Сколько платить замерщику

[Замерщик]

Здравствуйте, уважаемые участники данного форума. Хотелось бы узнать, какие штрафы возлагаются на замерщика в случае его ошибки.

[Load]

Здравствуйте, уважаемые участники данного форума. Хотелось бы узнать, какие штрафы возлагаются на замерщика в случае его ошибки.

 

У нас 30% от стоимости рекламации по вине замерщика.

[Замерщик]

У нас 30% от стоимости рекламации по вине замерщика.

А как дела обстоят с оплатой? Надеюсь не 30 рублей за окно? Не все же в Москве работают по доброте душевной. токмо штанов поддержания ради?

[Load]

А как дела обстоят с оплатой? Надеюсь не 30 рублей за окно? Не все же в Москве работают по доброте душевной. токмо штанов поддержания ради?

 

Наше схема оплаты замерщикам размещена на первой странице этой темы. Читаем внимательно!

[Rexther]

Здравствуйте, уважаемые участники данного форума. Хотелось бы узнать, какие штрафы возлагаются на замерщика в случае его ошибки.

А просто выдаем ему, бедолаге, зарплату окошками исходя из их себестоимости. И всем сразу хорошо - и компания не разорилась и он становится счастливым обладателем современных, энергоэффективных окон.

[tal]

Здравствуйте, уважаемые участники данного форума. Хотелось бы узнать, какие штрафы возлагаются на замерщика в случае его ошибки.

У нас бригадир монтажников-замерщик, сами меряют, сами потом эти окна и вставляют. Ну а штраф... нет у нас никаких штрафов, если замерщик ошибся - это окно его(зарплата минус стоимость такого окна), а цех делает новое. Очень знаете ли стимулирует не совершать ошибок при замерах.

[Rais]

У нас бригадир монтажников-замерщик, сами меряют, сами потом эти окна и вставляют. Ну а штраф... нет у нас никаких штрафов, если замерщик ошибся - это окно его(зарплата минус стоимость такого окна), а цех делает новое. Очень знаете ли стимулирует не совершать ошибок при замерах.

Всетаки наверное себестоимость с учетом накладных расходов

Упущенную прибыль тоже берете с сотрудника.

Всетаки система штрафов наверное в компании универсальна для все сотрудников имеющих теоретическую возможность ошибиться.

[Misha]

Всетаки наверное себестоимость с учетом накладных расходов

Упущенную прибыль тоже берете с сотрудника.

А чего мелочиться? Нужно ему сразу за клиентскую стоимость сразу продавать. Зато никто никогда ошибаться не будет

[Замерщик]

А чего мелочиться? Нужно ему сразу за клиентскую стоимость сразу продавать. Зато никто никогда ошибаться не будет

С зарплатой в 800у.е. достаточно пары косяков в месяц, чтобы ощутить себя счастливым обладателем новых окон А не ошибается только тот, кто не работает

[Rexther]

А чего мелочиться? Нужно ему сразу за клиентскую стоимость сразу продавать. Зато никто никогда ошибаться не будет

 

С зарплатой в 800у.е. достаточно пары косяков в месяц, чтобы ощутить себя счастливым обладателем новых окон А не ошибается только тот, кто не работает

 

Ну так давайте! Предложите методику при которой ошибаться не будут.

Только вот не надо про обучение и воспитание - это понятно само собой. Но вот обучили, воспитали, выпустили в свет. А он (свет) большой и разный. И ошибки есть у всех. И если их спускать без наказания - только вред. Всем. Включая того кто ошибся.

[PaPa]

У нас замерщики все свои (официально оформленны со всеми вытекающими). Но мы используем несколько иную схему. В начале года замерщики подписывают контракты материальной мотивации, в которых указано:

1. Оклад (небольшой)

2. Програмно ведем всю статистику по замерам в разбивке на период по каждому замерщику отдельно. В результате, по итогам месяца мы считаем общее кол-во замеров (на одного замерщика) и число замеров, которые закончились сделкой. (Например, всего было 100 замеров из них 78 закончились сделкой). Далее высчитываем коэффициент эффективности работы замерщика (в данном случае он равен 78%). В контракте заранее определены пороги эффективности и процент, который получает замерщик от суммы сделок по его замерам. (Например, 1. 65%-0,5%, 2. 75%-1%, 85%-1,5%, 95%-2%). Если ниже 65%, то кроме оклада он ничего не получает!

