Перейти к публикации
forum-okna.ru

Ищу работу - управление производством


Рекомендованные сообщения

Опыт работы в светопрозрачке - 13 лет.

Знакомый функционал:

- построение системы продаж (развитие розничной сети продаж компании и дилерской сети);

- создание производства с 0;

- кризисное управление производственной компанией (оптимизация процессов складской и транспортной логистики, оптимизация производственных процессов, оптимизация рекламных затрат);

- обучение (не переучивание) работников на производстве;

- разработка и внедрение системы контроля качества;

- управление коллективом до 180 человек;

- формулирование целей и постановка задачь, распределение полномочий, создание системы контроля за исполнением поставленых задач;

- разработка и внедрение системы нематериального стимулирования работников;

- работа с удаленными подразделениями;

- и т.д.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | Наша телега | База оконных знаний | ОНЛАЙН-ВЫСТАВКА



Опыт работы в светопрозрачке - 13 лет.

Знакомый функционал:

- построение системы продаж (развитие розничной сети продаж компании и дилерской сети);

- создание производства с 0;

- кризисное управление производственной компанией (оптимизация процессов складской и транспортной логистики, оптимизация производственных процессов, оптимизация рекламных затрат);

- обучение (не переучивание) работников на производстве;

- разработка и внедрение системы контроля качества;

- управление коллективом до 180 человек;

- формулирование целей и постановка задачь, распределение полномочий, создание системы контроля за исполнением поставленых задач;

- разработка и внедрение системы нематериального стимулирования работников;

- работа с удаленными подразделениями;

- и т.д.

 

Добрый день. Нужна Ваша консультационная помощь. Мой адрес samokop@yandex.ru

свяжитесь со мной.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

- разработка и внедрение системы нематериального стимулирования работников;

 

 

Вот это очень интересно. Сам бы поучился этому.......

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

за пиндюлями? :megalol: :megalol: :megalol:

Пиндюли - демативирующий фактор. Мотивация не может быть обеспечена демотивирующими факторами. Но есть способ применения пиндюлей в общей системе. Если существует постоянный демотивирующий фактор - мотивацией может служить надежда на его устранение или сокращение объема. Для того чтобы эта схема заработала необходимо сначала создать демотивирующий фактор в том объеме и с той нагрузкой которые обеспечат полное удовлетворение при снижении воздействия и тогда снижение воздействия демотивирующего фактора буде выступать хорошим мотиватором.

 

Чё написал сам не разберу. :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ты упустил сильномотивирующий фактор когда сотрудник идёт на работу и знает что сегодня пиндулей влетит его коллеге...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ты упустил сильномотивирующий фактор когда сотрудник идёт на работу и знает что сегодня пиндулей влетит его коллеге...

Хороший фактор. Ну это больше офисный прием. На производстве ребята друг друга поддерживают (если не так, нужно менять людей). А для офиса, очень хороший мотиватор. :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

на производстве - цепная реакция. Если начальство дошло до стадии метания молний то попадет всем от нач. цеха до грузчиков а если не попадет сегоня .. значит в следующий раз не минует.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

на производстве - цепная реакция. Если начальство дошло до стадии метания молний то попадет всем от нач. цеха до грузчиков а если не попадет сегоня .. значит в следующий раз не минует.

:) :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    • Нет пользователей, просматривающих эту страницу.
×
×
  • Создать...

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.