Открыта вакансия кладовщик - Оконный завод Строй Вектор

[Леха]

Более чем логично.

Как жаль бывает потраченного времени, когда сговорившись об условиях и назначив день первого выхода на работу, вдруг узнаешь, что зарплата всего 10 тыщ с премией, которой могут лишить...

 

Кроме того, когда соискатель подыскивает работу - он выбирает из тех, где указан размер оплаты.

 

Кроме того, если скрывается важный параметр вакансии - кто может сказать, какие еще сюрпризы могут "всплыть"?

 

Что-то тема ушла далеко от темы ТС. Надеюсь, что ТС найдет своего сотрудника, хотя вряд ли кладовщики с амбициями ниже среднего увлекательно читают форум каждый день... Тут лучше в газету "Работа для Вас" подавать печатное объявление.

[dimedroll71]

Всегда найдутся штрейкбрехеры, согласные выполнять ту же работу, за меньшие деньги.

 

Работодатели, которые платят своим работникам нищенские зарплаты и уверенны, что так и надо (а что? они же согласны на неё), теряют всякое моральное право быть недовольными властью, правительством, ЖКХ, медициной и т.д.

Чувствуется, наболело у Вас, и Вы рассуждаете с позиции работника.

А попробуйте посмотреть и с другой стороны.

 

Если такая нищенская зарплата не устраивает - не нужно соглашаться.

Я не одобряю позицию работодателей, я просто реалист с пессимистическим уклоном.

[Леха]

Всегда найдутся штрейкбрехеры, согласные выполнять ту же работу, за меньшие деньги.

Если это не уборщики мусора или иные неквалифицированные рабочие, то подобное "штрейкбрехерство" может оказаться последней каплей в чаше терпения оконного рынка.

А штрейкбрехеры пойдут штрейкбрехерничать к другой жертве жадности... Их трудно осуждать - им тоже семьи кормить надо.

[dimedroll71]

Самая справедливая оплата труда- сдельная.

Я всегда не любил оклад.

[newsolutions]

Самая справедливая оплата труда- сдельная.

Я всегда не любил оклад.

Какая же у кладовщика сдельная то?

П.С. Последний кладовщик, которого я видел на подобном месте с похожей зарплатой, из запоя не выходил.

Носились только монтажники со склада по объектам, привозили, что не нужно и брали, что нужно. В результате.

[newsolutions]

Я бы тоже в первую очередь спросила, какая будет зарплата. И если она меня устраивает, тогда можно вникать и в обязанности, и в график и т.д. По-моему, логично.

Я бы сказал, архи -логично.

Многие люди, вообще часто не в курсе зарплаты и вообще круга обязанностей.

Выясняется это только после испытательного срока месяца в два, три.

Как можно так относиться к выбору работы?

[dimedroll71]

Какая же у кладовщика сдельная то?

П.С. Последний кладовщик, которого я видел на подобном месте с похожей зарплатой, из запоя не выходил.

Носились только монтажники со склада по объектам, привозили, что не нужно и брали, что нужно. В результате.

Легко. Приписываете его к бригаде с коэффициентом 0,85, например. У рабочего единица, у мастера 1,2-1,4 и т.д.

Чем лучше работал кладовщик и вся бригада, тем больше выполнено заказов.

[Сергей Алексеев]

Легко. Приписываете его к бригаде с коэффициентом 0,85, например. У рабочего единица, у мастера 1,2-1,4 итд.

Чем лучше работал кладовщик и вся бригада, тем больше выполнено заказов.

Очень даже логично. Повторюсь, каждый считает свои деньги. На сегодняшний день завскладом получает оклад. Далее на сезон беру человека на гибку отливов и изготовление москиток, в конце сезона увольняю, на зимний сезон эту работу выполняет кладовщик. Заказов не много, я экономлю оклад, сделка идёт кладовщику, ещё один пункт дохода кладовщика - сварочные работы (козырьки балконов).

ИТОГ - каждый регион, каждый работодатель, каждое место работы разные. Мне, честно говоря, без разницы, какой я в глазах работника, главное, что мой выстроенный порядок работы-оплаты работает без сильных сбоев и меня это устраивает. Хуже когда ты для работника хороший - это путь в никуда.... воспринимают за слабость, теряется дисциплина и все вытекающие из этого проблемы.

 

Как жаль бывает потраченного времени, когда сговорившись об условиях и назначив день первого выхода на работу, вдруг узнаешь, что зарплата всего 10 тыщ с премией, которой могут лишить...

Ну, ну ... даёшь крупный оклад и менеджеру до одного места на продажи. Какой смысл ему работать с клиентом? У него всё отлично, есть продажи, нет их, он всё равно оклад должен получить. Вот когда оклад не большой, а к нему проценты от продаж, вот тогда менеджер будет, и расчёты оперативно выполнять, и с клиентом общаться, и звонить ему по нескольку раз и многое, многое другое делать. А оклад обязателен, т.к. зимние месяца тяжёлые и он (сотрудник) рассчитывать мог на энную сумму, как на несгораемую.

Повторюсь, это бесконечная тема и тут не переговорить. Просматривая кандидатуры на сайте поиска работы - НН, посмеиваюсь над резюме 23 летней девушки с БОЛЬШИМ опытом работы и обалденной специальностью ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ. Особенно, когда фотографии чуть ли не в неглиже....

[P.V.]

Если не ошибаюсь, Вадим создавал тему для обсуждения вакансий, логично туда перенести обсуждение.

[Sergey43]

Сотрудник найден, вакансия закрыта.