Перейти к публикации
forum-okna.ru
slava.yar

Вопрос новичка по зар.плате рабочих

Рекомендованные сообщения

Опытные господа,подскажите новичку из чего складывается зар.плата рабочих на производстве?

Оклад сразу отметается,а вот со сделкой помогите разобраться!Окна то разные!

 

Еще если можно в % от стоимости изделия сколько платите (примерно) за изготовление?

  • Upvote 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах


Оконный портал tybet.ru | Подписка на новости | Бесплатные объявления | База оконных знаний


если оклада нету, то и окон у вас нету (качественных). оклад хотя бы 10т.руб должен быть, а дальше все зависит от того какие окна вы делаете (не важно 60мм или 80мм), качественные или нет (соответственно монтаж тоже должен быть на уровне - я бы сказал что уровень должен быть выше чем в цехе). оклад можно привязать к норме в месяц (столько то окон), а дальше надбавки за каждое окно. мудрить можно много.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Встречал и сдельную систему оплаты труда, без оклада вообще, которая заставляла людей работать, а чтоб качество было нужен контроль (без этого никуда). Пример:

Виды работ можно разделить на заготовительные и сборочные.

Оконный блок делится на рамные ячейки и створочные, т.е. обычное 2-ух ств. окно это 2 рамные ячейки и 2 створочные. остается только поставить цену за заготовку и сборку рамной ячейки и створочной.

А вообщем то вариантов может быть огромное множество.

Главное если у вас нет оклада на производстве, то люди в сезон реально должны зарабатывать хорошо (когда много работы), знаю много примеров когда производство даже оставалось самостоятельно сверхрабочего времени работать, главное чтоб люди могли реально посчитать скоко зарабатывают даже за день..... ведь все любят считать свои деньги....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Опытные господа,подскажите новичку из чего складывается зар.плата рабочих на производстве?

Оклад сразу отметается,а вот со сделкой помогите разобраться!Окна то разные!

 

Еще если можно в % от стоимости изделия сколько платите (примерно) за изготовление?

Как вариант система оплаты "углами"

Угол это соединение двух кусков профиля.

Т.е:

Глухарь 4 угла

Одностворчатое окно 8 углов

Одностворчатое с импостом и глухарем или балконная дверь 10 углов

Двух створчатое 14 углов

Не стандартный угол коэффициент 2

Угол стоит к примеру 0.5 $( обычно 0.5-0.7 для средних размеров производства)

Соответственно в конце месяца считаются все углы сделанные бригадой, умножаются на цену угла и делятся на количество рабочих с учетом КТУ).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Соответственно в конце месяца считаются все углы сделанные бригадой, умножаются на цену угла и делятся на количество рабочих с учетом КТУ).

 

У нас рабочий, после того, как в цехе изготовлен последний блок в конце месяца, может спокойно взять куркулятор и в течение 1-2 минут подсчитать свою зарплату.

Складывается из:

1. Оклад (примерно 60% от уровня "средней температуры", но сумма постоянная, оговариваемая при заключении трудового контракта);

2. Сдельная часть (примерно то же самое, что и у Вас, только, в результате долгих экспериментов с участием "профсоюза" ( :D ) за базу взяты м.кв.).

 

Вообщем, схема работает нормально... Мастер цеха и начальник производства, кстати, на аналогичной оплате...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Оклад сразу отметается,а вот со сделкой помогите разобраться!Окна то разные!

 

Как-то Вы слишком уверено....

Что такое сдельная форма оплаты труда?

1. Прямая сделка. Рабочий получает определенную сумму за изготовление определенных изделий или их частей.

2. Сделка-пооперационка. Рабочий получает зарплату за выполнение определенной операции. Надеюсь, разница понятна.

3. Косвеная сделка. На этой системе работают, скажем, наладчики оборудования. Их зарплата привязывается к зарплате основных производственных рабочих. Больше получил рабочий - больше получит наладчик.