3. Итак, например в сумма заказов по его замерам составила 80000 у.е. Рассчет будет таков:

Коэфф. эфф-ти равен 78%, следовательно это 1%.

80000*1/100=800 у.е.

4. В итоге его з/п это оклад+800 у.е.

 

P.S.

Все вышеуказанные суммы взяты произвольно!!!

 

5. При этом если все замеры были без ошибок (которые не привели в дальнейшем к корректировкам и переделкам), то мы платим премию порядка 50 у.е. Если есть ошибки, то сумму переделок удерживает из з/п.

 

Такой алгоритм ипользуем уже третий год. Результат не заставил себя ждать. Удачи!

 

 

Если эта схема кажется сложной, то как считать работу установщиков, где в прайсе не точто строчки, листы! Или тоже просто тупо платить по 1000-1500 за окно, не важно метр на метр или балконка из трех элементов?

Мы платим замерщику 300 руб+бензин+связь, а на холостые стараемся не ездить, если видно что человек думает, то ему и с его слов примерно посчитают. С клиента берем за замер 200 руб и засчитываем в счет оплаты заказа, если оформляет. Если "пустышка" и не оформляет то такой клиент подумает прежде чем вызывать на замер, 200 рублей ему не кто не вернет если он не станет оформлять заказ. Отсюда и мало холостых замеров.

[wikki7771]

Здравствуйте, уважаемые участники данного форума. Хотелось бы узнать, какие штрафы возлагаются на замерщика в случае его ошибки.

 

А мы переделываем окна,( если возможно) и замерщика особо не обижаем, куда же ему неправильные окна девать? А если попал- по себестоимости вычитываем.

[Misha]

А чего мелочиться? Нужно ему сразу за клиентскую стоимость сразу продавать. Зато никто никогда ошибаться не будет

 

С зарплатой в 800у.е. достаточно пары косяков в месяц, чтобы ощутить себя счастливым обладателем новых окон А не ошибается только тот, кто не работает

 

Вообще это шутка была...

 

Тут все схемы написали, но вот только зимой эти схемки не очень хорошо работают.. Кто как зимой выходит из ситуации?

[Замерщик]

Вообще это шутка была...

 

Тут все схемы написали, но вот только зимой эти схемки не очень хорошо работают.. Кто как зимой выходит из ситуации?

У нас, в случае ошибки, зимой или летом- не важно, Замерщику нужно успеть забрать окна. Не успел- вывезут в цех, переделают с минимальными затратами, а стоимость переделки составит 70-80% суммы договора. вот так вот, у нас не забалуешь

[Kris]

Вспомнилось вдруг...

Если по закону...

Максимально что работадатель может взыскать с работника в случае причинения материального ущерба фирме - это 1 месячный оклад (белый). Поправьте если что-то напутал...

[Павлуша]

Вспомнилось вдруг...

Если по закону...

Максимально что работадатель может взыскать с работника в случае причинения материального ущерба фирме - это 1 месячный оклад (белый). Поправьте если что-то напутал...

 

 

Оформите замерщика мастером строительного участка и вы сможете заключать с ним догвор о полной материальной ответственности со всеми вытекающими. А если нет - действительно, не более 1 оклада согласно штатного расписания фирмы. И точно так же с монтажника.

Менеджер офиса попадает под перечень лиц, с которыми можно заключать договора о мат ответственности.

 

Хотя давненько ТК РФ не перечитывал (не входит он в перечень документов, которые оглашал незабвенный Остап)

[оkna1996]

Хотя давненько ТК РФ не перечитывал (не входит он в перечень документов, которые оглашал незабвенный Остап)

 

Цитата из ТК:

 

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

 

...Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

 

 

А в прикрепленном файле сам ТК (правда кое-каких изменений там нет).

