Перейти к публикации
forum-okna.ru

За чей счет "банкет"?!


Рекомендованные сообщения

Значится вносим в договора с двумя категориями работников:

монтажниками

стендовиками-стеклопакетчиками

ПУНКТ о финансовой ответственности за установку стеклопакетов в окна без проверки наличия водоотводных отверстий... )))

 

И взимать сразу с обоих категорий... даже выгодно получается...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | Наша телега | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА



Директор возложил расходы на производство...

 

Наверное, как-то грамотно обосновал своё "я здесь ни причём". ;)

Если "завпроизводством" старый, т.е. при нём этот весь беспредел творился, просто должны на пару с директором покрыть издержки.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Значится вносим в договора с двумя категориями работников:

монтажниками

стендовиками-стеклопакетчиками

ПУНКТ о финансовой ответственности за установку стеклопакетов в окна без проверки наличия водоотводных отверстий... )))

 

И взимать сразу с обоих категорий... даже выгодно получается...

Были б еще договора!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Директор возложил расходы на производство, но решили финансовую составляющую обсуждать после устранения брака.

Следующий вопрос задам в теме про стеклопакеты!

Иным словом обязательства по делам предшественников будут нести последователи... Ну каков "царь" - таковы и правила... ;) Я думаю, через некоторое время производство и контора загнется... не быстро - пару-тройку лет пройдет... на внутреннем ресурсе сотрудников.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Теперь цеховые, по классике жанра, должны свое ночной сменой отжать. С вывозом через черный ход.

Так и будет. И никакие охранники не спасут.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Возможно формировать добавлением к сдельной части оплаты труда "фонд производства". Скажем, добавить 1% к оплате работ и его же забирать в фонд производства, который является накопительным. Из этого фонда оплачивать косяки, которые возникли по вине сотрудников производства. В конце года оставлять какую-то часть данного фонда для перехода на следующий год, остальное распределять и выдавать сотрудникам в качестве 13 зарплаты. Меньше косяков- больше выплаты в конце года. Так же можно делать с монтажниками, доставкой и т.д.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если сэкономленный "косячный фонд" направить на премирование, то заинтересованность в безбрачной работе будет прямая, как полёт пули.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

только директор должен хотеть премировать. А если он работает по принципу "найду брак возьму премию себе", тогда проще сказать "не надо премий, но и за брак не вычитай". У нас к слову премий нет и за брак вычитают.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

. У нас к слову премий нет и за брак вычитают.

Где жадность правит делами, никто не удивляется "ночной смене" :)

У жадного всегда кошелек решетом...

 

Сколько было на моей памяти попыток ввести материальную ответственность для технологов... Там, где это вводилось - технологи находили новую работу... У нас половина технологов имеет опыт штрафов на предыдущей работе.

 

Ну, а то, что технолога найти сложнее, чем хорошего менеджера, и к чему приводит потеря квалифицированных кадров - рассказывать не нужно…

 

П.С. Проблему с дисциплиной и качеством одними штрафами решить невозможно. А если директор не справляется со своими обязанностями, то есть не организовал схему контроля качества, службу сервиса и не учитывает в себестоимости процент на гарантийные обязательства, то в убытках виновен именно директор, а не рабочие или начальник участка (оштрафуй - уйдет - нового найти сложнее, чем набрать команду новых сборщиков - именно поэтому всегда такие непутевые директоры вешают убытки на рабочих - им легче всего диктовать). Но я не встречал директора, который бы сам себя оштрафовал...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тут кое как выпросил тариф на разгрузку сп повыше... А то такса не менялась 8 лет, а пакеты все дороже и дороже, а объемы все меньше и меньше.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Дмитрий, вряд ли есть смысл выносить сор из избы (и здесь и в других темах).

Всегда есть вероятность, что ваше руководство читает и этот форум, и ваши посты- и не факт, что по прочтении реакция будет положительной. Уважаемый Леха, хоть вам и оппонирует, создавая резонанс в теме, тем не менее почитайте его посты... о работодателе пишется как о покойнике- или хорошо, или никак) даже при наличии проблем. Это, всего лишь, этика.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Возможно формировать добавлением к сдельной части оплаты труда "фонд производства". Скажем, добавить 1% к оплате работ и его же забирать в фонд производства, который является накопительным. Из этого фонда оплачивать косяки, которые возникли по вине сотрудников производства. В конце года оставлять какую-то часть данного фонда для перехода на следующий год, остальное распределять и выдавать сотрудникам в качестве 13 зарплаты. Меньше косяков- больше выплаты в конце года. Так же можно делать с монтажниками, доставкой и т.д.

 

Это идеальный вариант, а остальные варианты - тупиковые

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

По моему опыту везде, где есть штрафные системы, проигрывает работодатель. Это и солидарность рабочих при косяке и попытки его исправить из имеющихся обрезков, а то и списанием. Или, запуганные штрафами ОТК лучше выкинет паллету профиля с невидимыми потёртостями, чем будет рисковать за свой счёт и пускать его в производство. Про банальное воровство и текучку кадров вообще молчу, потому что они сами по себе наносят урон немалый.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.
×
×
  • Создать...

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.