4. Сдельно-повременная оплата. Скажем, первую половину дня рабочий стоит у одного станка, а вторую - у другого.

5. Сдельно-премиальная система. Есть некий тариф. Если по итогам месяца (недели, года) нет нареканий на выпускаемую продукцию, то тариф увеличивается на скол-ко то там процентов.

6. Сдельно-прогрессивная. Скажем, первые 10 изделий оплачиваются по рублю, вторые 10 - по руПь десять, третьи десять по 1.20 и т.д.

 

Кроме того, к сдельной оплате можно отнести аккордную систему, которая может быть тоже премиальной и прогрессивной.

 

По окладам тоже существует достаточно много разновидностей.

Есть еще и безтарифная система оплаты.

Есть контрактная.

 

Кстати, система "сколько считаю нужным, столько и заплачу" тоже частенько имеет место.

 

Причем, понятно, что ЛУЧШЕЙ нет. Если бы она была, то все давным давно бы на нее перешли.

Чаще всего приходится искать некие комбинации.

 

При этом сделка подразумевает под собой четкие правила. Сколько и за что платится. Чтобы всем было ВСЕ ясно и понятно.

И - СТРОГИЙ учет. Иначе все это вырождается в "вы работайте, потом поговорим"

 

Так что дерзайте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Как-то Вы слишком уверено....

Что такое сдельная форма оплаты труда?

1. Прямая сделка. Рабочий получает определенную сумму за изготовление определенных изделий или их частей.

2. Сделка-пооперационка. Рабочий получает зарплату за выполнение определенной операции. Надеюсь, разница понятна.

3. Косвеная сделка. На этой системе работают, скажем, наладчики оборудования. Их зарплата привязывается к зарплате основных производственных рабочих. Больше получил рабочий - больше получит наладчик.

4. Сдельно-повременная оплата. Скажем, первую половину дня рабочий стоит у одного станка, а вторую - у другого.

5. Сдельно-премиальная система. Есть некий тариф. Если по итогам месяца (недели, года) нет нареканий на выпускаемую продукцию, то тариф увеличивается на скол-ко то там процентов.

6. Сдельно-прогрессивная. Скажем, первые 10 изделий оплачиваются по рублю, вторые 10 - по руПь десять, третьи десять по 1.20 и т.д.

 

Кроме того, к сдельной оплате можно отнести аккордную систему, которая может быть тоже премиальной и прогрессивной.

 

По окладам тоже существует достаточно много разновидностей.

Есть еще и безтарифная система оплаты.

Есть контрактная.

 

Кстати, система "сколько считаю нужным, столько и заплачу" тоже частенько имеет место.

 

Причем, понятно, что ЛУЧШЕЙ нет. Если бы она была, то все давным давно бы на нее перешли.

Чаще всего приходится искать некие комбинации.

 

При этом сделка подразумевает под собой четкие правила. Сколько и за что платится. Чтобы всем было ВСЕ ясно и понятно.

И - СТРОГИЙ учет. Иначе все это вырождается в "вы работайте, потом поговорим"

 

Так что дерзайте.

Поднимал я тему о разрядах, да дискуссии не получилось. А я ее внедрил обкатал и люди поняли , чтобы получать больше надо повышать квалификацию. Хотя конечно ничего нового в этом нет, просто нужно было привязать к нашей отрасли. Задача была уйти от КТУ. Теперь основная зарплата есть и есть премия, по разряду константа, процент премии зависит от выработки, т.е от количества изготовленных окон. На каждую конфигурацию окна есть своя расценка, к примеру глухарь 100 руб., с импостом плюс 50, створка плюс 100. Есть коэффициенты сложности и размерности. За брак и нарушения трудовой дисциплины премия уменьшается вплоть до 100 процентов. Причем вычет не распределяется между остальными членами бригады.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
...люди поняли , чтобы получать больше надо повышать квалификацию.

