе обязан. нужно людям доверять хоть чуть. Выстраивать нормальные отношеня,где наемный работник всегда должен своему руководителю. Это может быть не обязательно деньги, может услуга или помощь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Случайно попалась эта тема, хотел бы сказать с позиции РЯДОВОГО сотрудника:

любое ужесточение правил, контроля и пр. вызывает 2 типа реакции

1. Плохой сотрудник начинает еще меньше думать о работе, а больше о том, как эти правила и контроли обойти;

2. Хороший сотрудник просто махнет рукой и уйдет к конкурентам.

И останетесь вы, ув. господа директора, с одними равшанами и джамшутами, так вот

 

Уверен, такое мнение не только у меня, но и у очень-очень многих обычных работников...

 

 

Да наплевать!!!

Не забывайте- незаменимых людей НЕ-БЫ-ВА-ЕТ!!!

P.S. Как раз в понедельник, сам, "напну" пару таких "зазвездившихся"!!! ;):(

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да наплевать!!!

Не забывайте- незаменимых людей НЕ-БЫ-ВА-ЕТ!!!

 

Просто цена замены одного человека на другого может быть крайне высокой :(

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Просто цена замены одного человека на другого может быть крайне высокой :(

 

Может быть, не спорю. Но как показывает практика, держать у себя "крысу" обходится намного дороже!!! Наказывать таких людей, деньгами или иначе, не имеет смысла. Любое наказание, у нечестного человека, вызывает желание отомстить "барину", а не анализировать и исправлять свои ошибки.

 

P.S. А рассуждения некоторых работников, на тему, мне мало платят, вот я и добираю недостающее и прочее бла-бла-бла, я считаю от лукавого! Воры они вот и все! Зарплаты, по крайней мере у нас и так сдельные. От работника напрямую зависит размер его "получки". Другой вопрос, что украсть всегда выгодней, а слив заказов, не что иное, как воровство. Ну скажите, какой работадатель сможет платить 5-10% от суммы заказа своим менеджерам? То-то! А за слив заказа конкурентам, получают, я думаю, не меньше чем "откат" на тендере.

P.S.S. Всем форумчанам удачи! Пойду вершить правосудие!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Может быть, не спорю. Но как показывает практика, держать у себя "крысу" обходится намного дороже!!!

 

Крыс надо давить :( , причём желательно устраивать "публичную казнь" ;)

 

ЗЫ: сам манагер, но воровать воспитание не позволяет, лучше поговорить по-душам с руководством, если компромисс не найден, то значит нам не по пути

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну скажите, какой работадатель сможет платить 5-10% от суммы заказа своим менеджерам?

 

 

А почему нет? ;) Плати 5 %,только тогда не оклад, a полностью сделка :( . Мы так некоторым менеджерам платим, люди довольны. ;)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

у нас оклад + премия в зависимоси от выручки.

Кгда мало выручки - премия маленькая (или ее вовсе нет). Так каждого клиента чуть не с караваем встречаем! Обижаемся, если клиенту мы спели с плясали, а он в другой филиал нашей же фирмы пришел договор заключать.

Попробуйте у нас хоть одного клиента отобрать - удавим!

А Вам, видимо какие то моральные уроды попадаются. Я пять лет продаю окна, но "слить" даже в голову не приходило. И остальные менеджеры так же думают. Не можем же мы все быть ненормальными...

И контроль минимальный. Наверное, коллектив такой, хитровы***ные не приживаются.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Cамое смешное, что обсуждают только самое топорное воровство манагера типа "Слив"

 

(при том слив чаще даже делается по просьбе руководства - если у фирмы и так аврал, либо черезчур геморройная конструкция /заказчик.)

 

Все знают что основное левое бабло манагеры получают отнюдь не со "сливов".....

но про это табу :thumbsup:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Все знают что основное левое бабло манагеры получают отнюдь не со "сливов".....

но про это табу :thumbsup:

 

 

Сказал А, говори дальше...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А почему нет? :thumbsup: Плати 5 %,только тогда не оклад, a полностью сделка :thumbsup: . Мы так некоторым менеджерам платим, люди довольны. :igz:

 

От суммы договора?!?!? :thumbsup: Какая же у Вас рентабельность?

 

А Вам, видимо какие то моральные уроды попадаются. Я пять лет продаю окна, но "слить" даже в голову не приходило. И остальные менеджеры так же думают. Не можем же мы все быть ненормальными...

И контроль минимальный. Наверное, коллектив такой, хитровы***ные не приживаются.

 

У меня в основном не в этом проблема, а в том, что просто- раздолбаи. Хотя может просто косят по дурачков? Как отследить и не заработать паранойю?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Исходя хотя бы из этого нехитрого тезиса, рискну утверждать, что в первую очередь бороться с воровством нужно мотивацией (как материальной, так и не материальной). Нужно организовать систему так чтобы воровать было невыгадно.

Мысль не новая, многажды озвученая в данной теме, но верная :thumbsup: это и есть тот единственный и правильный путь. Универсальный совет на эту тему дать не возможно, нужно исходить из конкретных обстоятельств и факторов, а они у всех разные.

 

Наращивание службы безопасности ни к чему не приведет.

Ну как же задолбали уже такие примитивизмы. Не путайте СБ и системы контроля со сторожами!!!!!! Это абсолютно разные вещи. Сторожей может быть 100, а службу безопасности может представлять всего один-два человека, так вот от такого одного толку может быть намного больше, чем от армии сторожей. Это целая наука - предупредить, а не бить по хвостам, это и есть работа СБ, а не дуболомов-пугало-сторожей. Разница в этих понятиях и самой работе громаднейшая.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это целая наука - предупредить, а не бить по хвостам, это и есть работа СБ, а не дуболомов-пугало-сторожей. Разница в этих понятиях и самой работе громаднейшая.

Подтверждаю.

Истинная деятельность настоящей СБ не то, что незаметна, а буквально непредставима (не нашёл другого слова) обычными людьми. Это другой мир, со своими законами и правилами. Мир, эффективный и опасный одновременно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну как же задолбали уже такие примитивизмы. Не путайте СБ и системы контроля со сторожами!!!!!! Это абсолютно разные вещи. Сторожей может быть 100, а службу безопасности может представлять всего один-два человека, так вот от такого одного толку может быть намного больше, чем от армии сторожей. Это целая наука - предупредить, а не бить по хвостам, это и есть работа СБ, а не дуболомов-пугало-сторожей. Разница в этих понятиях и самой работе громаднейшая.

 

Не разу в оконном бизнесе не встречал безопастников. Интересно как выстроена их система работы, и начем?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.



×
×
  • Создать...

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.