Katerina Опубликовано: 11 декабря, 2006 Share Опубликовано: 11 декабря, 2006 Как поступать в таких ситуациях: 1. Рабочий утром сообщает о том что на работу он не выйдет 2. Трата денег фирмы в достаточно больших размерах 62000 рублей 00 копеек 3. Систематические опоздания на работу Подобные проблемы возникают постоянно, с разными рабочими, как бороться не знаю. Денежные штрафы не помогают, уволнения тоже. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Rexther Опубликовано: 11 декабря, 2006 Share Опубликовано: 11 декабря, 2006 Как поступать в таких ситуациях:1. Рабочий утром сообщает о том что на работу он не выйдет 2. Трата денег фирмы в достаточно больших размерах 62000 рублей 00 копеек 3. Систематические опоздания на работу Подобные проблемы возникают постоянно, с разными рабочими, как бороться не знаю. Денежные штрафы не помогают, уволнения тоже. Не очень понятно почему не помогают штрафы и увольнения. Им что проще быть оштрафованными, чем посещать занятия? Или они знают, что Вы их не уволите, а штраф будет очень небольшим? И как он смог потратить 62000 казенных денег? расскажите подробнее, я думаю, что у всех есть опыт - будет интересно поделиться им, поучиться на чужом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Konstruktor Опубликовано: 11 декабря, 2006 Share Опубликовано: 11 декабря, 2006 (изменено) Как поступать в таких ситуациях:...Подобные проблемы возникают постоянно, с разными рабочими, как бороться не знаю. Денежные штрафы не помогают, уволнения тоже. прям малина....для бездельников и транжир Изменено 11 декабря, 2006 пользователем Konstruktor Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
garai Опубликовано: 11 декабря, 2006 Share Опубликовано: 11 декабря, 2006 Как поступать в таких ситуациях:1. Рабочий утром сообщает о том что на работу он не выйдет 2. Трата денег фирмы в достаточно больших размерах 62000 рублей 00 копеек 3. Систематические опоздания на работу Подобные проблемы возникают постоянно, с разными рабочими, как бороться не знаю. Денежные штрафы не помогают, уволнения тоже. Хочу к вам . спать. тратить деньги, да и вообще нафига работать с таким руководством , Не обижайтесь пожалуйста... Попробуйте оградить деньги от работников, поувольняйте с треском, ну и так далее Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DickKey Опубликовано: 11 декабря, 2006 Share Опубликовано: 11 декабря, 2006 В.С.Чапаев: -А носки мои нюхать давали?! Монтажники катаются на машинах - забрать машину. Рабочие в цехе - пусть пашет до потери пульса, ещё вариант групповая ответственность - накосячил один из бригады - пашет вся бригада. Ну и т.д. и т.п. Эх, не служили Вы в армии... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
aisidora Опубликовано: 12 декабря, 2006 Share Опубликовано: 12 декабря, 2006 Странные у Вас рабочие. На самом деле оградите рабочих от казенных денег. У меня все строго. Их месячная зарплата всегда у меня (т.е. как залог) не вышел на работу уволнение БЕЗ рассчета. Халтурит- будет наказ и он и старший ( сами потом разберутся). Вышел с похмелья штраф 10 000. К тому же все показательно. А вообще сотрудник должен уважать свое начальство-нет уважения- нет дисциплины. Я со своими и в пять утра и по шестнадцать часов в сутки, и зарплату сказала дам так и в час ночи дождусь, но выдам. В общем сочетание кнута и пряника еще никто не отменял. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Katerina Опубликовано: 12 декабря, 2006 Автор Share Опубликовано: 12 декабря, 2006 Оградить от денег не получается : У нас рабочие забирают остаток по договору на объекте и раз в месяц сдают деньги в офис. В сезон дорожим каждым сотрудником. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Rexther Опубликовано: 12 декабря, 2006 Share Опубликовано: 12 декабря, 2006 Оградить от денег не получается : У нас рабочие забирают остаток по договору на объекте и раз в месяц сдают деньги в офис.