 

Ну... это же граничит с самообманом... :Dособенно в нашей отрасли...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Поднимал я тему о разрядах, да дискуссии не получилось. А я ее внедрил обкатал и люди поняли , чтобы получать больше надо повышать квалификацию.

Квалификация сборщика окон, по моему мнению, вообще не серьезное понятие.

Это гораздо проще чем например работа на токарном станке.

Адекватному человеку достаточно года максимум для освоения всех нюансов.

Тут больше вопрос дисциплины, аккуратности, желания работать и т.п.

Даже допустим есть у Вас грамотный мастер могущий собрать с нуля скажем трапецию с повортно-откидной створкой и не стандартными импостами.

Допустим в месяц он сделал 5 таких трапеций. Не будете же Вы платить ему столько же сколько платите, скажем резинщику обрезиневшему за месяц 200 изделий.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас такая система: оклад 10000 р - на отпуск и больничный. На время работы - 20000 р.

И сдельная 30 руб за угол на розничных окнах. 20 руб за дилерские и тендеры. За не квадратные окна и входные двери - коэфф 2.

Соответственно что больше то и получают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Даже допустим есть у Вас грамотный мастер могущий собрать с нуля скажем трапецию с повортно-откидной створкой и не стандартными импостами.

Допустим в месяц он сделал 5 таких трапеций. Не будете же Вы платить ему столько же сколько платите, скажем резинщику обрезиневшему за месяц 200 изделий.

Все проще, стоимость такой конструкции, идет в общее начисление, а потом учитывается при распределении между работниками, и соответственно у работника с 5 разрядом, зарплата на 30% больше чем у работника с 3 разрядом, который не достиг такого опыта и квалификации. Отдельные операции я не оплачиваю, расчет по стоимости готового изделия. Изменено пользователем Леонардо

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Все проще, стоимость такой конструкции, идет в общее начисление, а потом учитывается при распределении между работниками, и соответственно у работника с 5 разрядом, зарплата на 30% больше чем у работника с 3 разрядом, который не достиг такого опыта и квалификации. Отдельные операции я не оплачиваю, расчет по стоимости готового изделия.

В итоге накапливается много сборщиков арок, дверей и трапеций и мало армировщиков, сварщиков и резинщиков.

Естественно первые считают не своим уровнем выполнять работу вторых.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Естественно первые считают не своим уровнем выполнять работу вторых.

 

В своё время, практикантом, пришлось поработать на конвейерах...

Что бы исключить указанное Вами явление, как раз главным коэффициентом, влияющим на зарплату, был КТУ...

А более высокий разряд позволял слесарю-сборщику или калибровщику периодически надеятся, что при очередной вакансии на тех конвейерах, что находились за зарешёченными ограждениями, он сможет написать заявление с просьбой туда перевестись, и начальник цеха, учитывая его разряд (в д.с. квалификацию), удовлетворит его просьбу... Естественно, там, "за решёткой" требования были выше, соответственно и выше были зарплаты... Но это всё в условиях высокотехнологичного производства с многотысячным коллективом...

Изменено пользователем viktor24

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так у нас (см.таблицы):

в цеху ведется табель. По итогам р.дня в табеле проставляется почасовка и КТУ.

Ответственный за табель - нач.цеха. КТУ (5-10) проставляют непосредственно выбранные тр.коллективом сборщики.

По итогам месяца по изготовленным заказам считается пооперационный ФЗП /176658р/ (по заложенным в программу пооперационным расценкам)

post-42808-1300538130_thumb.jpg post-42808-1300538149_thumb.jpg

Пооперационные расценки известны сборщикам. По итогам дня можно самим посчитать заработанное.

Есть базовый оклад цехового сотрудника: 70 р/час

Далее распределяем пооперационный ФЗП на окладную и сдельную составляющие:

окладная часть: 70р*1104ч=77280р

сдельная часть: 229656р-77280р=152376р

сдельную часть распределяем между сборщиками по КТУ.