______________.rar

[Rep]

У нас менеджер, он же замерщик. На окладе плюс % от заказов. % прогрессирует. Чем выше общая сумма заказов за месяц, тем выше %. Поэтому прилагается максимум усилий и летом и зимой. Работать без ошибок не получается даже у самых опытных. Тот, кто больше других косячил, получает меньше с процентов. Но ничего не отнимаем. Просто другой получит больше. Меня учили, что система штрафов - это ошибка.

Изменено 3 июня, 2007 пользователем Rep

[Мишаня-59]

У нас менеджер, он же замерщик. На окладе плюс % от заказов. % прогрессирует. Чем выше общая сумма заказов за месяц, тем выше %. Поэтому прилагается максимум усилий и летом и зимой. Работать без ошибок не получается даже у самых опытных. Тот, кто больше других косячил, получает меньше с процентов. Но ничего не отнимаем. Просто другой получит больше. Меня учили, что система штрафов - это ошибка.

Мне кажется Вас не правильно учили. За ошибки надо платить всем и всегда. Если за ошибки не расплачиваться - то они (ошибки) станут системой безответственности.

[tal]

Тот, кто больше других косячил, получает меньше с процентов. Но ничего не отнимаем.

...Меня учили, что система штрафов - это ошибка.

Вы сами поняли, что написали?

Получает меньше, но ничего не отнимаем Та же штрафная санкция, только завуалированная словами.

[Rep]

Вы сами поняли, что написали?

Получает меньше, но ничего не отнимаем Та же штрафная санкция, только завуалированная словами.

Может непонятно написал. Фонд оплаты(%) не меняется. Хотя наверное для того, кто меньше получает это всё равно выглядит, как штраф. Спорить не буду.

[Rep]

Мне кажется Вас не правильно учили. За ошибки надо платить всем и всегда. Если за ошибки не расплачиваться - то они (ошибки) станут системой безответственности.

 

Может Вы и правы. Но я пока не замечал. Ошибки разбираем все вместе. Делаем выводы на будущее. Честно говоря, когда ставишь себя на место замерщика в такой же ситуации, то ещё не известно, как сам бы намерил. Но если подсчитать общий процент ошибок, то он примерно одинаков. Я думаю, его надо учитывать, как отходы. Или я опять не прав?

[Мишаня-59]

Может Вы и правы. Но я пока не замечал. Ошибки разбираем все вместе. Делаем выводы на будущее. Честно говоря, когда ставишь себя на место замерщика в такой же ситуации, то ещё не известно, как сам бы намерил. Но если подсчитать общий процент ошибок, то он примерно одинаков. Я думаю, его надо учитывать, как отходы. Или я опять не прав?

Не надо ставить себя на место замерщика - каждый должен делать свою работу. Замерщика надо сначала обучить, а только потом допускать к клиенту. Тогда и ошибки разбирать не придется. Мои ребята сначала прошли обучение в представительстве профильщиков (больше теория и знакомство с продуктом), а потом почти месяц работали под надзором опытных ребят у моего приятеля. Зато после такого обучения у меня с ними никаких проблем не возникает.

[-Legioner-]

Всетаки наверное себестоимость с учетом накладных расходов

Упущенную прибыль тоже берете с сотрудника.

Всетаки система штрафов наверное в компании универсальна для все сотрудников имеющих теоретическую возможность ошибиться.

Скольких знаю многии уже купили , по сибистоимости конечно. Сам пока за три года тьфу, тьфу, тьфу не одного.

[Rep]

Не надо ставить себя на место замерщика - каждый должен делать свою работу. Замерщика надо сначала обучить, а только потом допускать к клиенту. Тогда и ошибки разбирать не придется. Мои ребята сначала прошли обучение в представительстве профильщиков (больше теория и знакомство с продуктом), а потом почти месяц работали под надзором опытных ребят у моего приятеля. Зато после такого обучения у меня с ними никаких проблем не возникает.

У нас у каждого тоже сертификат от профилистов. «Вывозные» примерно от месяца до полугода. «Самостоятельные» начинаются с простых панельных. На «эксклюзивы» опытные и вдвоём.