В сезон дорожим каждым сотрудником. Катя! Вы меня простите пожалуйста, но это бред. КАК можно валить все в одну кучу? Рабочий он для того, что бы монтировать, собирать и т.д., а денежные отношения должны решать совсем другие люди! Тем более окончательный расчет с заказчиком. Для этого есть менеджеры, замерщики, директора.... да кто угодно но не рабочие, грузчики и т.д. У вас получается они вас держат за самое сокровенное, а вы и сделать ничего не можете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Шурик Опубликовано: 12 декабря, 2006 Share Опубликовано: 12 декабря, 2006 Оградить от денег не получается : У нас рабочие забирают остаток по договору на объекте и раз в месяц сдают деньги в офис.В сезон дорожим каждым сотрудником. Дешевле взять человека,который будет собирать остатки,рабочие НЕ ДОЛЖНЫ иметь контакты с заказчиком,кроме как ,пришел -сделал-ушел! Плюньте на сезон!С треском,на пинках!Потратил-под суд,статью не отменяли! Скажите легко советывать-так я недавно с треском выгнал почти всех монтажников!И оповестил тех кого смог.Перед зимой сложно с работой,а этих не возьму в оконку в ближайшее время даже дворниками! И не чего жив и работаю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Snark Опубликовано: 12 декабря, 2006 Share Опубликовано: 12 декабря, 2006 Оградить от денег не получается : У нас рабочие забирают остаток по договору на объекте и раз в месяц сдают деньги в офис.В сезон дорожим каждым сотрудником. А почему раз в месяц? Это кто придумал? Вы сами создаете уславия для воровства. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
garai Опубликовано: 12 декабря, 2006 Share Опубликовано: 12 декабря, 2006 Оградить от денег не получается : У нас рабочие забирают остаток по договору на объекте и раз в месяц сдают деньги в офис.В сезон дорожим каждым сотрудником. Монтажник-должен заниматся монтажом... И ни чем другим... попробуйте оставлять на объектах в качестве доплаты их зарплату... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
bratello Опубликовано: 12 декабря, 2006 Share Опубликовано: 12 декабря, 2006 Раз в месяц круто. У меня за неделю, бывает, по нескольку К собирают. Этож сколько за месяц то можно набрать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
a-buz Опубликовано: 12 декабря, 2006 Share Опубликовано: 12 декабря, 2006 Оградить от денег не получается : У нас рабочие забирают остаток по договору на объекте и раз в месяц сдают деньги в офис.В сезон дорожим каждым сотрудником. Вы чЁ, обалдели??? Мало того, что Вы сами, своми руками создаете максимально удобные условия, чтобы Вас обворовывали, так еще сами, своими руками мостите СЕБЕ дорожку в места не столь отдаленные. За подобные фокусы вполне на нарах оказаться можно. Это же прямое и грубейшее нарушение налогового законодательства. Стоит кому-либо куда надо стукнуть - и "не жди меня мама". Да, не всегда всем удается четко по законам работать, всем приходиться "по краюшку ходить" и иногда заступать, но не настолько же внаглую. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
sim78 Опубликовано: 13 декабря, 2006 Share Опубликовано: 13 декабря, 2006 Оригинально. У нас если и достаются сотрудникам деньги (другой город - удаленный монтаж или настойчивое желание клиента отдать деньги), то на другое утро они должны быть в кассе и задача менеджера это проследить. Иначе есть повод для разборок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
васильев Опубликовано: 13 декабря, 2006 Share Опубликовано: 13 декабря, 2006 по поводу опозданий-штрафовать однозначно, если конечно вы заинтересованы в этом сотруднике. но тогда надо не забывать о поощирениях. а то попадаются у нас производители: штрафовать могут каждый день, а премии даже за год ударной не дождешся.ну а по поводу денег-так нельзя. да и смысл для конторы самим себе устраивать отсрочку платежа. я всегда найду на куда эти деньги применить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендованные сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.