т.к. у нас сборщики участвуют в процессе погруз./разгруз. работ, то есть надбавка за ПР работы /16500р/ (расчитываем от сумм.кв.м./мес,

распределяем по отработанным часам)

+ штрафы/бонусы за косяки/инновации

+ квалификационные (разряд) за умение и его применение

+ компенсационные выплаты (по настроению шефа)

!ВАЖНО: все данные открыты для сотрудников цеха.

можно воспользоваться наработкой, но не получается здесь выложить .xls файл

кому интересно могу выслать почтой

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
(см.таблицы):

 

Таблицы просмотрел.

Есть косяк в нумерации первого столбца... :P

Если там под №4 занесена "мёртвая душа" - это зачёт начальнику цеха... :huh:

Если просто - косяк - предлагаю штрафануть составителя... :D

Изменено пользователем viktor24

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Практикует ли кто-нибудь выплаты бригаде согласно изготовленным "квадратным метрам". И сколько сейчас стоит в среднем квадратный метр по Москве?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

все практикуют. 250 - 300 рублей за метр и рабочие от тебя не побегут как мхи от дихлофоса.

и еще им платить надо РЕГУЛЯРНО. это важнее чем цена.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
все практикуют. 250 - 300 рублей за метр и рабочие от тебя не побегут как мхи от дихлофоса.

и еще им платить надо РЕГУЛЯРНО. это важнее чем цена.

 

окно 540 руб. только за работу в цеху -многовато. ИМХО.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
окно 540 руб. только за работу в цеху -многовато. ИМХО.

и чо ? сколько лет подряд работают Ваши рабочие? есль ли у них московская прописка или хотя бы российский паспорт?

 

Я могу расказать про цех где рабочим платят по 120 рублей за квадрат и они не разбегаются.. стоит ли?

 

любой кто не владеет ситуацией сначала скажет "многовато" а в новосибе платят по 240 рублей за квадрат...и это далеко не москва.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вот тем кто думает про "многовато" раскладку дам:

цех .. 20-25 изделий в смену, 6 рабочих вместе с начальником цеха при 250 рублях за квадрат получают в день 11500 руб в день

Это ФОТ. Фонд Оплаты Труда.

начцеха должен получать как 1,5 рабочего для нормальной работы цеха на полуручном оборудовании нужно 5-6 человек.

Итого на человека в день приходится 1500 рублей заработка

в месяц соответсвенно 32 тысячи рублей.

реально зарплаты цеховых в подмосковье 35-45 тысяч. начцеха нужно платить 40-50. Иначе свое они сами возьмут или разбегутся.

 

вот и найди дурака который забесплатно будет на тебя вкалывать когда вокруг полным полно тех кто готов платить деньги...

 

это тому кто считает что для москвы и подмосковья 35 тысяч за квалифицированную работу - "многовато"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
и чо ? сколько лет подряд работают Ваши рабочие? есль ли у них московская прописка или хотя бы российский паспорт?

 

Я могу расказать про цех где рабочим платят по 120 рублей за квадрат и они не разбегаются.. стоит ли?

 

любой кто не владеет ситуацией сначала скажет "многовато" а в новосибе платят по 240 рублей за квадрат...и это далеко не москва.

 

Работают столько же, сколько и я -шестой год. Зарплаты от 25 до 70 по сезону. Работа неделя через неделю. Шоколадные условия, знаете ли.

Да и вообще я не против гораздо большей зарплаты у цеховых рабочих, у замерщиков, монтажников и прочих участников процесса.

Только голову ломаю, а где клиента взять на золотые окна, он же, клиент, зарплату обеспечивает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

это хорошо что не смотрят по сторонам.

25 на старом месте всегда лучше чем 35 на новом - но не известно заплатят ли...

 

но сейчас на 25 квалифицированного рабочего не найдешь...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×

Важная информация

Условия и правила использования форума Правила.