Руководитель отдела продаж

[Анатолий Поварницын]

Нужен руководитель направления - "продажи".

Резюме в личку.

[человек]

А почему Вы не хотите дать свой электронный адрес или телефон, ведь в этом случае вероятность найти сотрудника значительно возрастает...

[Анатолий Поварницын]

Претендующий на эту позицию человек должен уметь донести информацию до контрагента с которым хочет вступить в переговоры. Т.е. попытаться продать себя, своё умение.

[человек]

А Вы никогда не задумывались, что настаивать только на таком варианте связи Вы превозносите себя и не уважаете своего потенциального не просто сотрудника, а самого первого и может быть самого надежного помощников в Вашем бизнесе - все таки Вы ищете руководителя продаж. Вы хотите, чтобы этот специалист непременно продал себя Вам? Ха...Ха...Ха....А как же Ваш ум, что разглядеть, изучить, понять человека, который хочет с Вами работать? Где же Ваш прагматизм? Все это по крайней мере неразумно. Но это Ваш выбор, значит Ваш характер. И идти работать вместе с эгоистом - это надо не уважать себя. Почти не сомневаюсь, что умный и прагматичный человек к Вам никогда не придет работать или очень быстро Вас покинет, так как Вы не предлагаете, а диктуете и с самого первого шага.... Флаг в руки и барабан на шею.

[DeDmitry]

А почему Вы не хотите дать свой электронный адрес или телефон, ведь в этом случае вероятность найти сотрудника значительно возрастает...

А чем для Вас емыл отличается от сообщения в личку?

У нас на форуме глюк? ЛС не отправляются?

 

А светить свое мыло в форумах - плохая примета.... Злобные роботы, из найденых в форумах мыл формируют спамерские списки

[Леха]

А Вы никогда ...

Дикую хрень несёте. какое то каркание. неправильно себе ник взял.

[Анатолий Поварницын]

А Вы никогда не задумывались, что настаивать только на таком варианте связи Вы превозносите себя и не уважаете своего потенциального не просто сотрудника, а самого первого и может быть самого надежного помощников в Вашем бизнесе - все таки Вы ищете руководителя продаж.

Бред. Я не ищу первого и надежного помощника. Я ищу специалиста способного организовать и контролировать бизнес процессы в определенном направлении. Помощники и соратники - партнеры, партнеры не работают за ЗП и премию - они работают за долю прибыли, как и я.

Вы хотите, чтобы этот специалист непременно продал себя Вам?

Выплачивая ЗП я покупаю труд. Если, претендующий на должность руководителя отдела продаж не может продать свой труд, он не продавец - значит не представляет что такое продажи.

И нафига мне такой руководитель отдела продаж?

Ха...Ха...Ха....А как же Ваш ум, что разглядеть, изучить, понять человека, который хочет с Вами работать?

Если человеку нужны деньги - он ищет работу. Если понимание и сопереживание - платит психотерапевту. Если признание - занимается творчеством.

Я предлагаю работу!

Где же Ваш прагматизм?

На месте

Все это по крайней мере неразумно. Но это Ваш выбор, значит Ваш характер.

Это Ваше мнение

И идти работать вместе с эгоистом - это надо не уважать себя.

А вот не уважающий себя работник мне не нужен. Т.к. не сможет со мной работать - это факт.

Почти не сомневаюсь, что умный и прагматичный человек к Вам никогда не придет работать или очень быстро Вас покинет, так как Вы не предлагаете, а диктуете и с самого первого шага.... Флаг в руки и барабан на шею.

Вообще - это мое дело и я предлагаю платить деньги, за это хочу адекватного к РАБОТЕ отношения. Если ум и прагматизм заключается в желании получать ЗП за то, что умный и прагматичный, то туда и дорога. Заработная плата - оплата за труд и его результат, а не за ум и прагматичность.

[человек]

Это патология...

[Fabiana]

Хм... Соглашусь с Анатолием и всеми предыдущими ораторами-форумчанами)))

Человек - поговорить мы все горазды, а вот поработать... С этим сложнее))) Почитайте на досуге про Я-бренд, может, многое предстанет в ином свете Как-то мы привыкли выезжать на личном отношении и приятельствовании - работать в истинном смысле этого слова сегодня "не в тренде", от этого и множество проблем. У нас через отдел продаж прошло за сезон народу куча - как только выясняется, что надо продавать (оплата: небольшой оклад+нормальные проценты), сразу "извините, но мы вам не подходим, мы хотим стабильный большой оклад и еще проценты, но можно и поменьше". А руководитель этого борделя должен уметь не только сидеть ровно на попе и попинывать нерадивых работничков, но и самостоятельно продавать, уметь обучить и направить подчиненных, и все это помимо основных обязанностей - систематизации и постепенному построению СИСТЕМЫ ПРОДАЖ, в которой мало что будет зависеть от кумовства.

У вас везде светится "предложите мне, а я подумаю" - так работу в сфере продаж не ищут!

[Анатолий Поварницын]

Это патология...

Да! Вот тут, я с Вами абсолютно согласен